Kedves Bajtársak!
Annak ellenére, hogy nem preferálom a kollégákat így megszólítani, sajnos muszáj, mert tényleg bajban vagyunk.
Az elmúlt hónapok során több egyeztetés kezdeményeztünk a belügyminisztérium és a katasztrófavédelem vezetésével, hogy a folyamatban lévő és az általatok felvetett problémákra megoldást találjunk, de idáig nem jártunk sikerrel.
Nyugdíj:
Továbbra is elfogadhatatlannak tartjuk az életpálya megszüntetését, amelynek leghangsúlyosabb eleme a szolgálati nyugdíj volt. Főleg annak ismeretében, hogy mivel hitegették és hogyan verték át a korábban felszerelt kollégákat. Ezzel kapcsolatban minden évben teszünk le javaslatot a döntéshozók elé, ami érinti a vonulós állományt. A legegyszerűbb megoldás a rendelkezési állományba vonulás lehetőségének 5 évről tíz évre emelése kiegészítve a korábban keletkezett korkedvezménnyel.
A cseh, lengyel, szlovák partnerszakszervezetektől beszereztük a náluk működő és tűzoltókat érintő szolgálati nyugdíjrendszer részleteit és elmondható, hogy az elmúlt tíz évben a hazai szabályozás rendkívül negatívan irányba változott.
Munkaidő:
A túlmunkaperek kormányzati lezárását tudomásul vettük, azonban az elmúlt években is csak félsikerként beszéltünk róla. Több tagunk tovább vitte munkaügyi keresetét nemzetközi bíróságra, ennek szomorú eredményét honlapunkon kívül, a Kékfény című műsorban is láthattuk.
Ennek ellenére, továbbra is napirenden tartjuk a 4o órás munkahét iránti követelésünket, amelynek része, hogy a felette keletkezett túlmunkát fizessék meg, ameddig a 24/72 órás váltásos rendszerhez elegendő létszám nem lesz.
Illetmény egyéb juttatások:
A kormány hivatásos állományra kidolgozott anti-életpálya modelljének fő csapásiránya a bérolló minél szélesebbre nyitása, amivel nem értünk egyet. A tavasszal külön rendeletbe emelkedett a börtönőrök bére, (1055/2020. kormányhatározat, aminek örülünk), azonban kitartunk az egységes elvek mentén szervezett rendvédelem mellett. A belügyi érdekegyeztető ülésen többek közt ezt képviselve és az ígért rendészeti illetményalap emelés, cafeteria és kiegészítő juttatás témákban feltett kérdésekre egyszer sem kaptunk választ, javaslatainkat nem támogatta még az okf sem. Tehát hiába várunk választ a végrehajtói állományt érintő gondok megnyugtató rendezéséről, csak a rendészeti vezetők béremeléséről olvashattunk.
Álláspontunk ebben a kérdésben, hogy a kezdő tűzoltó bruttó bére és az okf főigazgató bruttó bére között 3.5-4 szeres különbségnél nagyobb ne lehessen, mert ezt nem indokolja semmi.
Legutóbbi javaslataink között szerepelt idáig a 10% illetménykiegészítés mellé 10% illetményalap emelés, a hivatásos pótlék egységesítése a vonulós tűzoltóknál, aminek értelmébe mindenhol 450%-ra emelkedne, ahogy jelenleg az Országház tűzvédelmét ellátóknál van, emellett a kiegészítő juttatásokra vonatkozóan, mint pl. a teljesítményértékelés, cafeteria és több költségtérítési elem összevonásával évente kétszer 500-500 ezer forint kifizetése júniusban és decemberben.
Covid:
Országos szinten mértük fel a véleményeteket és javasoltuk, hogy a feleslegesen magas kockázattal járó tevékenységeket függessze fel az oOKF. Jeleztétek, hogy ilyenek a gyakorlatok, helyismeretek, begyakorlók, ellenőrzések (volt, ahol napi több is) stb. Az átrendelésekkel kapcsolatban bármennyire is magas kockázatúnak tekintjük, a megbetegedések miatt elengedhetetlen, hogy ne kelljen másik tűzoltóság létszámát kisegíteni, hogy fenntartható legyen a készenlét.
Lehetőségként felmerült minden szolgálatba lépést megelőzően a gyorsteszt, ami ugyan nem 100%, de megelőzhető lenne egy komplett szolgálati csoport karanténba zárása, vagy akaratlanul a szeretteink körébe okozott fertőzés.
A kapott információk alapján eddig csak azért nem történt ilyen, mert nem jellemző a tűzoltók tesztelése.
Jogszabályok:
Több tervezetet kaptunk véleményezésre, amelyek között van, amelyik kifejezetten hátrányosan fogja érinteni a tűzoltókat, főleg, ha gazdasági társaságba tisztségviselő. Nem igazán érti senki, hogy mi szükség ezekre a korlátozásokra a vonulósoknál. A ruházati szabályzatba továbbra is bele akarjuk foglaltatni a rövidnadrágot, csakúgy, mint a sofőrök részére a magasabb pótlékra jogosultságot a bm rendeletbe. Az új fizikai szintfelmérő sok kérdést vet még fel, mint az új egészségügyi és pszichológiai ellátás tervezet. A lakhatási támogatások rendszerének bővítését évek óta szorgalmazzuk ez továbbra sem követi a piaci trendeket, ezért sokan nem kapnak megfelelő segítséget.
Tűzoltóság:
Alapszabályunk egyik pontja, hogy küzdjünk az önálló tűzoltóság visszaállításáért. Jelenleg sokan érzitek magatokat másodrangú állampolgárnak ebben a szervezetben és nem tudtok azonosulni a narancssárga körben azzal a kis kék háromszöggel, ami kitakarja a címert. Nap, mint nap szembesülünk a katasztrófavédelem hibáival, amit tolmácsolunk a belügyminisztérium felé. Hatalmas hiba volt ez az átszervezés, szerintem mára minden döntéshozó belátta.
Szeretném hinni, hogy csak egy múló homályzónában vagyunk és a GDP-arányos haderőfejlesztés során újra összenő, ami összetartozik.
Összegzés:
Reméljük, hogy a bérrendezés nem lett elintézve a 10% pótlékkal, ami nosztalgikus érzéseket váltott ki idősebb kollégákból. Kézzel fogható a bizonytalanság és nem csak a katasztrófavédelem vezetői irányába történt bizalomvesztés. A hivatásos állomány élet és munkakörülményeinek javító szándéka mellett az önállóság visszaszerzésért folytatott munkában is kérném segítségeteket.
Várjuk a pozitív híreket, hiszen az ország jól teljesít. Vagy mégsem?
Tisztelettel: Salamon Lajos elnök.