Tisztelt Tagság, Tisztelt Bajtársak!
Mint az elmúlt években, ebben az évben is nagy várakozással tekintettünk az idei év BÉT ülésére. Sajnos idén is nagy csalódás volt, a Belügyminisztérium tervezete.
Először is az okozott csalódást, hogy szinte semmit nem láttunk viszont a szakszervezeti oldal javaslataiból! Persze sokan mondhatnátok, hogy ez nem meglepő, mert eddig sem volt ez jellemző. Igen igazatok van, de eddig nem is volt ilyen mértékű az elvándorlás a rendvédelmi szférából. Mi TŰZOLTÓK látjuk, hogy nap mint nap kevesebben vagyunk, szinte mindenhol létszám gondok vannak, sok a túlóra. Igen, emiatt gondoltuk, hogy talán a felső vezetés is látja ezeket a problémákat, talán korrektül tájékoztatva a Minisztériumot, lehetne valamit tenni ennek az elvándorlásnak a megakadályozására, és a TŰZOLTÓ hivatás újra vonzóvá tételére. Amikor az ülésen hozzám került a szó, elmondtam, hogy nagyon sokan kerestek, keresnek bennünket, azzal a kérdéssel, hogy mi várható jövőre, mert ettől teszik függővé a szervezetben maradásukat, vagy távozásukat.
A legokosabb amit mondhatunk az az, hogy várják meg a jövő februári-márciusi fizetéseket, és utána döntsenek! Miért is ezt mondjuk? Nos nézzük a tényeket!
A jövő évre előirányzott 5%-os béremelésből, nagyon kevesen fognak részesülni, mivel egy szerintünk is rosszul megállapított bértábla miatt, többen már előre megkapták a béremelés szinte 100% át. Persze mondhatnánk azt is, hogy örüljön a kolléga, hiszen előre megkapta a béremelését! Csakhogy ugyanezen a bértáblán vannak olyanok akiknek úgynevezett kompenzációs bért kellett adni, hogy egyáltalán elérje reá vonatkozó beosztás szintjét! Valamint van olyan információ is mely arról szól, hogy van akiknek már a 2019-től bevezetendő szolgálati időpótlékát is már előre beépítették a beosztási illetményébe!
Tehát lehet, hogy sokan várják a „korpótlékot”, de nem fognak kapni, mert már jelenleg is kapják! Mivel az OKF nem akar leülni szervezetünkkel (pedig többször is kértük KÉT ülés összehívását), ezt az információt kérjük kérdezzétek meg a személyügyi előadóktól!
Vizsgáljuk meg a nekünk adott 50% os béremelést a minimálbér emelkedésével párhuzamosan.
2015 és 2018 között a minimálbér mintegy 36% os emelkedésen ment át.
2015 és 2018 között az életpálya keretén belüli emelés 45% os emelkedést mutat. Persze úgy, hogy előtte több évig nem volt a hivatásosoknak béremelése. A 2019 es adatok a minimálbér tekintetében még nem ismertek, folynak az egyeztetések.
Azt még a Minisztériumban is elismerték, hogy jól hangzott az 50% os emelés, csak közben a civil szféra emelései más aspektusba helyezték a rendvédelmi béremelést.
Nézzük, mit kértek az érdek képviseletek a teljesség igénye nélkül:
– Az illetményalap emelését a honvédelmi illetményalap szintjére (ami jövőre az információk szerint újra emelkedik).
– A szolgálati időpótlék 5 éves szolgálati viszonytól történő bevezetését.
– A lakhatási támogatás újragondolását.
Ezekből semmi nem található a HSZT módosításában, viszont jó alkalom volt ez az ülés az új törvény, a RIASZ bejelentésére. Erről egy előző írásunkból tájékozódhattok a honlapunkon.
Szóval a ránk vonatkozó módosításokban egy pozitívum volt, ez pedig a túlórák további kifizetésének lehetősége. ennek viszont egyszerű oka van, amit úgy hívunk, hogy létszámhiány! Ami viszont elvileg nincs, vagy legalább is nem számottevő! egyes tájékoztatások szerint a Katasztrófavédelemnél 5,5% körüli. Arról viszont nem szól a statisztika, hogy minek az 5.5% a. Mert ha a teljes nagyjából 12000 es létszámot nézzük, akkor ez 660 fő, de ha ebből a 660 főből mondjuk 600 a végrehajtói állományból hiányzik, melynek létszáma nagyjából 7000 fő, akkor ez a szám már közelíti a 10% ot.
Ezek azért már aggasztó adatok, ilyen elvándorlás sosem volt jellemző a TŰZOLTÓSÁGOKRA. Szinte kihalásos módon lehetett bekerülni, többszörös volt a túljelentkezés. Most, létszámhiány és mondjuk ki sikertelen toborzások vannak! Boncolhatnánk ennek az okait is, de ezt majd egy későbbi írásban tesszük meg!
Arról is beszéltem az ülésen, hogy sok bajtársunk gondolkodik azon, hogy mielőtt elérné az 50-55 éves kort, „lelép” a szervezettől, mert ha itt alkalmatlan lesz, akkor a civil szférában nem igen kapkodnak ezután a korosztály után. A rendszer kicsavarja mint egy citromot, aztán…….?!
De nézzük mi is várható ezután?
Az életpálya modell keretén belüli bérfejlesztés 2019 utáni részéről semmit nem hallani. Pedig olyan intézkedés sorozatra lenne szükség aminek lennének benntartási és bevonzási hatásai is. Magyarul a már a rendszerben lévőknek is olyan lehetőségeket kínálna ami arra ösztönözné Őket, hogy maradjanak, valamint az esetleges új felszerelőknek is nyújtanának hosszútávú perspektívát! Nos, most nem látunk ilyen elemeket a tervezetben!
Megemlítettem azt is, hogy rengeteg az ellenőrzés! Idézve egy hozzám eljuttatott levélből:” lassan több dolgozatot írok, mint a középiskolás fiam”! Sajnos a mi szakmánk, bocsánat HIVATÁSUNK(bár szerintem egyre kevesebben tekintik annak) egy olyan speciális HIVATÁS, hogy hiába tudod fejben a végrehajtandó feladatot, ha a gyakorlatban képtelen vagy a megvalósításra, megette a fene az egészet! Nem is beszélve az ellenőrzések során tapasztalható arroganciáról, megfélemlítésekről, megalázásokról! Erről már többször írtunk, és egyeztettünk is, sajnos kevés sikerrel! Pedig ebben a tekintetben is egyre jobban fogy az állomány türelme, és egészen addig nem hisznek nekünk az elöljárók, amíg valahol esetlegesen tettlegesség nem fog történni! Ezt sem én találtam ki, ilyen jellegű levelek is eljutottak hozzánk!
Nézzük a környező országokat, és jellemzően a V4 es országokra gondolok!
A 2010 es évek elején, amikor elkezdtük a találkozóinkat, még mindenki a Magyar TŰZOLTÓKAT irigyelte, ma már mi irigyeljük Őket, mind bér mind nyugdíj és egyéb jogok tekintetében. Úgy elsuhantak mellettünk, mint a gyorsvonat! Most olvashattuk a Lengyel bajtársaink sikerét a béremelés és nyugdíjkérdés tekintetében, ebből is látszik, hogy az „egységben az erő” elve ott még működik! Persze kell ezekhez az eredményekhez, egy fogadókész kormány, amit szintén irigylünk tőlük! De nálunk sokkal jobb helyzetben vannak a Cseh és Szlovák kollégák is. Persze sok múlik az állományon is, mint ahogy a mellékelt példa mutatja, a lengyel bajtársak sem egy hét alatt érték el azt amit elértek, és ott még a társadalom nincs annyira megosztva mint nálunk! Na de ne politizáljunk, ez nem a mi asztalunk, de sajnos a tények makacs dolgok.
Egyszóval egy újabb olyan BÉT ülésen vagyunk túl, melyet nagy várakozás előzött meg, és újra csalódnunk kellett! Hiába olvasott fel helyettes államtitkár úr egy tervezetet, hogy mi várható 2022.- ig, nem gondolom, hogy nekünk az lenne a dolgunk, hogy hitegessük az állományt! Ők már csak egy valaminek hisznek, az pedig februárban-márciusban ott lesz feketén-fehéren a számlájukon és a bérpapíron! Nos akkor derül majd ki, hogy igazak e azok, hogy sokan fogják elhagyni a testületet, vagy nem! Az OKF egyik vezető személye szerint nem fognak sokan leszerelni, mert „ezek a fiúk szeretik a hivatásukat”! Igen, ez igaz, de ebből a hivatástudatból 10 deka párizsit sem tud venni senki a családjának!
De addig, amíg a végrehajtói állomány véleményére nem kíváncsi a vezetés, addig, amíg a javaslataink rendre az asztalfiókba kerülnek, addig amíg csak évekig hitegetik az állományt, ne várjunk semmi jóra!
Az biztos, hogy felméréseink alapján sokat lendíthetne a pozitív megítélésen egy valamilyen nyugdíjkedvezmény( ahogy fogalmaztam az ülésen, azt sem bánnám, ha lekváros fánknak hívnák), az állomány szívesen fogadna valamilyen lakáshoz jutási kedvezményt(ha már minden fórumon azt hangoztatják, hogy mennyire meg kell becsülni minket), vagy mondjuk egy állami hitelgarancia vállalás( erről is adtunk be javaslatot), egy megfelelő illetmény alap emelés(mint már írtam, minimum a honvédségi szint), és végül, de nem utolsó sorban, a végrehajtói állomány,újabb idézet „ember számba vétele”!
Jelenleg ezek azok a kérdések, amiben sürgős intézkedésekre lenne szükség, nehogy február-március után már késő legyen!
Továbbra is várjuk a tagság és a bajtársak véleményeit javaslatait!
Ne feledjétek:
EGYSÉGBEN AZ ERŐ!
Tisztelettel: Salamon Lajos elnök!
