1 <\/p>\n
\u00d6sszefoglal\u00f3 a GINOP-5.3.5-18-2018-00058-as
\nprojekt I. tanulm\u00e1ny\u00e1hoz <\/p>\n
2022.<\/p>\n
2 <\/p>\n
Tartalom
\nBevezet\u00e9s ……………………………………………………………………………………………………………………………… 3
\nAz I. tanulm\u00e1nyr\u00f3l ……………………………………………………………………………………………………………….. 4
\nA kutat\u00e1sr\u00f3l………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
\nA munkahely megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos preferenci\u00e1k ………………………………………………………. 5
\nA k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban tapasztalhat\u00f3 munkaer\u0151-piaci jelens\u00e9gekr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek …………………… 5
\nA k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban foglalkoztatottak szakmai kompetenci\u00e1inak \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek …. 6
\nAz \u00e9letp\u00e1lyamodellr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek ……………………………………………………………………………. 7
\nA k\u00f6zszf\u00e9ra munkahely megtart\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek ……………………………………. 8
\n\u00d6sszegz\u00e9s ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8<\/p>\n
3 <\/p>\n
Bevezet\u00e9s
\nA Hivat\u00e1sos T\u0171zolt\u00f3k F\u00fcggetlen Szakszervezete (HTFSZ) sikeresen p\u00e1ly\u00e1zott konzorciumban
\na F\u00fcggetlen B\u00fcntet\u00e9s -v\u00e9grehajt\u00e1si Szakszervezetek Orsz\u00e1gos Sz\u00f6vets\u00e9g\u00e9vel (FBVSZOSZ) a
\nGINOP-5.3.5-18 \u2013 Munker\u0151piaci alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 tematikus projektek
\nc\u00edm\u0171 p\u00e1ly\u00e1zat i felh\u00edv\u00e1sra, ennek keret\u00e9ben a \u201eMunkaer\u0151piaci el\u0151rejelz\u00e9sek a k\u00f6zigazgat\u00e1s,
\nv\u00e9delem \u00e1gazatban\u201d GINOP-5.3.5-18-2018-00058 c\u00edm\u0171 projekt megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz 49 996 470
\nFt vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 t\u00e1mogat\u00e1st nyert el. <\/p>\n
A projekt kiemelt c\u00e9lja, hogy el\u0151rejelz\u00e9st muta sson a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151
\nt\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s \u00e1gazatban munkaer\u0151 -ig\u00e9nyek \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gek vonatkoz\u00e1s\u00e1ban. Ezen c\u00e9l
\nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a konzorciumi tagok a k\u00f6vetkez\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9geket v\u00e1llalt\u00e1k: <\/p>\n
– az el\u0151rejelz\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 tanulm\u00e1ny elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, ennek t\u00e9m\u00e1i k\u00f6z\u00f6tt felmer\u00fcl p\u00e9ld\u00e1ul:
\no K\u00e9rd\u0151\u00edves kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei
\no Munkaer\u0151piac hat\u00e1sa a k\u00f6zigazgat\u00e1sra
\no Munkaer\u0151-piaci el\u0151rejelz\u00e9sek k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelemmel a fiatal munkaer\u0151re
\no K\u00f6zvetett foglalkoztat\u00e1spolitika, avagy mi\u00e9rt lehet j\u00f3 megold\u00e1s a hiv at\u00e1sos
\nszolg\u00e1lati jogviszony a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g k\u00e9rd\u00e9s\u00e9re
\no A szervezetfejleszt\u00e9s lehet\u0151s\u00e9gei
\no Jogviszony megsz\u0171n\u00e9s, megsz\u00fcntet\u00e9s a k\u00f6zszolg\u00e1latban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel
\nannak munkaer\u0151piacra gyakorolt hat\u00e1saira
\n– a tanulm\u00e1ny alapj\u00e1n online szakmai tan\u00e1csad\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra
\n– az \u00e1gazat \u00e9rintettjei sz\u00e1m\u00e1ra t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 rendezv\u00e9nyek szervez\u00e9se
\n– egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1sa k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megval\u00f3s\u00edt\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 szervezetekkel,
\nint\u00e9zm\u00e9nyekkel <\/p>\n
A projekt hossz\u00fat\u00e1v\u00fa c\u00e9lja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si platformok kialak\u00edt\u00e1sa, illetve az \u00e1gazat
\nszervezetfejleszt\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9geinek el\u0151seg\u00edt\u00e9se.<\/p>\n
4 <\/p>\n
Az I. tanulm\u00e1nyr\u00f3l
\nA projekt sor\u00e1n elk\u00e9sz\u00fclt n\u00e9gy tanulm\u00e1ny, mely r\u00e1vil\u00e1g\u00edt a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem \u00e1gazat
\njelenlegi k\u00e9rd\u00e9seire \u00e9s kih\u00edv\u00e1saira. Az I. tanulm\u00e1ny c \u00edme az \u201eAdatok, v\u00e9lem\u00e9nyek a
\nmunkaer\u0151piaci el\u0151rejelz\u00e9sekkel kapcsolatosan a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem \u00e1gazatban\u201d, mely a
\nprojektben lezajlott k\u00e9rd\u0151\u00edves felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyeit t\u00e1rgyalja. A tanulm\u00e1nyt Dr. \u00c1sv\u00e1nyi
\nZs\u00f3fia, Dr. Bank\u00f3 Zolt\u00e1n , Dr. Berke Gyula , Dr. B\u00edr\u00f3 Zs\u00f3fia, Dr. B\u00e9k\u00e9si G\u00e1bor , Dr. Sipos
\nNorbert, \u00e9s Dr. Zaccaria M\u00e1rton Le\u00f3 k\u00e9sz\u00edtette. <\/p>\n
A kutat\u00e1sr\u00f3l
\nA k\u00e9rd\u0151\u00edves kutat\u00e1st 2021 j\u00faniusa \u00e9s szeptembere k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gezt\u00e9k, a v\u00e1laszok k\u00e9rdez\u0151biztosok
\nseg\u00edts\u00e9g\u00e9vel ker\u00fclt \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9sre. A kit\u00f6lt\u0151k \u00e9letkor\u00e1t tekintve legnagyobb ar\u00e1nyban a 30-49
\n\u00e9v k\u00f6z\u00f6tti koroszt\u00e1ly v\u00e1laszolt, kit\u00e9ve az \u00f6sszes v\u00e1laszad\u00f3 mintegy 76%-\u00e1t. A 30 \u00e9v alatti \u00e9s 50
\n\u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3k kit\u00f6lt\u00e9si hajland\u00f3s\u00e1ga a fenti sz\u00e1mhoz k\u00e9pest j\u00f3val alacsonyabb volt. <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai <\/p>\n
A k\u00e9rd\u0151\u00edv nyolc k\u00e9rd\u00e9st tartalmazott, melyek az \u00e1gazatban foglalkoztatottak foglalkoztat\u00e1ssal
\nkapcsolatos v\u00e9lem\u00e9nyeinek fel m\u00e9r\u00e9st tette lehet\u0151v\u00e9. A nagysz\u00e1m\u00fa kit\u00f6lt\u00e9snek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en
\nolyan meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sok mutathat\u00f3ak ki, melyek megalapozhatj\u00e1k a k\u00e9s\u0151bbi, \u00e1gazatra vonatkoz\u00f3
\nkutat\u00e1sokat.
\nAz eredm\u00e9nyek megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9s igazolhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t t\u00e1masztja al\u00e1 az a t\u00e9ny, hogy a kit\u00f6lt\u0151k
\n78,4%-a 5 \u00e9s 24 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti jogviszonnyal rendelkezik a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l. Ez igazolja a kit\u00f6lt\u0151k
\n29 vagy
\nfiatalabb;
\n17,6%
\n30 – 39 \u00e9ves;
\n38,9%
\n40 – 49 \u00e9ves;
\n37,0%
\n50 \u00e9ves vagy
\nid\u0151sebb; 6,6%
\n\u00c9LETKOR<\/p>\n
5 <\/p>\n
szakmai \u00e9s gyakorlati, tapasztalati r\u00e1l\u00e1t\u00e1s\u00e1t az \u00e1gazat, a munkahely, illetve a munk\u00e1ltat\u00f3
\nvonatkoz\u00e1s\u00e1ban. <\/p>\n
A munkahely megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos preferenci\u00e1k
\nA k\u00e9rd\u00e9sekre adott v\u00e1laszok alapj\u00e1n rangsorolhat\u00f3k azok a szempontok, amelyek a
\np\u00e1lyav\u00e1laszt\u00e1ssal kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9seket befoly\u00e1solj\u00e1k. A mell\u00e9kelt \u00e1br\u00e1n j\u00f3l l\u00e1that\u00f3, hogy a
\nv\u00e1laszad\u00f3knak mi volt a v\u00e9lem\u00e9nye a k\u00e9rd\u00e9ssel kapcsolatban. <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai
\nA kit\u00f6lt\u0151k 69,9%-a szerint a j\u00f6vedelmi szempontok alapj\u00e1n v\u00e1lasztotta jelenlegi munkahely\u00e9t,
\n\u00e9s a k\u00f6zigazgat\u00e1si p\u00e1ly\u00e1t. A hivat\u00e1s preszt\u00edzs \u00e9rt\u00e9ke is jelent\u0151s szempont volt a kit\u00f6lt\u0151k k\u00f6r\u00e9ben.
\nEmellett a csal\u00e1di hagyom\u00e1nyoknak is szemmel l\u00e1that\u00f3an m\u00e9g van szerep\u00fck a
\np\u00e1lyav\u00e1laszt\u00e1skor. <\/p>\n
A k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban tapasztalhat\u00f3 munkaer\u0151-piaci jelens\u00e9gekr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek
\nA k\u00e9rd\u0151\u00edvre adott v\u00e1laszok alapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a v\u00e9lem\u00e9nyek szerint az \u00e1gazat
\nnapjainkban jelent\u0151s kih\u00edv\u00e1sokkal k\u00fczd. Legink\u00e1bb a fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a n\u00f6vekv\u0151 munkaer\u0151hi\u00e1ny
\naz, amivel a munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell k\u00fczdenie. Ezt a v\u00e1laszad\u00f3k 85% -a gondolta \u00edgy. A
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 kih\u00edv\u00e1sai tekintet\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 jogviszony\u00e1nak hossz\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen. Igaz\u00e1n
\ncsak a p\u00e1lyakezd\u0151k eset\u00e9ben van jelen a bel\u00e9p\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 kezdeti t\u00e1j\u00e9kozatlans\u00e1g. <\/p>\n
4,1%
\n6,3%
\n12,2%
\n18,2%
\n25,1%
\n4,1%
\n12,9%
\n25,4%
\n32,0%
\n44,5%
\n12,9%
\n32,6%
\n29,2%
\n30,4%
\n23,5%
\n79,0%
\n48,3%
\n33,2%
\n19,4%
\n6,9%
\nEgy\u00e9b
\nCsal\u00e1di hagyom\u00e1nyok
\n\u00c1tmeneti megold\u00e1s
\nA hivat\u00e1s preszt\u00edzse
\nJ\u00f6vedelmi szempontok
\n0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
\nJelenlegi munkahelyv\u00e1lasz\u00e1si szempontok
\nEls\u0151sorban ez sz\u00e1m\u00edtott Jelent\u0151s szerepe volt Nem igaz\u00e1n volt szempont Egy\u00e1ltal\u00e1n nem ez sz\u00e1m\u00edtott<\/p>\n
6 <\/p>\n
A k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban foglalkoztatottak szakmai kompetenci\u00e1inak \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l alkotott
\nv\u00e9lem\u00e9nyek
\nA k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s minden \u00e1gazatban kiemelt szerepet kap, \u00e9s nincs ez m\u00e1sk\u00e9pp a
\nk\u00f6zigazgazt\u00e1s, v\u00e9delem \u00e1gazatban sem. A k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r els\u0151k\u00e9nt a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9szs\u00e9geire tett
\nkitekint\u00e9st. <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai
\nA v\u00e1laszad\u00f3k t\u00f6bb, mint fele \u00fagy v\u00e9li, hogy kell\u0151en naprak\u00e9sz tud\u00e1ssal rendelkez nek a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edt lehet\u0151s\u00e9get k\u00e9pz\u00e9seken val\u00f3
\nr\u00e9szv\u00e9telre. 24,1% viszont \u00fagy gondolja, hogy nem mindig biztos\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3 tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si
\nlehet\u0151s\u00e9get. \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a v\u00e1laszad\u00f3k r\u00e9szben vagy eg\u00e9sz\u00e9ben
\nel\u00e9gedettek a foglalkoztat\u00e1s ezen aspektus\u00e1val, csup\u00e1n 14,1% \u00e9rt\u00e9kelte \u00fagy, hogy sokszor nem
\nnaprak\u00e9szek a munkav\u00e1llal\u00f3k ismeretei.
\n A jogviszonyok korcsoportos lebont\u00e1s\u00e1ban megmutatkozik, hogy a v\u00e1laszad\u00f3k r\u00e9szben
\nvagy eg\u00e9sz\u00e9ben el\u00e9gedettek a foglalkoztat\u00e1s ezen aspektus\u00e1val, csup\u00e1n 14,1% \u00e9rt\u00e9kelte \u00fagy,
\nhogy sokszor nem naprak\u00e9szek a munkav\u00e1llal\u00f3k ismeretei. Az enn\u00e9l r\u00f6videbb, vagy hosszabb
\nideje jogviszonyban l\u00e9v\u0151 kit\u00f6lt\u0151k v\u00e9lem\u00e9nye szerint n aprak\u00e9sz ismerettel b\u00edrnak a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck sor\u00e1n, \u00e9s van lehet\u0151s\u00e9g k\u00e9pz\u00e9sre\/tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sre.
\n Ugyanezen k\u00e9rd\u00e9s v\u00e1laszait v\u00e9gzetts\u00e9g aspektus\u00e1b\u00f3l is megvizsg\u00e1lta a kutat\u00e1s. Ennek
\nalapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt, hogy a kit\u00f6lt\u0151k k\u00f6z\u00f6tt a fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 v\u00e1laszad\u00f3k a
\nlegink\u00e1bb el\u00e9gedettek \u00e9s a szakiskolai vagy szakk\u00f6z\u00e9piskolai v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendel kez\u0151k a
\nlegkev\u00e9sb\u00e9 el\u00e9gedettek.
\n\u00c1ltal\u00e1ban
\nnaprak\u00e9szek,
\nlehet\u0151s\u00e9g van a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal
\nbiztos\u00edtott
\nfolyamatos
\nk\u00e9pz\u00e9sre; 57,1%
\nNem mindig
\nbiztos\u00edtott a
\ntov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s,
\nsokszor \u00f6nk\u00e9pz\u00e9sre
\nvan sz\u00fcks\u00e9g; 24,1%
\nSokszor nem
\nnaprak\u00e9szek az
\nismeretek; 14,1%
\nNem tudom; 4,7%
\nMUNK\u00c1LTAT\u00d3N\u00c1L FOGLALKOZTATOTTAK
\nISMERETEINEK NAPRAK\u00c9SZ VOLTA<\/p>\n
7 <\/p>\n
Az \u00e9letp\u00e1lyamodellr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek
\nA felm\u00e9r\u00e9s az \u00e9letp\u00e1lya gyakorlati vonatkoz\u00e1s\u00e1t is vizsg\u00e1lja. A k\u00e9rd\u0151\u00edv kit\u00f6lt\u00e9se sor\u00e1n lehet\u0151s\u00e9g
\nvolt v\u00e9lem\u00e9nyezni, hogy a jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 hogyan \u00e9rt\u00e9keli ennek az elvnek a
\nmegval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t a saj\u00e1t j\u00f6v\u0151beli elk\u00e9pzel\u00e9sei alapj\u00e1n.
\n A kit\u00f6lt\u0151k negat\u00edvan \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k az \u00e9letp\u00e1lya kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1t. A kit\u00f6lt\u0151k t\u00f6bb, mint
\n70%-a bizonytalan, hogy szervezeten bel\u00fcl hol tudna elhelyezkedni, vagy mag\u00e1val a j\u00f6v\u0151j\u00e9vel
\nkapcsolatban bizonytalan, \u00e9s emiatt nem tudja meghat\u00e1rozni az \u00e1gazatban val\u00f3 j\u00f6v\u0151j\u00e9t. Nagyon
\nkevesen 9,1% az, aki biztosan l\u00e1tja a k\u00e9s\u0151bbiekre vonatkoz\u00f3 el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geit \u2013
\n\u00f6sszess\u00e9g\u00e9t tekintve ez egy kiugr\u00f3an alacsony \u00e9rt\u00e9k. <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai
\nA k\u00e9rd\u00e9s korcsoportra lebontva is vizsg\u00e1latra ker\u00fclt, ez\u00e1ltal ker\u00fclt meghat\u00e1rozhat\u00f3v\u00e1 az, hogy
\naz \u00e9letkor el\u0151re haladt\u00e1val fokoz\u00f3dik a bizonytalans\u00e1g az \u00e9letp\u00e1ly\u00e1n az \u00e1gazatban. \u00c9rdekess\u00e9g
\naz, hogy az 50 \u00e9v felettiek eg\u00e9szen j\u00f3l bel\u00e1tj\u00e1k az \u00e9letp\u00e1ly\u00e1t, \u00e9s azon lehet\u0151s\u00e9geit. Ez utalhat
\narra, hogy nem \u00e9rzik annak a vesz\u00e9ly\u00e9t, hogy k\u00f6zeledve a nyugd\u00edjkorhat\u00e1rhoz, a munk\u00e1ltat\u00f3
\nelbocs\u00e1tan\u00e1 \u0151ket.
\nJ\u00f3l l\u00e1tom az
\n\u00e9letp\u00e1ly\u00e1mat, az
\nel\u0151rel\u00e9p\u00e9s
\nlehet\u0151s\u00e9g\u00e9t; 9,1%
\nNem vagyok biztos
\nabban, hogy hossz\u00fa
\nt\u00e1von hov\u00e1 fogok
\nel\u00e9rni; 36,7%
\nHosszabb t\u00e1v\u00fa
\nv\u00e1rakoz\u00e1saim
\nbizonytalanok;
\n34,2%
\nNem tervezek
\nhosszabb t\u00e1vra;
\n20,1%
\nMUNKAHELYN\u00c9L KARRIERV\u00c1RAKOZ\u00c1S
\n\u00c9LETP\u00c1LYAMODELL<\/p>\n
8 <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai
\nA k\u00f6zszf\u00e9ra munkahely megtart\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9nyek
\nA kit\u00f6lt\u0151k meg\u00edt\u00e9l\u00e9se alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9gek tekintet\u00e9ben, amelyek lass\u00edtan\u00e1k
\nvagy meg\u00e1ll\u00edtan\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3i elv\u00e1ndorl\u00e1st, egy\u00f6ntet\u0171en negat\u00edv. 56,1% egy\u00e1ltal\u00e1n nem
\ntud ilyen munk\u00e1ltat\u00f3i er\u0151fesz\u00edt\u00e9sr\u0151l vagy int\u00e9zked\u00e9sr\u0151l. Ugyanakkor a v\u00e1las zad\u00f3k mintegy
\n25%-a \u00fagy gondolja, hogy a fluktu\u00e1ci\u00f3 meg\u00e1ll\u00edt\u00e1sa nem a munk\u00e1ltat\u00f3 hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik, \u00e9s
\nvan a v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt 19%, aki szerint minden lehets\u00e9ges eszk\u00f6zt bevet a munk\u00e1ltat\u00f3 annak
\n\u00e9rdek\u00e9ben, hogy megtartsa munkav\u00e1llal\u00f3it. <\/p>\n
Forr\u00e1s: a kutat\u00e1s adatai
\n\u00d6sszegz\u00e9s
\nA tanulm\u00e1ny a fent eml\u00edtett t\u00e9m\u00e1kat j\u00f3val r\u00e9szletesebben t\u00e1rgyalja a t\u00e9m\u00e1ban. Az eredm\u00e9nyek
\naktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9sekre, probl\u00e9m\u00e1kra mutat r\u00e1. <\/p>\n
B\u0151vebb inform\u00e1ci\u00f3 a tanulm\u00e1nyr\u00f3l:
\nwww.htfsz.hu \u00e9s www.fbvszosz.hu
\n9,1%
\n19,0%
\n4,2%
\n9,7%
\n14,3%
\n36,7%
\n19,0%
\n33,1%
\n45,2%
\n32,1%
\n34,2%
\n23,8%
\n42,4%
\n31,5%
\n26,8%
\n20,1%
\n38,1%
\n20,3%
\n13,7%
\n26,8%
\n\u00d6sszesen
\n50 \u00e9ves vagy id\u0151sebb
\n40 – 49 \u00e9ves
\n30 – 39 \u00e9ves
\n29 vagy fiatalabb
\n0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
\nMunkahelyn\u00e9l karrierv\u00e1rakoz\u00e1s \u00e9letp\u00e1lyamodell\/ \u00c9letkor
\nJ\u00f3l l\u00e1tom az \u00e9letp\u00e1ly\u00e1mat, az el\u0151rel\u00e9p\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t
\nNem vagyok biztos abban, hogy hossz\u00fa t\u00e1von hov\u00e1 fogok el\u00e9rni
\nHosszabb t\u00e1v\u00fa v\u00e1rakoz\u00e1saim bizonytalanok
\nNem tervezek hosszabb t\u00e1vra
\nNem tudok
\nmegnevezni ilyen
\ner\u0151fesz\u00edt\u00e9seket;
\n56,1%
\nA munk\u00e1ltat\u00f3
\nminden lehets\u00e9ges
\neszk\u00f6zzel pr\u00f3b\u00e1lja
\na megl\u00e9v\u0151
\n\u00e1llom\u00e1ny\u00e1t
\nmegtartani; 19,1%
\nNem a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3n
\nm\u00falik; 24,8%
\nMUNK\u00c1LTAT\u00d3 MUNKER\u0150-MEGTART\u00d3
\nTEV\u00c9KENYS\u00c9G \u00c9RT\u00c9KEL\u00c9SE<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1 \u00d6sszefoglal\u00f3 a GINOP-5.3.5-18-2018-00058-as projekt I. tanulm\u00e1ny\u00e1hoz 2022. 2 Tartalom Bevezet\u00e9s ……………………………………………………………………………………………………………………………… 3 Az I. tanulm\u00e1nyr\u00f3l ……………………………………………………………………………………………………………….. 4 A kutat\u00e1sr\u00f3l………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 A munkahely megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-4244","htfsz_document","type-htfsz_document","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document"}],"about":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/htfsz_document"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4244\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}