<\/p>\n
HIVAT\u00c1SOS T\u0170ZOLT\u00d3K
\nF\u00dcGGETLEN SZAKSZERVEZETE<\/p>\n
ETIKAI K\u00d3DEX<\/p>\n
2004.<\/p>\n
A Hivat\u00e1sos T\u0171zolt\u00f3k F\u00fcggetlen Szakszervezete tiszts\u00e9gvisel\u0151inek \u00e9s tagjainak az Alapszab\u00e1lyban foglaltak \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott etikai norm\u00e1k be nem tart\u00e1sa a HTFSZ t\u00e1rsadalmi meg\u00edt\u00e9l\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l k\u00e1ros a HTFSZ \u00e9rdekv\u00e9delmi \u00e9s \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re, ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s fontos a visszatart\u00e1s, amelynek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra alkottuk a k\u00f6vetkez\u0151<\/p>\n
ETIKAI K\u00d3DEX-et.<\/p>\n
I. Etikai k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
1. A t\u0171zolt\u00f3 t\u00e1rsadalom szolg\u00e1lata, a tisztess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye<\/p>\n
Alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy a HTFSZ valamennyi tagja az Etikai K\u00f3dexben \u00e9s az Alapszab\u00e1lyban foglaltaknak megfelel\u0151en tev\u00e9kenykedjen. Tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t a HTFSZ feladatrendszer\u00e9nek szem el\u0151tt tart\u00e1sa mellett, a HTFSZ \u00e9s annak tagjai \u00e9rdekeinek, jogainak \u00e9s ig\u00e9nyeinek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel, a hum\u00e1num szellem\u00e9ben l\u00e1ssa el.<\/p>\n
2. Min\u0151s\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s, felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s<\/p>\n
A HTFSZ tagj\u00e1val, v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151ivel szembeni elv\u00e1r\u00e1s, hogy szakmai \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos ismereteit, j\u00e1rtass\u00e1gait, k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geit folyamatosan fejlessze, munk\u00e1j\u00e1t szakszer\u0171en \u00e9s sz\u00ednvonalasan l\u00e1ssa el. V\u00e1llaljon felel\u0151ss\u00e9get tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9\u00e9rt, d\u00f6nt\u00e9sei\u00e9rt, valamint fogadja el \u00e9s tegye mag\u00e1\u00e9v\u00e1 \u2013 a strat\u00e9giai tervekben megfogalmazott c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek napi v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n is \u2013 a min\u0151s\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyrendszer\u00e9t.<\/p>\n
3. Elk\u00f6telezetts\u00e9g, megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g, lojalit\u00e1s, a t\u00e1rsadalmi elfogadotts\u00e1g er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/p>\n
4. A HTFSZ tagjai fegyelmezett \u00e9s etikus munkav\u00e9gz\u00e9ssel, ill. az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott norm\u00e1k szerinti \u00e9letvitellel j\u00e1ruljon hozz\u00e1 a HTFSZ j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek \u00f6regb\u00edt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9rt\u00e9keinek megismertet\u00e9s\u00e9hez \u00e9s tudatos k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A re\u00e1 b\u00edzott javakkal, \u00e9rt\u00e9kekkel, eszk\u00f6z\u00f6kkel, a megismert szakmai fog\u00e1sokkal, m\u00f3dszerekkel, inform\u00e1ci\u00f3kkal, a \u201ej\u00f3 gazda gondoss\u00e1g\u00e1val\u201d j\u00e1rjon el.<\/p>\n
5. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, a szakszervezeti szellem er\u0151s\u00edt\u00e9se, t\u00f6r\u0151d\u00e9s a tagt\u00e1rsakkal<\/p>\n
6. A k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt seg\u00edt\u0151k\u00e9szs\u00e9ggel p\u00e1rosul\u00f3, folyamatos egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, a HTFSZ szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez igazod\u00f3, j\u00f3 munkat\u00e1rsi kapcsolatok ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t kell a HTFSZ valamennyi tagj\u00e1t\u00f3l elv\u00e1rni.<\/p>\n
II. A HTFSZ tagj\u00e1t\u00f3l elv\u00e1rt \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
1. A HTFSZ tagja a K\u00f3dex el\u0151\u00edr\u00e1sait munkahely\u00e9n \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letben egyar\u00e1nt k\u00f6teles betartani, magatart\u00e1s\u00e1val m\u00e9g a l\u00e1tszat\u00e1t is ker\u00fclje annak, hogy a K\u00f3dexben megfogalmazott norm\u00e1kat megs\u00e9rti.<\/p>\n
2. \u00c9rdekv\u00e9delmi, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n a HTFSZ tagjai<\/p>\n
\ta., t\u00f6rv\u00e9nyesen, p\u00e1rtatlanul, el\u0151\u00edt\u00e9letekt\u0151l mentesen \u00e9s r\u00e9szrehajl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, ill. \u00fagy j\u00e1rjanak el, hogy tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck alkalmas legyen a szervezeti c\u00e9lok, t\u00f6rekv\u00e9sek meggy\u0151z\u0151, eredm\u00e9nyes k\u00e9pviselet\u00e9re, a HTFSZ tekint\u00e9ly\u00e9nek emel\u00e9s\u00e9re \u00e9s v\u00e9delm\u00e9re;<\/p>\n
\tb., az Alapszab\u00e1lyban le\u00edrtakat tarts\u00e1k be, v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151iknek, tagt\u00e1rsaiknak adj\u00e1k meg az \u0151ket megillet\u0151 tiszteletet, a HTFSZ strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak megfelel\u0151 feladatokat marad\u00e9ktalanul, legjobb tud\u00e1suk szerint hajts\u00e1k v\u00e9gre, valamint ezek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t egym\u00e1st\u00f3l is k\u00f6vetelj\u00e9k meg;<\/p>\n
\tc., tiszts\u00e9gre tekintet n\u00e9lk\u00fcl l\u00e9pjenek fel az Etikai K\u00f3dexbe \u00fctk\u00f6z\u0151 magatart\u00e1sokkal szemben;<\/p>\n
\td., tan\u00fas\u00edtsanak lojalit\u00e1st a HTFSZ eg\u00e9sz\u00e9vel, annak t\u00f6rekv\u00e9seivel, valamint vezet\u0151ivel \u00e9s munkat\u00e1rsaival kapcsolatban;<\/p>\n
\te., az el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3, v\u00e1ratlan helyzetekben felel\u0151ss\u00e9gteljesen, \u00e9sszer\u0171en, kezdem\u00e9nyez\u0151en \u00e9s \u00f6n\u00e1ll\u00f3an j\u00e1rjanak el.<\/p>\n
\tf., legyenek tudat\u00e1ban t\u00e1rsadalmi szerep\u00fck, elv\u00e9gzend\u0151 feladataik fontoss\u00e1g\u00e1nak, felel\u0151ss\u00e9g\u00fck s\u00faly\u00e1nak. Tekints\u00e9k tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket olyan hivat\u00e1snak, amely n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt a t\u0171zolt\u00f3 t\u00e1rsadalom eg\u00e9sz\u00e9nek \u00e9s az egyes t\u0171zolt\u00f3nak;<\/p>\n
\tg., t\u00f6rekedjenek naprak\u00e9szen ismerni a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket \u00e9rint\u0151 jogszab\u00e1lyokat, az \u00e1llami ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s egy\u00e9b jogi eszk\u00f6zeit, valamint a szerv bels\u0151 rendelkez\u00e9seit. Feladatell\u00e1t\u00e1suk sor\u00e1n ezek felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val, legjobb tud\u00e1suk szerint j\u00e1rjanak el;<\/p>\n
\th., tan\u00fas\u00edtsanak kell\u0151 figyelmet, udvariass\u00e1got \u00e9s tiszteletet m\u00e1sok ir\u00e1nt. Adj\u00e1k meg a bizalmat \u00e9s szolg\u00e1ljanak r\u00e1 m\u00e1sok bizalm\u00e1ra. A legki\u00e9lezettebb helyzetekben is tan\u00fas\u00edtsanak \u00f6nm\u00e9rs\u00e9kletet, tart\u00f3zkodjanak az indulatos megnyilv\u00e1nul\u00e1sokt\u00f3l, a sz\u00fcks\u00e9gtelen er\u0151szak alkalmaz\u00e1s\u00e1t\u00f3l \u00e9s a konfliktushelyzetek ki\u00e9lez\u00e9s\u00e9t\u0151l;<\/p>\n
\ti., ne hozz\u00e1k tiszts\u00e9gvisel\u0151iket, tagt\u00e1rsaikat t\u00e1rgyal\u00f3partnereiket stb. sz\u00fcks\u00e9gtelen\u00fcl kellemetlen, megal\u00e1z\u00f3 vagy m\u00e9ltatlan helyzetbe. Ker\u00fclj\u00e9k a szem\u00e9lyesked\u00e9st, az intrikus magatart\u00e1st, m\u00e1sok becsm\u00e9rl\u00e9s\u00e9t, lej\u00e1rat\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
\tj., tarts\u00e1k tiszteletben a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckkel \u00e9rintettek jogait \u00e9s k\u00f6vetkezetesen k\u00f6vetelj\u00e9k meg k\u00f6telezetts\u00e9geik betart\u00e1s\u00e1t, tov\u00e1bb\u00e1 tartsanak be \u00e9s tartassanak be minden olyan jogi \u00e9s t\u00e1rsadalmi el\u0151\u00edr\u00e1st, amely egyenl\u0151 es\u00e9lyeket biztos\u00edt valamennyi polg\u00e1r sz\u00e1m\u00e1ra, fajra, b\u0151rsz\u00ednre, vall\u00e1sra, p\u00e1rt\u00e1ll\u00e1sra, politikai meggy\u0151z\u0151d\u00e9sre, vil\u00e1gn\u00e9zetre, nemre, korra, fogyat\u00e9koss\u00e1gra, nemzeti, nemzetis\u00e9gi, valamint \u00e9rdekk\u00e9pviseleti szervhez val\u00f3 tartoz\u00e1sra tekintet n\u00e9lk\u00fcl; <\/p>\n
k., hivatalos elj\u00e1r\u00e1suk sor\u00e1n ne s\u00e9rts\u00e9k meg a p\u00e1rtsemleges tev\u00e9kenys\u00e9ghez f\u0171z\u0151d\u0151 t\u00e1rsadalmi elv\u00e1r\u00e1sokat. Int\u00e9zked\u00e9seik, vagy azok elmulaszt\u00e1sa, elhanyagol\u00e1sa k\u00f6zvetve sem szolg\u00e1lhat p\u00e1rt- \u00e9s csoport\u00e9rdekeket. Nem lehetnek tagjai a HTFSZ tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel, feladataival \u00f6ssze nem egyeztethet\u0151 c\u00e9lra ir\u00e1nyul\u00f3 csoportosul\u00e1snak, szekt\u00e1nak, szervezetnek:<\/p>\n
3. A munkahelyi kapcsolataikban a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagjai<\/p>\n
\ta., a feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n \u2013 minden esetben \u2013 t\u00f6rekedjenek az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, a probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6z\u00f6s megold\u00e1s\u00e1ra, egym\u00e1s, ill. a HTFSZ \u00e9rdekeinek figyelembev\u00e9tel\u00e9re, a konfliktusok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re, valamint a sz\u00fcks\u00e9ges seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s megad\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
\tb., az egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti hivatalos \u00e9s nem hivatalos \u00e9rintkez\u00e9seiket a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tiszteleten, megbecs\u00fcl\u00e9sen, a kollegialit\u00e1son, ill. a bajt\u00e1rsiass\u00e1gon alapul\u00f3 magatart\u00e1s jellemezze. E kapcsolat \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3 megszakad\u00e1sa, vagy annak m\u0171k\u00f6d\u00e9si zavarai eset\u00e9n t\u00f6rekedjenek az elv\u00e1rhat\u00f3 \u00e1llapot helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
\tc., munk\u00e1jukkal, magatart\u00e1sukkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 jogi, szakmai \u00e9s egy\u00e9b probl\u00e9m\u00e1ikat, ellent\u00e9teiket igyekezzenek minden esetben \u00e9s a kell\u0151 id\u0151ben egym\u00e1ssal tiszt\u00e1zni. Ennek eredm\u00e9nytelens\u00e9gekor \u2013 lehet\u0151s\u00e9g szerint a m\u00e1sik f\u00e9l jelenl\u00e9t\u00e9ben \u2013 t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k a tagok nyilv\u00e1ntart\u00f3 szervet a t\u00f6rt\u00e9ntekr\u0151l \u00e9s k\u00e9rj\u00e9k k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t az ellent\u00e9t felold\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
\td., ne k\u00f6veteljenek maguknak az elfogadott \u00e9s szab\u00e1lyozott m\u00e9rt\u00e9ken t\u00fal kedvezm\u00e9nyeket, el\u0151jogokat, illetve utas\u00edts\u00e1k vissza az ilyen felaj\u00e1nl\u00e1sokat;<\/p>\n
\te., \u00fcgyeljenek egym\u00e1s tekint\u00e9ly\u00e9nek, emberi \u00e9s szakmai tisztess\u00e9g\u00e9nek meg\u00f3v\u00e1s\u00e1ra. Az alaptalanul megr\u00e1galmazott tagt\u00e1rsuk v\u00e9delm\u00e9ben \u2013 kiv\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl \u2013 l\u00e9pjenek fel;<\/p>\n
\tf., viselj\u00e9k a felel\u0151ss\u00e9get esetleges rossz, vagy helytelen d\u00f6nt\u00e9seik\u00e9rt, int\u00e9zked\u00e9seik\u00e9rt.
\nTegyenek meg mindent azok jogszer\u0171 \u00e9s szakmailag is megfelel\u0151 kijav\u00edt\u00e1sa, helyrehoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A tagt\u00e1rsak r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u00e9rkez\u0151 jogos kritik\u00e1t fogadj\u00e1k jobb\u00edt\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kk\u00e9nt \u00e9s annak megfelel\u0151en reag\u00e1ljanak r\u00e1;<\/p>\n
\tg., mutassanak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9get, tan\u00fas\u00edtsanak \u00f6nzetlen, kollegi\u00e1lis seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1st az \u00faj HTFSZ tag beilleszked\u00e9s\u00e9nek el\u0151seg\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Az \u00faj tagok saj\u00e1t maguk is akt\u00edvan vegyenek r\u00e9szt a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s megismerked\u00e9sben;<\/p>\n
\th., az \u00e9rdekv\u00e9delemmel, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u00e9s jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr\u00f3 egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1sokat, k\u00f6telezetts\u00e9geket tarts\u00e1k be. Ezek rendszeres megszeg\u00e9se eset\u00e9n \u2013 az Etikai Bizotts\u00e1g fel\u00e9 elj\u00e1rva \u2013 tegyenek meg mindent betart\u00e1suk \u00e9rdek\u00e9ben;<\/p>\n
\ti., az eredm\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat vezet\u0151ik, tagt\u00e1rsaik \u00e9s a feladat v\u00e9grehajt\u00e1sban k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u0151 egy\u00e9b \u00e9rdekeltek sz\u00e1m\u00e1ra a megfelel\u0151 id\u0151ben \u00e9s m\u00f3don biztos\u00edts\u00e1k;<\/p>\n
\tj., k\u00f6vessenek el mindent a k\u00f6z\u00f6s eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, az egys\u00e9ges munka hat\u00e9konyabb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9\u00e9rt. Ne keltsenek versenyt, felesleges rivaliz\u00e1l\u00e1st \u2013 szem\u00e9lyek, ill. szervezeti egys\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt \u2013 ott, ahol el\u0151ny\u00f6sebb lenne a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s \u00f6sszefog\u00e1s \u00e9s a seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s.<\/p>\n
4. A tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel val\u00f3 kapcsolattart\u00e1sukban a HTFSZ tagjai
\n\ta., k\u00e9rj\u00e9k ki a tiszts\u00e9gvisel\u0151k tan\u00e1cs\u00e1t, t\u00e1maszkodjanak szakmai \u00e9s emberi tapasztalataikra, seg\u00edts\u00e9g\u00fckre, ha szakszervezeti feladataik ell\u00e1t\u00e1sa neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zik;<\/p>\n
\tb., a tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel t\u00f6rt\u00e9nt megbesz\u00e9l\u00e9seik, ill. azok t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa sor\u00e1n legyenek \u0151szint\u00e9k, t\u00f6rekedjenek az egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9gre;<\/p>\n
\tc., abban az esetben, ha a tiszts\u00e9gvisel\u0151 az aktu\u00e1lis feladatok, probl\u00e9m\u00e1k megvitat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben megbesz\u00e9l\u00e9st h\u00edv \u00f6ssze, akkor akt\u00edvan, szakmai tud\u00e1sul legjav\u00e1t ny\u00fajtva seg\u00edts\u00e9k el\u0151 a konzult\u00e1ci\u00f3 eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t, a sz\u00fcks\u00e9ges megold\u00e1sok megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
\td., szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n teljes k\u00f6r\u0171en inform\u00e1lj\u00e1k tiszts\u00e9gvisel\u0151iket, ill. az ellen\u0151rz\u00e9st v\u00e9gz\u0151ket.<\/p>\n
5. A t\u00e1rgyal\u00f3partnerekkel val\u00f3 \u00e9rintkez\u00e9s\u00fck sor\u00e1n a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a., t\u00f6rekedjenek a t\u00f6rv\u00e9nyess\u00e9g, a szakszer\u0171s\u00e9g, a t\u00e1rgyszer\u0171s\u00e9g, a pontoss\u00e1g, a gyorsas\u00e1g \u00e9s a hat\u00e1rid\u0151k betart\u00e1s\u00e1ra. Legyenek udvariasak, t\u00fcrelmesek, r\u00e9szrehajl\u00e1st\u00f3l \u00e9s el\u0151\u00edt\u00e9letekt\u0151l mentesek, ugyanakkor k\u00f6vetkezetesek \u00e9s hat\u00e1rozottak. Tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclj\u00f6n az \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151, \u00e9rdekv\u00e9d\u0151 jelleg, kapjon megfelel\u0151 hangs\u00falyt a t\u0171zolt\u00f3 t\u00e1rsadalom szolg\u00e1lata;<\/p>\n
\tb., az Alapszab\u00e1ly \u00e1ltal biztos\u00edtott jogukkal, befoly\u00e1sukkal, tiszts\u00e9g\u00fckkel semmilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ne \u00e9ljenek vissza. Mell\u0151zz\u00e9k t\u00e1rgyal\u00f3partnereik kioktat\u00e1s\u00e1t, tekints\u00e9k egyenrang\u00fa feleknek, elj\u00e1r\u00e1sukban t\u00f6rekedjenek a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalom megteremt\u00e9s\u00e9re, nekik tett \u00edg\u00e9reteiket \u2013 ha ezt indokolhat\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny nem akad\u00e1lyozza \u2013 tarts\u00e1k be;<\/p>\n
\tc., kiz\u00e1r\u00f3lag csak olyan k\u00f6telezetts\u00e9geket v\u00e1llaljanak fel, amelyek hat\u00e1sk\u00f6r\u00fcknek, illet\u00e9kess\u00e9g\u00fcknek megfelelnek \u00e9s amelyeket teljes\u00edteni is tudnak, mivel szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9ggel tartoznak tetteik\u00e9rt;<\/p>\n
\td., egy \u00fcgyben kor\u00e1bban elj\u00e1r\u00f3 tagt\u00e1rsuk tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, int\u00e9zked\u00e9s\u00e9t, a t\u00e1rgyal\u00f3partnerek el\u0151tt rendezz\u00e9k, jelenl\u00e9t\u00fckben illetve a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt az \u00e9rintett szervekre, annak vezet\u0151ire, munkat\u00e1rsaira negat\u00edv megjegyz\u00e9seket ne tegyenek.<\/p>\n
6. Mag\u00e1n\u00e9let\u00fckkel kapcsolatban a HTFSZ tagjai<\/p>\n
\ta., \u00e9letvitel\u00fckkel v\u00edvj\u00e1k ki k\u00f6rnyezet\u00fck tisztelet\u00e9t \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t. Ne adjanak okot tisztess\u00e9g\u00fckben val\u00f3 k\u00e9telked\u00e9sre, a t\u00e1rsadalom rosszall\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
\tb., bar\u00e1ti k\u00f6r\u00fcket \u00fagy v\u00e1lassz\u00e1k meg, illetve kapcsolatrendszer\u00fcket \u00fagy alak\u00edts\u00e1k ki, hogy a HTFSZ-ben v\u00e1llalt k\u00f6telezetts\u00e9geikkel ne ker\u00fclhessenek szembe, tov\u00e1bb\u00e1 ne alakulhasson ki, hogy a HTFSZ-ben v\u00e1llalt k\u00f6telezetts\u00e9geikkel ne ker\u00fclhessenek szembe, tov\u00e1bb\u00e1 ne alakulhasson ki elvtelen, t\u00f6rv\u00e9nybe \u00fctk\u00f6z\u0151 elk\u00f6telezetts\u00e9gi, f\u00fcgg\u0151s\u00e9gi helyzet\u00fck;<\/p>\n
\tc., legyenek mindig figyelemmel arra, hogy szem\u00e9ly\u00fck\u00f6n, \u00e9letvitel\u00fck\u00f6n kereszt\u00fcl \u2013 a polg\u00e1rok \u2013 a HTFSZ tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t is \u2013 pozit\u00edv vagy negat\u00edv form\u00e1ban \u2013 \u00edt\u00e9lik meg;<\/p>\n
\td., v\u00e1lasztott tiszts\u00e9g\u00fckkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 jogaikat, befoly\u00e1sukat ne haszn\u00e1lj\u00e1k fel arra, hogy \u00f6nmaguk, csal\u00e1djuk, bar\u00e1taik, ismer\u0151seik, vagy b\u00e1rki sz\u00e1m\u00e1ra k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le el\u0151ny\u00f6ket, elismer\u00e9seket k\u00f6veteljenek ki, ill. fogadjanak el;<\/p>\n
\te., tart\u00f3zkodjanak minden f\u00e9lre\u00e9rthet\u0151 \u00e9s f\u00e9lrevezet\u0151, a HTFSZ tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u2013 \u00edr\u00e1sban vagy sz\u00f3ban tett \u2013 nyilatkozatt\u00f3l \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3ad\u00e1st\u00f3l, a j\u00f3l \u00e9rtes\u00fclts\u00e9g l\u00e1tszat\u00e1nak kelt\u00e9s\u00e9t\u0151l, valamint a bels\u0151 neh\u00e9zs\u00e9gek, probl\u00e9m\u00e1k, kapcsolatrendszerek, inform\u00e1ci\u00f3k, adatok stb. sz\u00fcks\u00e9gtelen r\u00e9szletez\u00e9s\u00e9t\u0151l;<\/p>\n
7. A korrupci\u00f3val \u00e9s az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a HTFSZ tagjai<\/p>\n
\ta., ne v\u00e1ljanak kiszolg\u00e1ltatott\u00e1, tart\u00f3zkodjanak az olyan magatart\u00e1sform\u00e1kt\u00f3l, amelyek alkalmasak a korrupci\u00f3 l\u00e1tszat\u00e1t kelteni, vagy amelyek arra vezet\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lhatnak. Ennek megfelel\u0151en k\u00f6telesek minden olyan helyzetet, kapcsolatot elker\u00fclni, amely alkalmas lehet befoly\u00e1sol\u00e1st\u00f3l mentess\u00e9g\u00fck megk\u00e9rd\u0151jelez\u00e9s\u00e9re;<\/p>\n
\tb., sem k\u00f6zvetlen\u00fcl, sem k\u00f6zvetve nem fogadhatnak el \u00e9s nem k\u00e9rhetnek olyan juttat\u00e1st, p\u00e9nzt, aj\u00e1nd\u00e9kot vagy el\u0151nyt a vel\u00fck, vagy a HTFSZ-szel kapcsolatban \u00e1ll\u00f3kt\u00f3l, amely alkalmas arra, hogy befoly\u00e1solja p\u00e1rtatlans\u00e1gukat, \u00edt\u00e9l\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00fcket. Ebben a k\u00f6rben juttat\u00e1snak, aj\u00e1nd\u00e9knak, illetve el\u0151nynek min\u0151s\u00fcl minden olyan dolog, szolg\u00e1ltat\u00e1s, sz\u00f3rakoztat\u00e1s, vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s, k\u00f6lcs\u00f6n vagy egy\u00e9b anyagi, egzisztenci\u00e1lis, illetve erk\u00f6lcsi \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pvisel\u0151 dolog, sz\u00edvess\u00e9g, halad\u00e9k, ill. ezek b\u00e1rmelyik\u00e9nek a j\u00f6v\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett \u00edg\u00e9ret, amelynek p\u00e9nzben kifejezhet\u0151 \u00e9rt\u00e9ke van \u00e9s amelyhez ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, vagy az \u00e9rt\u00e9k\u00e9n\u00e9l l\u00e9nyegesen alacsonyabb \u00e1ron jut hozz\u00e1 valaki;<\/p>\n
\tc., a t\u00e1rsadalmi szok\u00e1soknak megfelel\u0151en egyes kiemelt \u00fcnnepek alkalm\u00e1val a szervezet r\u00e9sz\u00e9re adott rekl\u00e1mjelleg\u0171 aj\u00e1nd\u00e9kokb\u00f3l ar\u00e1nyosan r\u00e9szes\u00fclhetnek;<\/p>\n
\td., egym\u00e1s megaj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1sa sor\u00e1n ne mer\u00fclhessen fel a jogosulatlan el\u0151ny szerz\u00e9se.<\/p>\n
8. Az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ggel kapcsolatban a HTFSZ tagjai<\/p>\n
\ta., tart\u00f3zkodjanak att\u00f3l, hogy a HTFSZ \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9s nev\u00e9ben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckben, megjelen\u00e9s\u00fckben \u00e9s megnyilv\u00e1nul\u00e1saikban kifejez\u00e9sre juttass\u00e1k p\u00e1rthoz, egy\u00e9b politikai szervezethez k\u00f6t\u0151d\u00e9s\u00fcket, szimp\u00e1ti\u00e1jukat;<\/p>\n
\tb., tiszts\u00e9g\u00fcket, hat\u00e1sk\u00f6r\u00fcket saj\u00e1t, csal\u00e1djuk vagy m\u00e1s szem\u00e9ly anyagi, egzisztenci\u00e1lis, ill. erk\u00f6lcsi \u00e9rdekeiknek el\u0151bbre vitel\u00e9re nem haszn\u00e1lhatj\u00e1k fel.<\/p>\n
III. A tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel szemben t\u00e1masztott k\u00fcl\u00f6n\u00f6s magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
Az \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si norm\u00e1l: teljes\u00edt\u00e9s\u00e9n t\u00fal a HTFSZ tiszts\u00e9gvisel\u0151 tagjai feladataik ell\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n, a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek is tegyenek eleget.<\/p>\n
1. Az eredm\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben<\/p>\n
a., szem\u00e9lyes p\u00e9ldamutat\u00e1sukkal mozd\u00edts\u00e1k el\u0151, hogy az \u00e1ltaluk ir\u00e1ny\u00edtott helyi \u00e9s orsz\u00e1gos szint\u0171 szervezeti egys\u00e9gekben egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, t\u00e1mogat\u00f3, konstrukt\u00edv, j\u00f3 kapcsolatok \u00e9s l\u00e9gk\u00f6r alakuljon ki, ill. maradjon fenn;<\/p>\n
\tb., az er\u0151forr\u00e1sok feloszt\u00e1sakor, valamint a feladatok megoszt\u00e1sakor ne \u00e9ljenek vissza tiszts\u00e9g\u00fckb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 poz\u00edci\u00f3jukkal \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geikkel;<\/p>\n
\tc., a d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat ismerj\u00e9k meg. A t\u00f6bbi tiszts\u00e9gvisel\u0151t \u00e9s tagt\u00e1rsait \u2013 kell\u0151 id\u0151ben \u00e9s m\u00f3don \u2013 l\u00e1ss\u00e1k el a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fckh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kkal. Mell\u0151zz\u00e9k a szervezeti egys\u00e9gek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t kedvez\u0151tlen\u00fcl befoly\u00e1sol\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3 visszatart\u00e1st, – elhallgat\u00e1st vagy esetlegesen a megt\u00e9veszt\u00e9sre is alkalmas t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st;<\/p>\n
\td., kiz\u00e1r\u00f3lag csak olyan feladatokkal b\u00edzz\u00e1k meg tagt\u00e1rsaikat, amelyek elv\u00e9gz\u00e9se elv\u00e1rhat\u00f3 az adott tiszts\u00e9g bet\u00f6lt\u0151j\u00e9t\u0151l;<\/p>\n
\te., a tagt\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tti munkamegoszt\u00e1s, valamint a vel\u00fck \u00e9s k\u00f6z\u00f6tt\u00fck val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s megszervez\u00e9sekor t\u00f6rekedjenek az egyenl\u0151 terhel\u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
\tf., \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k a tehets\u00e9g kibontakoztat\u00e1s\u00e1t \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9t, tov\u00e1bb\u00e1 \u2013 a hat\u00e1lyos Alapszab\u00e1ly keretei k\u00f6z\u00f6tt \u2013 biztos\u00edts\u00e1k az el\u0151rejut\u00e1s es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
2. Az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si feladatok ell\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n<\/p>\n
\ta., a feladatok, megb\u00edz\u00e1sok kiad\u00e1s\u00e1n\u00e1l \u2013 melyek sikeres vagy sikertelen v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt a felel\u0151ss\u00e9g \u0151ket terheli \u2013 t\u00f6rekedjenek az egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9gre, a t\u00e1rgyilagoss\u00e1gra \u00e9s a megfelel\u0151 hangnem haszn\u00e1lat\u00e1ra;<\/p>\n
\tb., az elv\u00e9gzend\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g jelleg\u00e9t\u0151l, illetve a helyzet adta lehet\u0151s\u00e9gekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en k\u00e9rj\u00e9k ki \u00e9s vegy\u00e9k figyelembe tagt\u00e1rsaik v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t, \u00f6tleteit, javaslatait;<\/p>\n
\tc., a tiszts\u00e9gvisel\u0151i funkci\u00f3k meghat\u00e1rozott k\u00f6r\u00e9nek deleg\u00e1l\u00e1s\u00e1val \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k tagt\u00e1rsaikat arra, hogy akt\u00edvan kapcsol\u00f3djanak be saj\u00e1t munk\u00e1juk tervez\u00e9s\u00e9be \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ba.<\/p>\n
3. A tagt\u00e1rsakkal val\u00f3 kapcsolataik sor\u00e1n<\/p>\n
a., magatart\u00e1suk a munk\u00e1ban \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letben legyen p\u00e9ldamutat\u00f3, k\u00f6vet\u00e9sre \u00e9rdemes;<\/p>\n
\tb., tagt\u00e1rsaikkal szemben mindig olyan hangnemet haszn\u00e1ljanak, amely alkalmas a tiszts\u00e9gvisel\u0151i tekint\u00e9ly fenntart\u00e1s\u00e1ra, de amely nem s\u00e9rti azok emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9s \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n
\tc., tan\u00fas\u00edtsanak nyitott, tapintatos, t\u00fcrelmes, meg\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1st tagt\u00e1rsaik probl\u00e9m\u00e1inak, jelz\u00e9seinek \u00e9s felvet\u00e9seinek meghallgat\u00e1sa, illetve megold\u00e1sa sor\u00e1n;<\/p>\n
\td., v\u00e9dj\u00e9k meg tagt\u00e1rsaikat a megalapozatlan v\u00e1dakt\u00f3l, r\u00e1galmakt\u00f3l. Ilyen esetekben a megv\u00e1dolt tagt\u00e1rsaknak adj\u00e1k meg a v\u00e9dekez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. Amennyiben a v\u00e1dak beigazol\u00f3dnak, a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket tegy\u00e9k meg az Etikai Bizotts\u00e1g fel\u00e9.<\/p>\n
\te., a probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s konfliktusok felold\u00e1s\u00e1ban kell\u0151 tapintattal, emp\u00e1ti\u00e1val \u00e9s k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel, de hat\u00e1rozottan \u00e9s k\u00e9sleked\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl j\u00e1rjanak el;<\/p>\n
\tf., \u0151szintes\u00e9g\u00fckkel, ny\u00edlts\u00e1gukkal j\u00e1ruljanak hozz\u00e1 szavahihet\u0151s\u00e9g\u00fck, hiteless\u00e9g\u00fck kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1hoz;<\/p>\n
\tg., vegy\u00e9k figyelembe tagt\u00e1rsaik k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, ha v\u00e1ratlan helyzetekben rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g. Seg\u00edts\u00e9k a neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fcszk\u00f6d\u0151 tagt\u00e1rsaikat feladataik eredm\u00e9nyes ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
\th., tan\u00fas\u00edtsanak kell\u0151 szoci\u00e1lis \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9get munkat\u00e1rsaik probl\u00e9m\u00e1inak megold\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
\ti., a tiszts\u00e9gvisel\u0151k egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti kapcsolataikban legyenek seg\u00edt\u0151k\u00e9szek, tarts\u00e1k tiszteletben egym\u00e1s hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9t. M\u00e1s szervekkel, szervezetekkel alak\u00edtsanak ki korrekt, konstrukt\u00edv kapcsolatot.<\/p>\n
4. A teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se \u00e9s elismer\u00e9se sor\u00e1n<\/p>\n
\ta., a szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ellen\u0151rz\u00e9sekn\u00e9l, sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9sekn\u00e9l, \u00f6szt\u00f6nz\u00e9sekn\u00e9l, ill. elismer\u00e9sekn\u00e9l legyenek k\u00f6vetkezetesek, re\u00e1lisak \u00e9s igazs\u00e1gosak. \u00c9rt\u00e9kel\u00e9s\u00fckben, meg\u00e1llap\u00edt\u00e1saik sor\u00e1n t\u00f6rekedjenek az objektivit\u00e1sra \u00e9s a korrekts\u00e9gre.
\nV\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket tagt\u00e1rsaikkal minden esetben szem\u00e9lyesen k\u00f6z\u00f6lj\u00e9k. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9sek els\u0151dlegesen a jobb eredm\u00e9nyek \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyuljanak;<\/p>\n
\tb., azonos szempontok szerint \u00edt\u00e9lj\u00e9k meg a HTFSZ tagjai munk\u00e1j\u00e1t, magatart\u00e1s\u00e1t, a feladatokhoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, legyen sz\u00f3 jutalmaz\u00e1sr\u00f3l vagy szankci\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l; <\/p>\n
\tc., tagt\u00e1rsaik folyamatos min\u0151s\u00edt\u00e9se a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyuljon \u00e9s ne a szem\u00e9lyre.<\/p>\n
5. Felv\u00e9tel, munkak\u00f6rv\u00e1lt\u00e1s, munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n<\/p>\n
\ta., tan\u00fas\u00edtsanak fokozott figyelmet \u00e9s t\u00f6r\u0151d\u00e9st a felv\u00e9telre jelentkez\u0151kkel, ill. az \u00fajonnan felvettekkel kapcsolatban. Adjanak meg minden olyan inform\u00e1ci\u00f3t sz\u00e1mukra, amely korrekt t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1st tesz lehet\u0151v\u00e9 \u00e9s el\u0151seg\u00edtheti \u2013 a munkav\u00e1llal\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u2013 d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket, valamint miel\u0151bbi beilleszked\u00e9s\u00fcket;<\/p>\n
\tb., tekints\u00e9k fontos feladatuknak az \u00faj tagt\u00e1rsak szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9gbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bevezet\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n
\tc., a tags\u00e1gi viszonyt minden esetben a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tisztelet \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s szellem\u00e9ben sz\u00fcntess\u00e9k meg, ne hozz\u00e1k m\u00e9ltatlan helyzetbe az \u00e9rintetteket.<\/p>\n
\td., nyugd\u00edjaz\u00e1skor gondoskodjanak a m\u00e9lt\u00f3 b\u00facs\u00faztat\u00e1sr\u00f3l, illetve arr\u00f3l, hogy a nyugd\u00edjasoknak \u2013 akaratuk f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben \u2013 lehet\u0151s\u00e9g\u00fck legyen volt tagt\u00e1rsaikkal kapcsolatot tartani, nyugd\u00edjask\u00e9nt a HTFSZ tagj\u00e1nak lenni.<\/p>\n
6. A munk\u00e1ltat\u00f3 szervezetekkel val\u00f3 kapcsolatukban<\/p>\n
\t– vit\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sekben keress\u00e9k a megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, ker\u00fclj\u00e9k a sz\u00fcks\u00e9gtelen konfliktusok kialakul\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
\t– t\u00f6rekedjenek a munk\u00e1ltat\u00f3 szervezetek k\u00e9pvisel\u0151ivel az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, az egyenrang\u00fa partneri viszony kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
IV. Az Etikai Bizotts\u00e1g megalakul\u00e1sa \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyai<\/p>\n
1. Etikai v\u00e9ts\u00e9get k\u00f6vet el az Alapszab\u00e1lyban \u00e9s az Etikai K\u00f3dexben le\u00edrt szab\u00e1lyokat v\u00e9tkesen megszeg\u0151 HTFSZ-tag.<\/p>\n
2. Etikai \u00fcgyekben a HTFSZ Etikai Bizotts\u00e1ga (tov\u00e1bbiakban: Bizotts\u00e1g) j\u00e1r el.
\nA bizotts\u00e1g Eln\u00f6kb\u0151l \u00e9s k\u00e9t tagb\u00f3l \u00e1ll.<\/p>\n
3. A Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke orsz\u00e1gos tiszts\u00e9gvisel\u0151, a K\u00fcld\u00f6ttgy\u0171l\u00e9s v\u00e1lasztja meg.<\/p>\n
4. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s elrendel\u00e9sekor a Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke az Orsz\u00e1gos V\u00e1lasztm\u00e1ny tagjai k\u00f6z\u00fcl k\u00e9t f\u0151t k\u00e9r fel a Bizotts\u00e1g tagj\u00e1nak, amennyiben elfogults\u00e1g \u00e1ll fenn, a HTFSZ k\u00e9t rendes tagj\u00e1t k\u00e9ri fel a Bizotts\u00e1g tagj\u00e1nak.<\/p>\n
5. Az etikai szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9se eset\u00e9n a Bizotts\u00e1g a k\u00f6vetkez\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket hozhatja meg:<\/p>\n
\ta., javaslat sz\u00f3beli figyelmeztet\u00e9sre,<\/p>\n
\tb., javaslat \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9sre,<\/p>\n
\tc., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
\td., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1ra,<\/p>\n
\te., javaslat a HTFSZ tags\u00e1gi viszony felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
\tf., javaslat a HTFSZ tags\u00e1gi viszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
\tg., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1shoz m\u00e9ltatlan magatart\u00e1s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra,<\/p>\n
\th., javaslat az elmarasztal\u00f3 hat\u00e1rozat kihirdet\u00e9s\u00e9re a HTFSZ tags\u00e1ga k\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n
Az int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl egy etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt t\u00f6bb is alkalmazhat\u00f3.
\nHa az etikai v\u00e9ts\u00e9g s\u00falya vagy jellege miatt az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyeknek a tiszts\u00e9g\u00e9t\u0151l val\u00f3 ideiglenes t\u00e1vol tart\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges, az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke \u2013 az Orsz\u00e1gos V\u00e1lasztm\u00e1ny eln\u00f6ke, illetve a megv\u00e1laszt\u00e1sra jogosult szerv egyidej\u0171 \u00e9rtes\u00edt\u00e9se mellett \u2013 a tiszts\u00e9gvisel\u0151t tiszts\u00e9g\u00e9b\u0151l az etikai elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9s\u00e9ig felf\u00fcggesztheti.<\/p>\n
6. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st az etikai v\u00e9ts\u00e9g gyan\u00faj\u00e1nak tudom\u00e1s\u00e1ra jut\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 30 napon bel\u00fcl \u2013 hivatalb\u00f3l vagy bejelent\u00e9sre \u2013 a Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke rendeli el.<\/p>\n
7. A Bizotts\u00e1g elj\u00e1r\u00e1sa nyilv\u00e1nos. Az egyes elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9nyekr\u0151l a nyilv\u00e1noss\u00e1g kiz\u00e1rhat\u00f3, amennyiben az a HTFSZ szervezeti, strat\u00e9giai, gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t \u00e9rinti, illetve szem\u00e9lyess\u00e9gi jogot s\u00e9rtene.
\n8. Az elj\u00e1r\u00e1s eredm\u00e9ny\u00e9r\u0151l t\u00e1j\u00e9koztatni kell az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vontat, valamint azt, akinek a s\u00e9relm\u00e9re az etikai v\u00e9ts\u00e9get elk\u00f6vett\u00e9k.<\/p>\n
9. Ha a Bizotts\u00e1g tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re tesz javaslatot, orsz\u00e1gos tiszts\u00e9gvisel\u0151 eset\u00e9ben az Orsz\u00e1gos v\u00e1lasztm\u00e1ny, helyi tiszts\u00e9gvisel\u0151 eset\u00e9ben a Taggy\u0171l\u00e9s m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik a felf\u00fcggeszt\u00e9s.<\/p>\n
10. Ha a Bizotts\u00e1g tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1ra tesz javaslatot, a visszavon\u00e1s a megv\u00e1laszt\u00e1sra jogosult m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n
11. Ha a Bizotts\u00e1g a HTFSZ tags\u00e1gi jogok felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re, vagy a HTFSZ tags\u00e1gi viszony felf\u00fcggeszt\u00e9s, vagy a tags\u00e1gi viszony megsz\u00fcntet\u00e9se a tagot nyilv\u00e1ntart\u00f3 szerv m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n
12. Ha a Bizotts\u00e1g a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1shoz m\u00e9ltatlan magatart\u00e1st meg\u00e1llap\u00edtja, a megv\u00e1laszt\u00e1sra jogosult;
\n\t– a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1st visszavonja, vagy
\n\t– a Bizotts\u00e1g v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t nem osztva meg\u00e1llap\u00edtja, hogy a magatart\u00e1s m\u00e9ltatlans\u00e1got nem eredm\u00e9nyezett.<\/p>\n
13. Nem ind\u00edthat\u00f3 etikai elj\u00e1r\u00e1s, ha:
\n\t– az etikai v\u00e9ts\u00e9g elk\u00f6vet\u00e9se \u00f3ta egy \u00e9v eltelt,
\n\t– az Etikai bizotts\u00e1g eln\u00f6k\u00e9nek az etikai v\u00e9ts\u00e9gr\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 60 nap eltelt.<\/p>\n
V. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s szab\u00e1lyai<\/p>\n
1. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st a Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke hat\u00e1rozattal rendeli el. Ennek egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lynek k\u00e9zbes\u00edteni kell. A hat\u00e1rozatnak tartalmaznia kell az elj\u00e1r\u00e1s alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyeket, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, a Bizotts\u00e1g tagjainak a nev\u00e9t \u00e9s az elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1ridej\u00e9t.<\/p>\n
2. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st 30 napon bel\u00fcl be kell fejezni. E hat\u00e1rid\u0151t a Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke egy alkalommal \u2013 legfeljebb 30 nappal \u2013 meghosszabb\u00edthatja.<\/p>\n
3. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly az etikai elj\u00e1r\u00e1s elrendel\u00e9s\u00e9t\u0151l kezdve jogi k\u00e9pvisel\u0151t vehet ig\u00e9nybe. Nem lehet k\u00e9pvisel\u0151 a HTFSZ orsz\u00e1gos tiszts\u00e9gvisel\u0151je, a HTFSZ jogtan\u00e1csosa, tov\u00e1bb\u00e1 akit az \u00fcgyben tan\u00fak\u00e9nt, vagy szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt hallgatnak meg.<\/p>\n
4. Az etikai elj\u00e1r\u00e1sban nem lehet a Bizotts\u00e1g tagja:
\n– az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont HTFSZ tag hozz\u00e1tartoz\u00f3ja,
\n– aki az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n tan\u00fak\u00e9nt vagy szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt ker\u00fcl meghallgat\u00e1sra,
\n– akit\u0151l az \u00fcgy elfogulatlan elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa nem v\u00e1rhat\u00f3 el.<\/p>\n
5. Az elj\u00e1r\u00e1st fel kell f\u00fcggeszteni, ha az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00f6nhib\u00e1j\u00e1n k\u00edv\u00fcli tart\u00f3s t\u00e1voll\u00e9te, illetve eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapota miatt v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9t el\u0151terjeszteni nem tudja, elj\u00e1r\u00e1si jogait nem gyakorolhatja. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st a t\u00e1voll\u00e9te, illetve az akad\u00e1lyoztat\u00e1sa id\u0151tartam\u00e1ra fel kell f\u00fcggeszteni. Ha azonban el\u0151re l\u00e1that\u00f3lag tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s, tags\u00e1gi viszony felf\u00fcggeszt\u00e9se, visszavon\u00e1sa illet\u0151leg megsz\u00fcntet\u00e9se int\u00e9zked\u00e9sre tesz javaslatot a Bizotts\u00e1g, az etikai elj\u00e1r\u00e1st folytatni lehet.<\/p>\n
6. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st fel lehet f\u00fcggeszteni, ha:
\n\t– szak\u00e9rt\u0151i vizsg\u00e1lat sz\u00fcks\u00e9ges, a szakv\u00e9lem\u00e9ny elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ig,
\n– az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkodik, vissza\u00e9rkez\u00e9s\u00e9ig,
\n\t– a cselekm\u00e9ny elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa olyan el\u0151zetes k\u00e9rd\u00e9st\u0151l f\u00fcgg, amelynek eld\u00f6nt\u00e9se b\u00edr\u00f3s\u00e1g, vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik, annak d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n
7. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9nek ideje nem sz\u00e1m\u00edt be az etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1ra nyitva \u00e1ll\u00f3 id\u0151tartamba.<\/p>\n
8. Ha az etikai elj\u00e1r\u00e1st b\u00edr\u00f3s\u00e1g vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ig f\u00fcggesztett\u00e9k fel, a tiszts\u00e9gb\u0151l felf\u00fcggeszt\u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s joger\u0151s befejez\u00e9s\u00e9ig tarthat.<\/p>\n
9. A Bizotts\u00e1g az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt, tan\u00fat, szak\u00e9rt\u0151t a meghallgat\u00e1sa idej\u00e9r\u0151l \u00e9rtes\u00edti, a k\u00e9pvisel\u0151t pedig felh\u00edvja az elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9nyen val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telre azzal, hogy t\u00e1voll\u00e9te az elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9ny lefolytat\u00e1s\u00e1t nem akad\u00e1lyozza.
\nAz \u00e9rtes\u00edt\u00e9st, felh\u00edv\u00e1st az \u00e9rintett szem\u00e9lynek \u00fagy kell elk\u00fcldeni, hogy az elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9ny el\u0151tt legal\u00e1bb egy h\u00e9ttel k\u00e9zbes\u00edthet\u0151 legyen.
\nA HTFSZ tagja eset\u00e9n a szervezeti egys\u00e9g vezet\u0151s\u00e9ge \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik az \u00e9rtes\u00edt\u00e9s.
\nNem HTFSZ tagot meghallgat\u00e1sa v\u00e9gett fel kell keresni.<\/p>\n
10. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1st tiszt\u00e1zni kell. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly jav\u00e1ra \u00e9s terh\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket egyar\u00e1nt fel kell der\u00edteni. Ennek keret\u00e9ben be kell szerezni az \u00fcgy szempontj\u00e1b\u00f3l jelent\u0151s okiratot is.<\/p>\n
11. Az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt a jogaira ki kell oktatni.<\/p>\n
12. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n minden cselekm\u00e9nyt (az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly, tan\u00fa, szak\u00e9rt\u0151 meghallgat\u00e1sa, a Bizotts\u00e1g tan\u00e1cskoz\u00e1sa, \u00fcl\u00e9sei stb.) jegyz\u0151k\u00f6nyvbe kell foglalni.<\/p>\n
13. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151je a keletkezett iratokba betekinthet, azokb\u00f3l feljegyz\u00e9st, m\u00e1solatot k\u00e9sz\u00edthet.
\n14. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9sekor a Bizotts\u00e1g az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9t felh\u00edvta, hogy az iratismertet\u00e9sen \u2013 amelynek id\u0151pontj\u00e1t jelzi \u2013 jelenjen meg.<\/p>\n
15. Az iratismertet\u00e9s sor\u00e1n az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s a k\u00e9pvisel\u0151 bizony\u00edt\u00e1si ind\u00edtv\u00e1nyt tehet. A bizony\u00edt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9r\u0151l vagy mell\u0151z\u00e9s\u00e9r\u0151l a Bizotts\u00e1g d\u00f6nt. A d\u00f6nt\u00e9s ellen jogorvoslatnak helye nincs.<\/p>\n
16. A Bizotts\u00e1g az iratismertet\u00e9st k\u00f6vet\u0151en jelent\u00e9sben foglalja \u00f6ssze a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sait, az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151je \u00e9szrev\u00e9teleivel kapcsolatos v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00fcgy lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 int\u00e9zked\u00e9si javaslat\u00e1t.
\nA keletkezett iratokat \u00e9s a jelent\u00e9s\u00e9t az etikai elj\u00e1r\u00e1st befejez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en 2 h\u00e9ten bel\u00fcl az int\u00e9zked\u00e9sre jogosultnak \u00e1tadja, illetve k\u00e9zbes\u00edti.<\/p>\n
17. Orsz\u00e1gos tiszts\u00e9gvisel\u0151 eset\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151 K\u00fcld\u00f6ttgy\u0171l\u00e9s, helyi tiszts\u00e9gvisel\u0151 eset\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151 taggy\u0171l\u00e9s meghallgat\u00e1st t\u0171z ki, ennek ismeret\u00e9ben meghozza, vagy nem hozza meg a IV. fejezet 5. pontj\u00e1ban felsorolt int\u00e9zked\u00e9seket az etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt.
\nVI. Z\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/p>\n
1. A meg\u00e1llap\u00edtott etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt az etikai v\u00e9ts\u00e9g s\u00faly\u00e1nak, annak szakszervezeti fegyelemre gyakorolt hat\u00e1sa, a v\u00e9tkess\u00e9g m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9vel kell a megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9st meghozni.<\/p>\n
2. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st meg kell sz\u00fcntetni, ha:
\n\t– a magatart\u00e1s etikai v\u00e9ts\u00e9get nem val\u00f3s\u00edtott meg,
\n– az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly v\u00e9tkess\u00e9ge nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg,
\n\t– az etikai v\u00e9ts\u00e9get nem az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly k\u00f6vette el
\n\t– az \u00fcgyet m\u00e1s elj\u00e1r\u00e1sban b\u00edr\u00e1lt\u00e1k el,
\n– a cselekm\u00e9ny el\u00e9v\u00fclt.<\/p>\n
3. Az etikai v\u00e9ts\u00e9g \u00fcgy\u00e9ben megindokolt d\u00f6nt\u00e9st kell hozni melyet az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly el\u0151tt ki kell hirdetni. A hat\u00e1rozat egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t \u2013 ha az a HTFSZ szervezeti, strat\u00e9giai, gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatot nem tartalmaz \u2013 az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lynek k\u00e9zbes\u00edteni kell.<\/p>\n
4. Az etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt hozott hat\u00e1rozat ellen fellebbez\u00e9snek helye nincs.<\/p>\n
5. Az Etikai K\u00f3dex tartalm\u00e1t a HTFSZ valamennyi tagj\u00e1val ismertetni kell.<\/p>\n
6. A tagjel\u00f6ltekkel felv\u00e9tel\u00fck el\u0151tt meg kell ismertetni az Etikai K\u00f3dex tartalm\u00e1t.<\/p>\n
7. K\u00edv\u00fcl \u00e1ll\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9, megismerhet\u0151v\u00e9 kell tenni a HTFSZ Etikai K\u00f3dex-\u00e9t.<\/p>\n
8. Az Etikai K\u00f3dex 2004. m\u00e1jus 27-28-i k\u00fcld\u00f6ttgy\u0171l\u00e9sen l\u00e9pett hat\u00e1lyba.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ufeff HIVAT\u00c1SOS T\u0170ZOLT\u00d3K F\u00dcGGETLEN SZAKSZERVEZETE ETIKAI K\u00d3DEX 2004. A Hivat\u00e1sos T\u0171zolt\u00f3k F\u00fcggetlen Szakszervezete tiszts\u00e9gvisel\u0151inek \u00e9s tagjainak az Alapszab\u00e1lyban foglaltak \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott etikai […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"template":"","class_list":["post-4444","htfsz_document","type-htfsz_document","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document"}],"about":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/htfsz_document"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4610,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4444\/revisions\/4610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}