A
\nmunkav\u00e9delem szerepe, jelent\u0151s\u00e9ge a munk\u00e1ltat\u00f3
\n\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l
\na katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben,
\na munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseletek
\nfelel\u0151ss\u00e9ge, teend\u0151i a munkav\u00e9delem ter\u00e9n.1<\/p>\n
b
\nevezet\u0151 3
\n1. alapfogalmak 4
\n1.\/ 1. A munkav\u00e9delem fogalma, c\u00e9lja 4
\n1.\/ 2. A munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e9delmi szerepe 5
\n1.\/ 3. Munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9delmi szerepe 8
\n1.\/ 4. T\u0171zolt\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e9delem
\n(a munkav\u00e9delem megjelen\u00e9se a katasztr\u00f3fav\u00e9delem,
\na t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok szervezet\u00e9ben) 10
\n2. balesetek \u00e9s kivizsg\u00e1l\u00e1suk 13
\n2.\/ 1. A balesetek bejelent\u00e9se, kivizsg\u00e1l\u00e1sa 16
\n2.\/ 2. Baleseti statisztika 19
\n3. \u00e9rdekk\u00e9pviseletek 24
\n3.\/ 1. Munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet 24
\n3.\/ 2. Munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet 27
\n3.\/ 2. 1. Munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k 27
\n3.\/ 2. 2. Szakszervezetek 34
\n4. gyakorlati seg\u00e9danyagok, \u00fatmutat\u00f3k 51
\n4.\/ 1. Munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok, k\u00e9pz\u00e9sek 51
\n4.\/ 2. Kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9s 56
\n4.\/ 3. \u00dczemi Tan\u00e1cs 63
\nbibliogr\u00e1fia 64t
\nartalomJegyz\u00e9k2<\/p>\n
3
\nb
\nevezet\u00e9s
\nE t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 kiadv\u00e1ny a GINOP-5.3.4-16-2017-00033
\nMunkabiztons\u00e1g \u00e9s a munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy komplex fejleszt\u00e9se a
\nK\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s keret\u00e9ben
\nfoglalkoztatottak r\u00e9sz\u00e9re elnevez\u00e9s\u0171 projekt keret\u00e9ben k\u00e9sz\u00fclt.
\nKiadv\u00e1nyunk c\u00e9lja a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151
\nt\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si \u00e1gazaton bel\u00fcl kiemelten a
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa, figyelm\u00e9nek felh\u00edv\u00e1sa
\na munkav\u00e9delem t\u00e9mak\u00f6r\u00e9hez tartoz\u00f3, a munkav\u00e1llal\u00f3k napi
\nszint\u0171 eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3, jogszab\u00e1lyok \u00e1ltal meghat\u00e1rozott
\nmunkav\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sok, munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i
\nk\u00f6telezetts\u00e9gek ismertet\u00e9se.
\nA kiadv\u00e1ny elolvas\u00e1sa ut\u00e1n rem\u00e9lj\u00fck, hogy mind a munkav\u00e1llal\u00f3k,
\nmind a munk\u00e1ltat\u00f3k egy kicsit fontosabbnak \u00e9rzik majd a
\nmunkav\u00e9delem ter\u00fclet\u00e9t. B\u00edzunk benne, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k
\n\u00e1t\u00e9rzik, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal hozott munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok az \u0151
\n\u00e9rdek\u00fckben sz\u00fcletnek, az\u00e9rt, hogy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket \u00e9s biztons\u00e1gukat
\nszolg\u00e1lj\u00e1k. K\u00f6z\u00f6s az \u00e9rdek: mindenki ugyanolyan eg\u00e9szs\u00e9gi
\n\u00e1llapotban t\u00e9rjen haza a munkahely\u00e9r\u0151l \/ szolg\u00e1lati hely\u00e9r\u0151l, mint
\nahogyan oda meg\u00e9rkezett.
\nA kiadv\u00e1nyban kiemelten foglalkozunk a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9delmi szerep\u00e9vel, a szolg\u00e1lati-, illetve
\nmunkabalesetek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1val, valamint a munk\u00e1ltat\u00f3i- \u00e9s
\nmunkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseletek szerep\u00e9vel.<\/p>\n
4
\n1
\n. alapfogalmak
\n1.\/ 1. a munkav\u00e9delem fogalma, c\u00e9lja
\nMinden munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van az eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t, biztons\u00e1g\u00e1t \u00e9s
\nm\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t tiszteletben tart\u00f3 munkafelt\u00e9telekhez.1
\nA munkak\u00f6rnyezet \u00e9s a munkafelt\u00e9telek kihatnak a munkav\u00e1llal\u00f3k
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re, \u00e9letfelt\u00e9teleire, valamint a gazdas\u00e1gi eredm\u00e9nyekre
\nis.
\nA munkav\u00e9delem alapvet\u0151 c\u00e9lja a munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k
\nB eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek \u00e9s
\nB munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek meg\u00f3v\u00e1sa,
\nB a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek humaniz\u00e1l\u00e1sa,
\nMEGEL\u0150ZVE ezzel
\nBa munkabaleseteket \u00e9s
\nB a foglalkoz\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 megbeteged\u00e9seket.
\nAvagy minden munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u0151rizze azt az eg\u00e9szs\u00e9gi
\n\u00e1llapot\u00e1t, ahogy munkaerej\u00e9t felaj\u00e1nlotta.
\nA Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nF\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g\u00e1nak (a tov\u00e1bbiakban: BM OKF) munkav\u00e9delmi
\ntev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sokat els\u0151sorban a
\nmunkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban:
\nMvt.), valamint a 70\/2011. (XII.30.) BM rendelet2 (a tov\u00e1bbiakban
\nBM r.), illetve a bels\u0151 Hum\u00e1n Szab\u00e1lyzat tartalmazza. Ezeken k\u00edv\u00fcl
\nsz\u00e1mos munkav\u00e9delmi tartalm\u00fa jogszab\u00e1ly, illetve szabv\u00e1ny
\nszab\u00e1lyozza az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleit.
\n1 Magyarorsz\u00e1g Alapt\u00f6rv\u00e9nye XVII. cikk (3) bekezd\u00e9s
\n2 a bel\u00fcgyminiszter ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa al\u00e1 tartoz\u00f3 rendv\u00e9delmi szervek munkav\u00e9delmi feladatai,
\nvalamint foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi tev\u00e9kenys\u00e9ge ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyair\u00f3l<\/p>\n
5
\n1.\/ 2. a munk
\n\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e9delmi szerepe
\nA fentiekben nevezett jogszab\u00e1lyok, szabv\u00e1nyok \u00e9s bels\u0151
\nszab\u00e1lyzatok a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00e1mos feladatot hat\u00e1roznak
\nmeg, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkahelyen az eg\u00e9szs\u00e9get nem
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9st megval\u00f3s\u00edts\u00e1k.
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e9delmi feladatai (a teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl):
\nBA munkav\u00e9delmi feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra munkav\u00e9delmi \u00e9s
\nmunkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u0171 szem\u00e9lyeket kell
\nfoglalkoztatnia \u00e9s biztos\u00edtania kell a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoz\u00e1s-
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1s\u00e1t. A BM OKF 2012. \u00e9v \u00f3ta a Hum\u00e1n Szolg\u00e1lat
\nOrsz\u00e1gos Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Pszichol\u00f3giai \u00e9s Munkabiztons\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3
\nK\u00f6zpontot (OEPMEK) \u00fczemeltet, mely ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt ter\u00fcletileg
\nmunkabiztons\u00e1gi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151ket, fel\u00fcgyel\u0151ket \u00e9s k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi-
\nj\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151ket, fel\u00fcgyel\u0151ket foglalkoztat, valamint saj\u00e1t
\norvosi rendel\u0151ket alak\u00edtott ki.
\nBA munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151zetes, illetve id\u0151szakos, valamint z\u00e1r\u00f3
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l (eg\u00e9szs\u00e9gi-, pszichikai- \u00e9s fizikai
\nalkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l) rendszeresen meg kell gy\u0151z\u0151dnie.
\nBA munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n fell\u00e9p\u0151 pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok3
\n\u00e1ltal el\u0151id\u00e9zett ig\u00e9nybev\u00e9tel megel\u0151z\u00e9s\u00e9re az emberi t\u00e9nyez\u0151ket
\ntekintetbe kell vennie, p\u00e9ld\u00e1ul a munkahely kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l, a
\nmunkaeszk\u00f6z\u00f6k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l, a feladat kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9n\u00e9l,
\na munkaid\u0151 megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l.
\nBKock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9st kell v\u00e9geztetnie, amelyben
\nmin\u0151s\u00e9gileg, valamint amennyiben arra sz\u00fcks\u00e9g van,
\nmennyis\u00e9gileg ki\u00e9rt\u00e9kelik a dolgoz\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s biztons\u00e1g\u00e1t
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 kock\u00e1zatokat, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n
\nhaszn\u00e1lt munkaeszk\u00f6z\u00f6ket, a vesz\u00e9lyes anyagokat \/ kever\u00e9keket, a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kra hat\u00f3 terhel\u00e9seket \u00e9s a munkahelyek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t.
\n3 a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkahely\u00e9n \u00e9r\u0151 olyan hat\u00e1sok (konfliktusok, munkaszervez\u00e9s,
\nmunkarend, foglalkoztat\u00e1si jogviszony bizonytalans\u00e1ga stb.) \u00f6sszess\u00e9ge amelyek befoly\u00e1solj\u00e1k
\naz e hat\u00e1sokra adott v\u00e1laszreakci\u00f3it, illet\u0151leg ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben stressz, munkabaleset, lelki
\neredet\u0171 szervi megbeteged\u00e9s k\u00f6vetkezhet be (forr\u00e1s: Wikip\u00e9dia)<\/p>\n
6
\nA
\nkock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapj\u00e1n olyan prevent\u00edv int\u00e9zked\u00e9seket
\nsz\u00fcks\u00e9ge meghoznia, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek
\njavul\u00e1s\u00e1t. Gyakorlati \u00fatmutat\u00f3t l\u00e1sd a 4.2. fejezetben.
\nBMunkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzatot kell k\u00e9sz\u00edtenie, melynek
\nminim\u00e1lisan tartalmaznia kell a vonatkoz\u00f3 BM r.-ben el\u0151\u00edrtakat.
\nBMunkav\u00e1llal\u00f3i r\u00e9sz\u00e9re a megfelel\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat \u00e9s
\nt\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st a sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151ben \u00e9s pontoss\u00e1ggal meg kell adnia.
\nMunkav\u00e9delmi oktat\u00e1sokr\u00f3l, k\u00e9pz\u00e9sekr\u0151l b\u0151vebben a 4.1.
\nfejezetben \u00edrunk.
\nBMeg kell hat\u00e1roznia a munkav\u00e9delmi vizsg\u00e1ra k\u00f6telezettek
\nk\u00f6r\u00e9t. A vizsg\u00e1t a beoszt\u00e1sba helyez\u00e9st k\u00f6vet\u0151 60 napon bel\u00fcl kell
\nteljes\u00edteni, azt k\u00f6vet\u0151en 5 \u00e9venk\u00e9nt meg kell \u00faj\u00edtani \u00e9s
\ndokument\u00e1lni.
\nBRendszeres id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt meg kell gy\u0151z\u0151dnie arr\u00f3l, hogy a
\nmunkahelyen a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek megfelel\u0151ek-e, a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k betartj\u00e1k-e a r\u00e1juk vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat.
\nBA munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re megfelel\u0151 \u00e1llapot\u00fa
\nmunkaeszk\u00f6z\u00f6ket kell biztos\u00edtania.
\nBA biztons\u00e1gos haszn\u00e1lat, \u00fczemeltet\u00e9s \u00e9s a balesetek,
\nmegbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9nek \u00e9rdek\u00e9ben a bevet\u00e9si \u00e9s
\nkik\u00e9pz\u00e9si c\u00e9lra haszn\u00e1lhat\u00f3 t\u0171zv\u00e9delmi technika id\u0151szakos
\nfel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1r\u00f3l \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9r\u0151l, esetleges karbantart\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\njav\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l gondoskodnia kell.
\nB\u00daj technol\u00f3gia bevezet\u00e9se el\u0151tt meg kell t\u00e1rgyalnia a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kkal, munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151ikkel bevezet\u00e9s\u00fck
\neg\u00e9szs\u00e9gre \u00e9s biztons\u00e1gra kihat\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit.
\nBHa rendelleness\u00e9g, vagy eg\u00e9szs\u00e9get vesz\u00e9lyeztet\u0151, nem
\nbiztons\u00e1gos inform\u00e1ci\u00f3 jut a tudom\u00e1s\u00e1ra, azt azonnal ki kell
\nvizsg\u00e1lnia. K\u00f6zvetlen vesz\u00e9lyeztet\u00e9s eset\u00e9n a munkav\u00e9gz\u00e9st
\nazonnali hat\u00e1llyal le kell \u00e1ll\u00edtania mindaddig, am\u00edg a k\u00f6zvetlen
\nvesz\u00e9ly fenn\u00e1ll.
\nBA szolg\u00e1lati (munka)baleseteket, foglalkoz\u00e1si
\nmegbeteged\u00e9seket, fokozott expoz\u00edci\u00f3s eseteket nyilv\u00e1ntart\u00e1sba
\nkell vennie, ki kell vizsg\u00e1lnia, a hat\u00f3s\u00e1g fel\u00e9 be kell jelentenie.<\/p>\n
7
\nB
\nA munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a megfelel\u0151 egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6ket
\nmeg kell hat\u00e1roznia, azokkal el kell l\u00e1tnia \u0151ket \u00e9s a
\nhaszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t biztos\u00edtania kell.
\nBMeg kell tennie minden sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9st a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1ga \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben,
\nfigyelembe v\u00e9ve a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket is. T\u00f6rekednie kell a
\nmunkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek folyamatos jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra.
\nBGondoskodnia kell a munkahely l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1t\u00f3l \u00e9s
\nvesz\u00e9lyess\u00e9g\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en az els\u0151seg\u00e9lyny\u00fajt\u00e1s felt\u00e9teleir\u0151l.
\nA t\u0171z
\nolt\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1rozott \u00e9s
\nbiztos\u00edtott egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00fcl
\n1-2 p\u00e9lda a sok k\u00f6z\u00fcl.<\/p>\n
8
\nB
\nVesz\u00e9ly eset\u00e9n k\u00f6teles megtenni minden indokolt
\nint\u00e9zked\u00e9st a munkahely ki\u00fcr\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9rdek\u00e9ben a t\u0171zv\u00e9delmi,
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi feladatok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz alkalmas
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kat kijel\u00f6lni, l\u00e9tsz\u00e1mukat meghat\u00e1rozni,
\nfelk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00fcket \u00e9s megfelel\u0151 egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zzel val\u00f3 ell\u00e1t\u00e1sukat
\nbiztos\u00edtani.
\nBMunkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok, k\u00e9pz\u00e9sek \u2013 el\u0151zetes, ism\u00e9tl\u0151d\u0151,
\nrendk\u00edv\u00fcli \u2013 tart\u00e1sa dokument\u00e1lt m\u00f3don. Fajt\u00e1ja: elm\u00e9leti,
\ngyakorlati valamint a nem rendszeres munkav\u00e9gz\u00e9s kock\u00e1zati
\nt\u00e9nyez\u0151inek oktat\u00e1sa.<\/p>\n
9
\n1.\/ 3. munk
\nav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9delmi szerepe
\nA munkav\u00e1llal\u00f3 az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben jogosult:
\nBa munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket, felszerel\u00e9seket,
\negy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6ket, v\u00e9d\u0151italt \u00e9s a tiszt\u00e1lkod\u00e1si lehet\u0151s\u00e9get
\nmegkapni,
\nBaz \u00f6nhib\u00e1j\u00e1n k\u00edv\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nt szolg\u00e1lati (munka) baleset eset\u00e9n,
\namennyiben k\u00e1r \u00e9rte, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyelni,
\nBa munk\u00e1j\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges munkav\u00e9delmi ismeretek
\nrendelkez\u00e9sre bocs\u00e1t\u00e1s\u00e1t \u00e9s az elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sukhoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151,
\nilletve a betanul\u00e1s felt\u00e9teleinek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyelni,
\nBa szolg\u00e1lati t\u00f6rv\u00e9nyben4 \u00e9s az esk\u00fcben foglaltak kiv\u00e9tel\u00e9vel
\njogosult a munk\u00e1t megtagadni, ha ezzel saj\u00e1t \u00e9let\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t,
\nvagy testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl vesz\u00e9lyeztetn\u00e9.
\n4 2015. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny, a rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3 szervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak
\nszolg\u00e1lati jogviszony\u00e1r\u00f3l<\/p>\n
1
\n0A munk
\nav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9gei:
\nBCsak a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9shez megfelel\u0151 \u00e1llapotban, a
\nr\u00e1 ir\u00e1nyad\u00f3 szab\u00e1lyok megtart\u00e1s\u00e1val v\u00e9gezhet munk\u00e1t.
\nBK\u00f6telezett arra, hogy meggy\u0151z\u0151dj\u00f6n a munkaeszk\u00f6z\u00f6k
\nbiztons\u00e1gos \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l, illetve hogy azokat rendeltet\u00e9sszer\u0171en
\nhaszn\u00e1lja \u00e9s karbantartsa.
\nBK\u00f6teles a sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151\u00edrt (\u00e9s biztos\u00edtott) egy\u00e9ni
\nv\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6ket rendeltet\u00e9sszer\u0171en haszn\u00e1lni \u00e9s tiszt\u00e1ntartani.
\nBMunkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n k\u00f6teles az eg\u00e9szs\u00e9get, testi \u00e9ps\u00e9get nem
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 ruh\u00e1zatot viselni (ha sz\u00fcks\u00e9ges, az \u00e9kszereket
\nlevenni, hossz\u00fa hajat \u00f6sszek\u00f6tni, vagy lev\u00e1gatni).
\nBK\u00f6teles a szolg\u00e1lati (munka)ter\u00fclet\u00e9n a fegyelmet, a rendet
\n\u00e9s a tisztas\u00e1got megtartani.
\nBA biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges ismereteket
\nk\u00f6teles megismerni \u00e9s azokat a szolg\u00e1lat ell\u00e1t\u00e1sa, munkav\u00e9gz\u00e9se
\nsor\u00e1n alkalmazni.
\nBK\u00f6teles az el\u0151\u00edrt alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latokon (el\u0151zetes,
\nid\u0151szakos, soron k\u00edv\u00fcli, valamint z\u00e1r\u00f3 orvosi, fizikai,
\np\u00e1lyaalkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latokon) r\u00e9szt venni.
\nBA szolg\u00e1lat ell\u00e1t\u00e1sa, illet\u0151leg a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n \u00e9szlelt
\nvesz\u00e9lyt jelent\u0151 rendelleness\u00e9gr\u0151l, \u00fczemzavarr\u00f3l k\u00f6teles a
\nmunkair\u00e1ny\u00edt\u00f3j\u00e1t \/ felettes\u00e9t azonnal t\u00e1j\u00e9koztatni, \u00e9s azt,
\namennyire tudja, orvosolni, valamint arra int\u00e9zked\u00e9st k\u00e9rni.
\nBHa s\u00e9r\u00fcl\u00e9st, balesetet, rosszull\u00e9tet \u00e9szlel, k\u00f6teles azt a
\nmunkair\u00e1ny\u00edt\u00f3j\u00e1nak, felettes\u00e9nek azonnal jelenteni.
\nBHa munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel m\u00e1s szem\u00e9ly \u00e9let\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t, vagy
\ntesti \u00e9ps\u00e9g\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl vesz\u00e9lyeztetn\u00e9, k\u00f6teles azt megtagadni.<\/p>\n
1
\n11.\/ 4. t
\n\u0171zolt\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e9delem (a munkav\u00e9delem
\nmegjelen\u00e9se a katasztr\u00f3fav\u00e9delem, a t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok
\nszervezet\u00e9ben)
\nA t\u0171zolt\u00f3k munk\u00e1ja a legvesz\u00e9lyesebb tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6z\u00e9
\ntartozik. Az \u0151 hivat\u00e1suk m\u00e1s foglalkoz\u00e1sokhoz abszol\u00fat nem
\nhasonl\u00edthat\u00f3. Munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l sokkal komplik\u00e1ltabb a
\nszitu\u00e1ci\u00f3, mivel a t\u0171zolt\u00f3k az \u00e9letment\u00e9si, t\u0171zolt\u00e1si, k\u00e1relh\u00e1r\u00edt\u00e1si
\ntev\u00e9kenys\u00e9geikn\u00e9l szinte az \u00f6sszes lehets\u00e9ges kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151vel
\ntal\u00e1lkozhatnak.
\nA vesz\u00e9lyhelyzeteket cs\u00f6kkentheti a k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 felder\u00edt\u00e9s, a
\nmegfelel\u0151 egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k kiv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s azok
\nrendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lata, a j\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171 \u00e9s \u00e1llapot\u00fa, modern
\nolt\u00e1stechnikai felszerel\u00e9sek haszn\u00e1lata, a gyakori oktat\u00e1sok,
\nfelk\u00e9sz\u00edt\u00e9sek, kik\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s gyakorlatoz\u00e1sok, valamint a megfelel\u0151
\npszichikai \u00e1llapot \u00e9s a fizikai \u00e1ll\u00f3k\u00e9pess\u00e9g.
\nRendhagy\u00f3 esetekben el\u0151fordul, hogy a fent nevezett felszerel\u00e9sek
\nh\u00edj\u00e1n, vagy csak n\u00e9melyik megl\u00e9te eset\u00e9n is be kell avatkozni a
\nk\u00e1resem\u00e9nyn\u00e9l. Ekkor a munka ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t v\u00e9gz\u0151 parancsnok
\n(t\u0171zolt\u00e1s-, ment\u00e9svezet\u0151) csak alapos k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st, \u00e1tgondol\u00e1st
\nk\u00f6vet\u0151en hozhatja meg felel\u0151ss\u00e9gteljes d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, mikor is a
\nt\u0171zolt\u00f3 hivat\u00e1studata szerint, az esk\u00fcj\u00e9ben meghat\u00e1rozottak
\nalapj\u00e1n j\u00e1r el.
\nA t\u0171zolt\u00f3k az elk\u00e9pzelhet\u0151 szinte valamennyi vesz\u00e9lyes helyzetben
\ntal\u00e1lhatj\u00e1k magukat \u00e9s a vesz\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek minden egyes
\nfelt\u00e9telezhet\u0151 fajt\u00e1j\u00e1ban helyt kell \u00e1llniuk.<\/p>\n
1
\n2
\nMunkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l az al\u00e1bbi elemi kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151ket
\nhat\u00e1rozhatjuk meg:
\nBl\u00e1ng,
\nBf\u00fcst, g\u00e1z,
\nBv\u00edz
\nB\u00e9s egy\u00e9b (roncsok, \u00e9p\u00fclet \u00f6sszeoml\u00e1s, hull\u00f3 szil\u00e1nkok, forr\u00f3
\nv\u00edz, lecseppen\u0151 anyagok, par\u00e1zs, \u00e9les, hegyes anyagok,
\nszigeteletlen elektromos vezet\u00e9kek, cs\u00fasz\u00e1svesz\u00e9ly, sz\u0171k \u00e1tj\u00e1r\u00f3k,
\ns\u00f6t\u00e9ts\u00e9g, k\u00f6z\u00faton val\u00f3 ment\u00e9s, stb.)
\nEz\u00e1ltal \u00e9s az\u00e9rt mert a t\u0171zolt\u00f3k a saj\u00e1t \u00e9let\u00fck, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fck \u00e9s
\nbiztons\u00e1guk kock\u00e1ztat\u00e1s\u00e1val is mentik embert\u00e1rsaikat, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151
\nbaleseteket, eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sokat szenvedhetnek. A t\u0171zolt\u00f3 a
\nsokr\u00e9t\u0171 vesz\u00e9lyforr\u00e1s miatt a legk\u00fcl\u00f6nf\u00e9l\u00e9bb s\u00e9r\u00fcl\u00e9seket
\nszerezheti, azonban a legjellemz\u0151bb: a h\u00faz\u00f3d\u00e1sok, z\u00faz\u00f3d\u00e1sok,
\nr\u00e1ndul\u00e1sok, ficamok, t\u00f6r\u00e9sek, a f\u00fcstm\u00e9rgez\u00e9s, v\u00e1g\u00e1sok \u00e9s
\nhorzsol\u00e1sok, \u00e9g\u00e9sek \u00e9s a kimer\u00fcl\u00e9s, ki\u00e9g\u00e9s.
\nN\u00e9h\u00e1n
\ny \u00e1tlagos kock\u00e1zat a t\u0171zolt\u00f3k \u00e9let\u00e9ben:
\ns\u00f6t\u00e9ts\u00e9g, f\u00fcst, g\u00e1z, az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k
\nvisel\u00e9s\u00e9b\u0151l fakad\u00f3 t\u00f6bbletterhel\u00e9s.<\/p>\n
1
\n3A
\nmagyar statisztika alapj\u00e1n a s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek t\u00falnyom\u00f3an a riaszt\u00e1ssal
\nkapcsolatban, a t\u0171zolt\u00f3 j\u00e1rm\u0171b\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kisz\u00e1ll\u00e1skor, a helysz\u00ednen
\nval\u00f3 k\u00f6zleked\u00e9skor, 2 m\u00e9ter felett v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gn\u00e9l, lees\u0151
\nanyagokt\u00f3l, sz\u00far\u00f3-, v\u00e1g\u00f3 t\u00e1rgyakt\u00f3l \u00e9s a k\u00f6rnyezet nem v\u00e1rt
\nmeghib\u00e1sod\u00e1s\u00e1t\u00f3l \u00e9s \/ vagy a felszabadul\u00f3 \u00e1rtalmas energi\u00e1kt\u00f3l
\nt\u00f6rt\u00e9nnek meg.
\nA s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek 70-80 %-a emberi mulaszt\u00e1sra, hanyags\u00e1gra vezethet\u0151
\nvissza. Legt\u00f6bbsz\u00f6r az al\u00e1bbi mulaszt\u00e1sok ezek: figyelmetlens\u00e9g,
\ntesti indiszpon\u00e1lts\u00e1g5, stressz (idegfesz\u00fclts\u00e9g), megfelel\u0151
\nk\u00e9pzetts\u00e9g hi\u00e1nya, gyakorlatlans\u00e1g, f\u00e1radts\u00e1g, kimer\u00fclts\u00e9g,
\nizgalom, rohan\u00e1s, kapkod\u00e1s (amellyel vesz\u00e9lybe hozza saj\u00e1t mag\u00e1t
\n\u00e9s m\u00e1sokat), kisz\u00e1m\u00edthatatlans\u00e1g a k\u00e1resetekn\u00e9l valamint a
\nmeggondolatlans\u00e1g. A fiatalabb, \u00fajonc koll\u00e9g\u00e1kn\u00e1l t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben a
\nk\u00f6vetkez\u0151 okok miatt k\u00f6vetkeznek be a balesetek: t\u00falzott
\nvag\u00e1nys\u00e1g, b\u00e1tors\u00e1g, nagyfok\u00fa \u00f6nbizalom, bizony\u00edt\u00e1si v\u00e1gy,
\nelsz\u00e1nts\u00e1g, az \u00f6nkontroll hi\u00e1nya, a nem megfelel\u0151 szakmai
\nfelk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g, tapasztalat, a vesz\u00e9lyhelyzeteket m\u00e9g nem
\nrutinosan ismerik fel, a saj\u00e1t \u00e9s m\u00e1sok ir\u00e1nti felel\u0151ss\u00e9g\u00e9rzet m\u00e9g
\nnem alakult ki, a koll\u00e9g\u00e1kra utalts\u00e1g figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa.
\nE kezdeti probl\u00e9m\u00e1k, tapasztalatlans\u00e1gok a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n
\nmegfelel\u0151 gyakorlatoz\u00e1ssal, felk\u00e9sz\u00edt\u00e9ssel \u00e9s k\u00e9pz\u00e9ssel elm\u00falnak.
\nTapasztaltabb t\u0171zolt\u00f3kn\u00e1l kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151 lehet a szakmai
\nvaks\u00e1g, a megszerzett tapasztalatokra val\u00f3 t\u00falzott t\u00e1maszkod\u00e1s.
\nA t\u0171zolt\u00f3kban ki kell fejl\u0151dnie, majd a k\u00e9s\u0151bbiekben folyamatosan
\nmeg kell maradnia egy sz\u00fcks\u00e9ges, eg\u00e9szs\u00e9gesnek mondhat\u00f3
\nvesz\u00e9ly\u00e9rzetnek, vesz\u00e9lytudatnak, amely sz\u00fcntelen\u00fcl magabiztos,
\nhiggadt, \u00f6sszeszedett, k\u00f6r\u00fcltekint\u0151, el\u0151vigy\u00e1zatos munkav\u00e9gz\u00e9sre
\n\u00f6szt\u00f6nzi.
\n5 \u00e1tmeneti \u00e1llapot, amikor valaki nem a szokott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t ny\u00fajtja<\/p>\n
1
\n4A t\u0171z
\nolt\u00f3k ig\u00e9nybev\u00e9tele az al\u00e1bbiakb\u00f3l \u00e1ll:
\nBnagy fizikai, pszichikai ig\u00e9nybev\u00e9tel, mely impulzus jelleg\u0171,
\nB\u00e1lland\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt stresszhat\u00e1sok,
\nBmaga a tev\u00e9kenys\u00e9g vesz\u00e9lyess\u00e9ge.
\nSz\u00e1mottev\u0151 s\u00e9r\u00fcl\u00e9s a kapkod\u00e1s miatt k\u00f6vetkezik be, ez\u00e9rt m\u00e1r a
\nriaszt\u00e1skor higgadtan kell viselkedni. A balesetek kell\u0151
\n\u00f6sszeszedetts\u00e9ggel, fegyelmezetts\u00e9ggel, \u00f6nkontrollal \u00e9s a kipihent,
\nbiztons\u00e1gos szolg\u00e1latra alkalmas \u00e1llapottal megel\u0151zhet\u0151ek
\nlenn\u00e9nek. A prevenci\u00f3 term\u00e9szetesen a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l is f\u00fcgg: az
\nalapos, szakszer\u0171 kik\u00e9pz\u00e9s, felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s, a gyakori, rendszeres
\ngyakorlatoz\u00e1s, az alkalmass\u00e1g \u00e9s a kipihents\u00e9g megv\u00e9d(het)ik a
\nvesz\u00e9lyekt\u0151l, de legal\u00e1bb lecs\u00f6kkentik azok hat\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
1
\n52
\n. balesetek \u00e9s kivizsg\u00e1l\u00e1suk
\nBaleset: az emberi szervezetet \u00e9rt olyan egyszeri k\u00fcls\u0151 hat\u00e1s,
\namely a s\u00e9r\u00fclt akarat\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hirtelen vagy ar\u00e1nylag r\u00f6vid
\nid\u0151 alatt k\u00f6vetkezik be \u00e9s s\u00e9r\u00fcl\u00e9st, m\u00e9rgez\u00e9st vagy m\u00e1s (testi, lelki)
\neg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st, illet\u0151leg hal\u00e1lt okoz.
\nMunkabaleset: az a baleset, amely a munkav\u00e1llal\u00f3t a szervezett
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s alatt vagy a kapcs\u00e1n \u00e9ri, annak hely\u00e9t\u0151l \u00e9s
\nid\u0151pontj\u00e1t\u00f3l, a s\u00e9r\u00fclt k\u00f6zrehat\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl.
\nMunkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatban t\u00f6rt\u00e9nik a baleset, ha a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n munkafeladattal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\nk\u00f6zleked\u00e9s, anyagv\u00e9telez\u00e9s, anyagmozgat\u00e1s, tiszt\u00e1lkod\u00e1s,
\nszervezett \u00fczemi \u00e9tkeztet\u00e9s, foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1s
\nvagy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal ny\u00fajtott egy\u00e9b szolg\u00e1ltat\u00e1s, stb.
\nig\u00e9nybev\u00e9tele sor\u00e1n k\u00f6vetkezik be.
\nNem tekinthet\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben bek\u00f6vetkez\u0151
\nbalesetnek, azaz munkabalesetnek az a baleset, amely a s\u00e9r\u00fcltet a
\nlak\u00e1s\u00e1r\u00f3l (sz\u00e1ll\u00e1s\u00e1r\u00f3l) a munkahely\u00e9re, \u00e9s ford\u00edtva t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\nk\u00f6zleked\u00e9s sor\u00e1n \u00e9ri, kiv\u00e9ve, ha a baleset a munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t
\ntulajdon\u00e1ban \u00e1ll\u00f3, b\u00e9rleti vagy m\u00e1s szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n, tov\u00e1bb\u00e1
\negy\u00e9b meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n biztos\u00edtott j\u00e1rm\u0171v\u00e9vel t\u00f6rt\u00e9nt.
\nSzolg\u00e1lati k\u00f6telmekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 baleset: a munkav\u00e9delemr\u0151l
\nsz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkabaleseten t\u00fal az a baleset,
\namely a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagj\u00e1t \u00e9ri, illetve azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben
\nk\u00f6vetkezik be vagy er\u0151sen s\u00falyosbodott. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul, ha:
\n\u2212 azonnali szolg\u00e1latba, munk\u00e1ba h\u00edv\u00e1s sor\u00e1n a rendelkez\u0151
\nparancs, utas\u00edt\u00e1st\u00f3l a szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9s, munkav\u00e9gz\u00e9s
\nhelysz\u00edn\u00e9re val\u00f3 meg\u00e9rkez\u00e9s\u00e9ig \u00e9s visszafel\u00e9 a lak\u00f3helyre
\nmenet k\u00f6zben,
\n\u2212 gyakorlati foglalkoz\u00e1sokon,
\n\u2212 szervezett sportfoglalkoz\u00e1sokon,
\n\u2212 azokon a sportversenyeken, speci\u00e1lis rendezv\u00e9nyeken,
\nbemutat\u00f3kon k\u00f6vetkezik be, amiket a rendv\u00e9delmi szerv szervez.<\/p>\n
1
\n6S\u00faly
\nos munkabaleset, amely:
\nBa munkav\u00e1llal\u00f3 hal\u00e1l\u00e1t (illetve amikor a s\u00e9r\u00fclt a baleset a
\nbek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott egy \u00e9ven bel\u00fcl a balesettel
\n\u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben elhal\u00e1lozott),
\nBa s\u00e9r\u00fclt magzat\u00e1nak vagy \u00fajsz\u00fcl\u00f6ttj\u00e9nek elhal\u00e1loz\u00e1s\u00e1t, vagy
\n\u00f6n\u00e1ll\u00f3 \u00e9letvezet\u00e9s\u00e9t g\u00e1tl\u00f3 maradand\u00f3 k\u00e1rosod\u00e1s\u00e1t okozta;
\nBvalamely \u00e9rz\u00e9kszerv, \u00e9rz\u00e9kel\u0151k\u00e9pess\u00e9g, illetve a reprodukci\u00f3s
\nk\u00e9pess\u00e9g elvesz\u00edt\u00e9s\u00e9t vagy nagym\u00e9rv\u0171 k\u00e1rosod\u00e1s\u00e1t id\u00e9zte el\u0151;
\nBorvosi szakv\u00e9lem\u00e9ny alapj\u00e1n \u00e9letvesz\u00e9lyes sebes\u00fcl\u00e9st,
\neg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st okozott;
\nBh\u00fcvelykujj vagy a k\u00e9z, illetve a l\u00e1b 2 vagy t\u00f6bb ujj\u00e1nak
\nnagyobb r\u00e9sz\u00e9t elvesz\u00edt\u00e9s\u00e9vel j\u00e1rt, tov\u00e1bb\u00e1 ami m\u00e9g enn\u00e9l is
\ns\u00falyosabb csonkol\u00e1st okozott;
\nBilletve a besz\u00e9l\u0151k\u00e9pess\u00e9g elvesz\u00edt\u00e9s\u00e9t vagy felt\u0171n\u0151
\neltorzul\u00e1s\u00e1t, b\u00e9nul\u00e1s\u00e1t, elmezavart eredm\u00e9nyezett.
\nFontos megjegyezni, hogy a fentiekben az Mvt. \u00e1ltal megnevezett
\ns\u00falyos munkabaleseteket soroltuk fel, a BM r. baleseti
\njegyz\u0151k\u00f6nyve szerint s\u00falyoss\u00e1g alapj\u00e1n a k\u00f6vetkez\u0151 baleseteket
\nk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetj\u00fck meg:
\n– k\u00f6nny\u0171 (a szolg\u00e1lat \/ munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9si napt\u00e1ri
\nnapok sz\u00e1ma 1-8 k\u00f6z\u00f6tt van);
\n– s\u00falyos (8 napn\u00e1l t\u00f6bb a szolg\u00e1lat \/ munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li
\nfelment\u00e9si napt\u00e1ri napok sz\u00e1ma);
\n– s\u00falyos csonkol\u00e1sos;
\n– hal\u00e1los.
\nEgy-egy baleset bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9hez sz\u00e1mtalan nem biztons\u00e1gos
\nk\u00f6r\u00fclm\u00e9ny vezet. A c\u00e9l az, hogy m\u00e1r ezeket a nem biztons\u00e1gos
\nk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket felismerj\u00fck, jelents\u00fck, \u00e9s ez\u00e1ltal a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9g
\nid\u0151ben megfelel\u0151 megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket hozhat.<\/p>\n
1
\n7
\nA munkav\u00e9delemben ismerj\u00fck m\u00e9g a kv\u00e1zi baleset (majdnem
\nbaleset) fogalm\u00e1t. A kv\u00e1zi baleset, az a baleset, amikor maga az
\nesem\u00e9ny megt\u00f6rt\u00e9nik (pl.: leesik valami a magasb\u00f3l), de a
\nszerencs\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en nem j\u00e1r s\u00e9r\u00fcl\u00e9ssel (nem r\u00e1m esett,
\nhanem mell\u00e9m).
\nA kv\u00e1zi baleseteknek jelent\u0151s szerep\u00fck van a val\u00f3ban
\nbek\u00f6vetkezett balesetek elker\u00fcl\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l, ez\u00e9rt fontos,
\nhogy ezeket a baleseteket is kivizsg\u00e1lja \u00e9s nyilv\u00e1ntartsa a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3, ugyanakkor minderre a jogszab\u00e1ly nem \u00edr el\u0151
\nk\u00f6telez\u00e9st.
\nA t\u0171z
\nolt\u00f3k munk\u00e1juk sor\u00e1n sok olyan eszk\u00f6zzel
\ndolgoznak, melyek s\u00falyos s\u00e9r\u00fcl\u00e9st is okozhatnak.<\/p>\n
1
\n82.\/ 1. a baleset
\nek bejelent\u00e9se, kivizsg\u00e1l\u00e1sa
\nA szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n vagy a szolg\u00e1lati k\u00f6telmekkel
\n\u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben bek\u00f6vetkezett balesetet a s\u00e9r\u00fclt munkav\u00e1llal\u00f3
\nhalad\u00e9ktalanul k\u00f6teles bejelenti a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl
\nir\u00e1ny\u00edt\u00f3 vezet\u0151j\u00e9nek vagy szolg\u00e1lati el\u00f6lj\u00e1r\u00f3j\u00e1nak, aki az
\nesem\u00e9nyr\u0151l azonnal t\u00e1j\u00e9koztatja az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes
\nparancsnokot \u00e9s a munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151t is.
\nAki a bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t nem teljes\u00edti, azzal szemben az
\n\u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok fegyelmi elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezhet.
\nHa a munkav\u00e1llal\u00f3 \/ szolg\u00e1latot teljes\u00edt\u0151 a s\u00e9r\u00fcl\u00e9se, vagy m\u00e1s
\nelh\u00e1r\u00edthatatlan akad\u00e1ly miatt nem tudja v\u00e9grehajtani a
\nbejelent\u00e9st, akkor ez a k\u00f6telezetts\u00e9g a balesetet \u00e9szlel\u0151 szem\u00e9lyre
\nh\u00e1rul.
\nHa a s\u00e9r\u00fclt a baleset bejelent\u00e9s\u00e9t elfelejtette megtenni, akkor
\nk\u00e9s\u0151bb \u0151neki kell bizony\u00edtania azt, hogy balesete,
\neg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sa a szolg\u00e1lat ell\u00e1t\u00e1sa alatt vagy azzal
\nkapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n k\u00f6vetkezett be.
\nAmennyiben a bejelent\u00e9s megt\u00f6rt\u00e9nik, a baleset kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\nnyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1r\u00f3l az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok gondoskodik.
\nAz \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok a fel\u00e9 jelentett felment\u00e9si nappal
\nj\u00e1r\u00f3 szolg\u00e1lati vagy munkabaleset eset\u00e9n a tudom\u00e1s\u00e1ra jut\u00e1st\u00f3l
\nsz\u00e1m\u00edtott 72 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl cselekszik a baleseti jegyz\u0151k\u00f6nyv
\nfelv\u00e9tel\u00e9r\u0151l (amennyiben az v\u00e9lhet\u0151en szolg\u00e1lati k\u00f6telmekkel vagy
\nmunkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben k\u00f6vetkezett be). Minden s\u00e9r\u00fcltr\u0151l
\n1-1 db baleseti jegyz\u0151k\u00f6nyvet kell kit\u00f6lteni aszerint, amit a
\nkivizsg\u00e1l\u00e1son meg\u00e1llap\u00edtottak. A jegyz\u0151k\u00f6nyvet a baleset
\nbejelent\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 30 napon bel\u00fcl kell ki\u00e1ll\u00edtani.
\nA baleseti jegyz\u0151k\u00f6nyvet 5 p\u00e9ld\u00e1nyban kell elk\u00e9sz\u00edteni, melyb\u0151l
\n1 darabot a s\u00e9r\u00fcltnek (amennyiben hal\u00e1los esem\u00e9ny t\u00f6rt\u00e9nt,
\na hozz\u00e1tartoz\u00f3j\u00e1nak), 1 p\u00e9ld\u00e1nyt a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si
\nkifizet\u0151helynek (ha nincs, az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si p\u00e9nzt\u00e1rnak), 1-et
\naz iratt\u00e1rnak, 1-et a s\u00e9r\u00fclt eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dokument\u00e1ci\u00f3j\u00e1ba, \u00e9s 1-et
\npedig a szem\u00e9lyi anyag\u00e1ba kell elhelyezni, elk\u00fcldeni.<\/p>\n
1
\n9A
\nbaleset min\u0151s\u00edt\u00e9se sor\u00e1n vizsg\u00e1lni sz\u00fcks\u00e9ges az esem\u00e9ny
\nmegval\u00f3sul\u00e1s\u00e1ban k\u00f6zrehat\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, valamint azt is meg
\nkell hat\u00e1rozni, hogy az\u00e9rt kit \u00e9s milyen m\u00e9rt\u00e9kben terhel
\nfelel\u0151ss\u00e9g. Int\u00e9zked\u00e9st kell hozni a hasonl\u00f3 balesetek elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re,
\nilletve ha a baleset bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9ben felel\u0151s szem\u00e9lye
\nmeg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, fegyelmi vagy b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l kell
\ngondoskodni. A baleset kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban az \u00e9rintett rendv\u00e9delmi
\nszerv munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151j\u00e9nek, valamint ha van, az
\neg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzottnak is r\u00e9szt kell vennie.
\nA baleset kivizsg\u00e1l\u00e1sa \u00e9s az orvosi szakv\u00e9lem\u00e9ny alapj\u00e1n az
\n\u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok a jegyz\u0151k\u00f6nyv k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l
\nsz\u00e1m\u00edtva 15 napon bel\u00fcl hat\u00e1rozatban min\u0151s\u00edti azt szolg\u00e1lati
\nk\u00f6telmekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 vagy nem \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 balesetnek.
\nD\u00f6nt\u00e9st kell hoznia arr\u00f3l is, hogy a baleset a szolg\u00e1latell\u00e1t\u00e1s
\nfolyam\u00e1n vagy azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben \u00e9rte-e a munkav\u00e1llal\u00f3t.
\nAmennyiben a nem hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagj\u00e1t \u00e9rte s\u00e9r\u00fcl\u00e9s, az
\n\u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok azt hat\u00e1rozatban munkabalesetnek
\nvagy nem munkabalesetnek min\u0151s\u00edti. E hat\u00e1rozatnak is
\n5 p\u00e9ld\u00e1nyban kell elk\u00e9sz\u00fclnie \u00e9s ugyanazokra a helyekre kell
\neljuttatni, mint a jegyz\u0151k\u00f6nyveket.
\nA sok egy
\n\u00e9ni v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9s ellen\u00e9re is el\u0151fordulnak
\nbalesetek a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n.<\/p>\n
2
\n0A hat\u00e1ro
\nzatban a jogorvoslati felh\u00edv\u00e1st is fel kell t\u0171ntetni.
\nAz \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnoknak 5 nap \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00e9re,
\nhogy a meghozott hat\u00e1rozat\u00e1t a s\u00e9r\u00fclttel k\u00f6z\u00f6lje \u00e9s eljuttassa az
\nalapell\u00e1t\u00f3 orvosnak.
\nAmennyiben a s\u00e9r\u00fclt maradand\u00f3 k\u00e1rosod\u00e1s\u00e1val lehet sz\u00e1molni, az
\nalapell\u00e1t\u00f3 orvos k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy a balesetet szenvedett
\nszem\u00e9ly eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t meg\u00e1llap\u00edttassa.
\nAmennyiben a s\u00e9r\u00fcltnek baleset\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben k\u00e1ra
\nkeletkezett, a baleset min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 hat\u00e1rozat
\nk\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1molt 30 napon bel\u00fcl ny\u00fajthatja be k\u00e1rig\u00e9ny\u00e9t a
\nBM r. 10., 11., vagy 11\/A mell\u00e9klete szerint.
\nAtt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hogy a baleset h\u00e1ny felment\u00e9si nappal j\u00e1rt, a
\nszolg\u00e1lati \u00e9s munkabalesetekr\u0151l baleseti napl\u00f3ban nyilv\u00e1ntart\u00e1st
\nkell vezetni, melyet k\u00f6telez\u0151 meg\u0151rizni a baleset helysz\u00edne szerinti
\nrendv\u00e9delmi szervn\u00e9l.
\nS\u00falyos szolg\u00e1lati k\u00f6telmekkel vagy munkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\nbaleset eset\u00e9n halad\u00e9ktalanul meg kell tenni a bejelent\u00e9st az
\nillet\u00e9kes munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1gnak is. A helysz\u00ednre t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\nki\u00e9rkez\u00e9s\u00fckig \u00e9s a vizsg\u00e1lat megkezd\u00e9s\u00e9ig az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes
\nparancsnoknak el kell rendelnie a baleseti helysz\u00edn v\u00e1ltozatlan
\n\u00e1llapotban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 meg\u0151rz\u00e9s\u00e9t. Csak abban az esetben szabad a
\nhelysz\u00ednt megv\u00e1ltoztatni, ha az tov\u00e1bbi \u00e9letet, testi \u00e9ps\u00e9get
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 helyzetet id\u00e9zhet el\u0151, illetve sz\u00e1mottev\u0151 anyagi
\nk\u00e1rral j\u00e1rhat.
\nAzonban ebben az esetben is t\u00f6rekedni kell a baleseti helysz\u00edn
\nf\u00e9nyk\u00e9p-, videofelv\u00e9telekkel vagy egy\u00e9b m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\ndokument\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l.
\nA munkav\u00e9delmi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151 (vagy a munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151) a
\nhal\u00e1los \u00e9s s\u00falyos balesetekr\u0151l azonnal inform\u00e1lja az illet\u00e9kes
\n\u00fcgyeletet6 \u00e9s a Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium munkav\u00e9delmi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151j\u00e9t,
\nmajd a kivizsg\u00e1l\u00e1s \u00e9s min\u0151s\u00edt\u00e9s megt\u00f6rt\u00e9nte ut\u00e1n halad\u00e9ktalanul
\n\u00f6sszefoglal\u00f3 jelent\u00e9st k\u00fcld sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n
2
\n12.\/ 2. baleseti statisztik
\na
\nA Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium \u00e1ltal kiadott 2017. \u00e9vben
\nbek\u00f6vetkezett munkabalesetek alakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3
\nalapj\u00e1n a 2 karakteres TE\u00c1OR 08\u2019 szak\u00e1gazatonk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\nvizsg\u00e1lata sor\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthatjuk, hogy a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem;
\n(k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si) \u00e1gazatban bek\u00f6vetkezett
\nmunkabalesetek sz\u00e1ma messze az \u00e1tlagot meghalad\u00f3. Az Eur\u00f3pai
\nParlament \u00e9s Tan\u00e1cs 1893\/2006\/EK rendelet\u00e9ben meghat\u00e1rozott,
\n\u00f6sszesen 99 szak\u00e1gazat k\u00f6z\u00fcl csak a kiskereskedelem (kiv\u00e9ve:
\ng\u00e9pj\u00e1rm\u0171), az \u00e9lelmiszergy\u00e1rt\u00e1s \u00e9s a f\u00e9mfeldolgoz\u00e1si term\u00e9k
\ngy\u00e1rt\u00e1sa elnevez\u00e9s\u0171 nemzetgazdas\u00e1gi \u00e1gazatban k\u00f6vetkezett be
\nsz\u00e1mszer\u0171en t\u00f6bb munkabaleset 2017-ben, mint itt.
\n6 Terrorelh\u00e1r\u00edt\u00e1si K\u00f6zpont \u00dcgyeleti \u00e9s Objektumv\u00e9delmi Igazgat\u00f3s\u00e1g \u00dcgyeleti F\u0151oszt\u00e1ly
\nBM \u00dcgyeleti Oszt\u00e1ly<\/p>\n
2
\n2
\n2017. \u00e9vben a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem \u00f6sszes munkabaleset\u00e9b\u0151l
\n(1307 db) 4 s\u00falyos \u00e9s azon bel\u00fcl 3 hal\u00e1los munkabaleset
\nk\u00f6vetkezett be.
\n7 Forr\u00e1s: Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium: T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 a munkabalesetek alakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l a
\nfeldolgozott munkabaleseti jegyz\u0151k\u00f6nyvek alapj\u00e1n, 2017., Munkav\u00e9delmi F\u0151oszt\u00e1ly 8., Let\u00f6lt\u00e9s
\nd\u00e1tuma: 2019. janu\u00e1r 17. http:\/\/www.ommf.gov.hu\/index.php?akt_menu=223
\n9
\n664
\n341
\n3072
\n631
\n5521
\n561
\n416 14355
\n181
\n28\u00d6
\nsszes munkabalesetMunk
\nabalesetek megoszl\u00e1sa nemzetgazdas\u00e1gi \u00e1gank\u00e9nt
\n(a teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl) a feldolgozott munkabaleseti
\njegyz\u0151k\u00f6nyvek alapj\u00e1n a 2017. \u00e9vben7<\/p>\n
2
\n3
\nA k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem \u00e1gazaton bel\u00fcl a katasztr\u00f3fav\u00e9delem
\nhivat\u00e1sos szervei \u00e9s a nem hivat\u00e1sos t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok (\u00f6nkorm\u00e1nyzati
\n\u00e9s l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyi t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok) \u00e1llom\u00e1ny\u00e1t vizsg\u00e1lva, \u0151ket 2017.
\n\u00e9vben \u00f6sszesen 219 felment\u00e9si nappal j\u00e1r\u00f3 szolg\u00e1lati-, illetve
\nmunkabaleset \u00e9rte.
\n2017. \u00e9vben a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott
\ns\u00falyos munkabaleset egy esetben k\u00f6vetkezett be.
\n8 Forr\u00e1s: Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium: T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 a munkabalesetek alakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l a
\nfeldolgozott munkabaleseti jegyz\u0151k\u00f6nyvek alapj\u00e1n, 2017., Munkav\u00e9delmi F\u0151oszt\u00e1ly 8., Let\u00f6lt\u00e9s
\nd\u00e1tuma: 2019. janu\u00e1r 17.0
\n2 4 6 8 10 12Oktat\u00e1s
\nVend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s
\nK\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151\u2026
\n\u00c9p\u00fcletek \u00e9p\u00edt\u00e9se
\nKiskereskedelem (kiv\u00e9ve\u2026
\nB\u00fatorgy\u00e1rt\u00e1s
\nF\u00e9mfeldolgoz\u00e1si term\u00e9k gy\u00e1rt\u00e1sa
\n\u00c9lelmiszergy\u00e1rt\u00e1s
\nMez\u0151gazdas\u00e1g
\nErd\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s
\nH
\nal\u00e1los-, s\u00falyos munkabalesetHal\u00e1los
\nmunkabaleset S\u00falyos munkabaleset2017. \u00e9
\nvben bek\u00f6vetkezett hal\u00e1los, illetve s\u00falyos
\nmunkabalesetek megoszl\u00e1sa nemzetgazdas\u00e1gi
\n\u00e1gank\u00e9nt8<\/p>\n
2
\n4
\nTev\u00e9kenys\u00e9g megoszl\u00e1sa alapj\u00e1n a balesetek jelent\u0151s r\u00e9sze –
\n53 eset (24,2%) – k\u00f6telez\u0151 sportfoglalkoz\u00e1s k\u00f6zben t\u00f6rt\u00e9nt.
\nA t\u0171zolt\u00f3i beavatkoz\u00e1sok alkalm\u00e1val 48 (21,9%) baleset
\nk\u00f6vetkezett be. Ez az \u00f6sszesen megt\u00f6rt\u00e9nt felment\u00e9si nappal j\u00e1r\u00f3
\nszolg\u00e1lati-, illetve munkabaleset k\u00f6zel fel\u00e9t teszi ki. A statisztikai
\nadatok alapj\u00e1n elmondhat\u00f3, hogy a k\u00f6telez\u0151 sportfoglalkoz\u00e1sok \u00e9s
\na t\u0171zolt\u00f3i beavatkoz\u00e1s sor\u00e1n jelent\u0151s kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151vel kell
\nsz\u00e1molni.
\n9 Forr\u00e1s: Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1ga
\nhttp:\/\/www.katasztrofavedelem.hu\/index2.php?pageid=szervezet_munkavedelem_fobb_feladat
\nok, Let\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. janu\u00e1r 17.226
\n213 180
\n195
\n219
\n0
\n50
\n100
\n150
\n200
\n250
\n2
\n013 2014 2015 2016 2017Felment\u00e9si nappal j\u00e1r\u00f3 balesetek sz\u00e1ma az
\nelm\u00falt 5 \u00e9vbenFelment
\n\u00e9si nappal j\u00e1r\u00f3 balesetek sz\u00e1ma az elm\u00falt 5 \u00e9vben
\na katasztr\u00f3fav\u00e9delem hivat\u00e1sos szervei \u00e9s a nem hivat\u00e1sos
\nt\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok \u00e1llom\u00e1ny\u00e1ban9<\/p>\n
2
\n5
\n10 Forr\u00e1s: Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1ga
\nhttp:\/\/www.katasztrofavedelem.hu\/index2.php?pageid=szervezet_munkavedelem_fobb_feladat
\nok, Let\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. janu\u00e1r 17.53
\n48
\n118
\nA
\nbalesetek tev\u00e9kenys\u00e9g
\nszerinti megoszl\u00e1sa (2017. \u00e9v)K\u00f6telez\u0151
\nsportfoglalkoz\u00e1s T\u0171zolt\u00f3i beavatkoz\u00e1s Egy\u00e9b tev\u00e9kenys\u00e9gA baleset
\nek tev\u00e9kenys\u00e9g szerinti megoszl\u00e1sa 2017. \u00e9vben a
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delem hivat\u00e1sos szervei \u00e9s a nem hivat\u00e1sos
\nt\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok \u00e1llom\u00e1ny\u00e1ban10<\/p>\n
2
\n63
\n. \u00e9rdekk\u00e9pviseletek
\nMivel a szem\u00e9lyes \u00e9rdekek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se nem kell\u0151en hat\u00e9kony,
\nez\u00e9rt l\u00e9trej\u00f6ttek az \u00e9rdekk\u00e9pviseleti szervezetek. Kezdetben csak
\n\u00fczemi szinten tev\u00e9kenykedtek, azt\u00e1n megalakultak az orsz\u00e1gos,
\n\u00e1gazati szinten m\u0171k\u00f6d\u0151 szervezetek is, hiszen \u00edgy m\u00e9g
\nhat\u00e1sosabban tudj\u00e1k k\u00e9pviselni tagjaik \u00e9rdekeit.
\nAz \u00e9rdekk\u00e9pviseleti szervezet v\u00e1zat ad, \u00f6sszetartja, t\u00e1mogatja az
\n\u00e9rdekek felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9t, kifejez\u00e9s\u00e9t, megvitat\u00e1s\u00e1t, ezenfel\u00fcl
\nv\u00e9delmet \u00e9s k\u00e9pviseletet biztos\u00edt tagjai sz\u00e1m\u00e1ra.
\nA tags\u00e1g egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve m\u00e1r partnerk\u00e9nt szerepelhet a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3i oldallal szemben. \u00c9rdekk\u00e9pviselete \u00e9rtelemszer\u0171en
\na munkaad\u00f3i \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalnak is l\u00e9tezik.
\n3.\/ 1. munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet
\nA munk\u00e1ltat\u00f3k legink\u00e1bb k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le sz\u00f6vets\u00e9gekbe, egyes\u00fcletekbe
\nvagy kamar\u00e1kba t\u00f6m\u00f6r\u00fclnek (pl.: Munk\u00e1stan\u00e1csok Orsz\u00e1gos
\nSz\u00f6vets\u00e9ge, Magyar Kereskedelmi \u00e9s Iparkamara, Magyar M\u00e9rn\u00f6ki
\nKamara, stb.) az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g elve szerint.
\nA munk\u00e1ltat\u00f3i egyes\u00fcl\u00e9sek c\u00e9lja, hogy a munkaad\u00f3i \u00e9rdekeket
\nir\u00e1ny\u00edtsa, k\u00f6z\u00f6s \u00e1ll\u00e1spontra hozza, hogy egy\u00f6ntet\u0171en l\u00e9pjenek fel a
\nkorm\u00e1nyzati \u00e9s\/vagy a munkav\u00e1llal\u00f3i oldallal szemben is.
\nJelen kiadv\u00e1nyunkban azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 \u2013 BM OKF \u2013
\nmunkav\u00e9delemmel kapcsolatos bels\u0151 \u00e9rdekeinek k\u00e9pviselet\u00e9vel
\nfoglalkozunk.
\nMint ahogy azt m\u00e1r az 1.2. fejezetben le\u00edrtuk: A munk\u00e1ltat\u00f3nak
\nk\u00f6teless\u00e9ge a munkav\u00e9delmi feladatainak ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz megfelel\u0151
\nsz\u00e1m\u00fa \u00e9s k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u0171 munkav\u00e9delmi \u00e9s munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nszakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 szem\u00e9lyeket foglalkoztatnia.
\nk\u00f6telez\u0151 szakfoglalkoztat\u00e1s
\nMiel\u0151tt a k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrt munkav\u00e9delmi szakfoglalkoztat\u00e1sr\u00f3l
\nbesz\u00e9ln\u00e9nk, fontos tiszt\u00e1zni az al\u00e1bbi \u2013 BM r. \u00e1ltal megfogalmazott
\n\u2013 fogalmakat.<\/p>\n
2
\n7Munk
\nav\u00e9delmi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151: munkav\u00e9delmi szakfel\u00fcgyeleti \u00e9s
\nszakir\u00e1ny\u00edt\u00e1si teend\u0151k elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re alkalmazott, fels\u0151fok\u00fa
\nmunkav\u00e9delmi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 szem\u00e9ly.
\nMunkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151: munkav\u00e9delmi feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re
\nalkalmazott, k\u00f6z\u00e9p- vagy fels\u0151fok\u00fa munkav\u00e9delmi
\nszakk\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 szem\u00e9ly.
\nEg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzott: a Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium \u00e1ltal
\nkibocs\u00e1tott tematika szerint a rendv\u00e9delmi szervekn\u00e9l kik\u00e9pzett,
\nvalamint helyi szerveikn\u00e9l r\u00e9szmunkaid\u0151ben \u2013 napi k\u00e9t \u00f3r\u00e1ban \u2013
\nalkalmazott szem\u00e9ly.
\nAz OKF sz\u00e1m\u00e1ra a munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyelet \u00e9s szakir\u00e1ny\u00edt\u00e1s
\nell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz 2 f\u0151 fels\u0151fok\u00fa munkav\u00e9delmi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel \u00e9s
\nfels\u0151fok\u00fa szakmai v\u00e9gzetts\u00e9ggel (pl.: fels\u0151fok\u00fa t\u0171zv\u00e9delmi
\nszakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel) rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 \u2013 OKF munkav\u00e9delmi
\nf\u0151fel\u00fcgyel\u0151 \u2013 teljes munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sa az
\nel\u0151\u00edr\u00e1s.
\nA munkav\u00e9delmi tev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak szem\u00e9lyi felt\u00e9telei:
\n– F\u0151v\u00e1rosi Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi Igazgat\u00f3s\u00e1gn\u00e1l minim\u00e1lisan 1 f\u0151
\nteljes munkaid\u0151ben, valamint 2 f\u0151 r\u00e9szmunkaid\u0151ben
\nfoglalkoztatott k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151fok\u00fa munkav\u00e9delmi
\nszakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel rendelkez\u0151 munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151
\nfoglalkoztat\u00e1sa, azzal a kik\u00f6t\u00e9ssel, hogy a BM r. 1. sz\u00e1m\u00fa
\nmell\u00e9klete szerinti munkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1mhoz igaz\u00edtani sz\u00fcks\u00e9ges.
\n– Megyei Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi Igazgat\u00f3s\u00e1gokn\u00e1l minim\u00e1lisan
\n1 f\u0151 r\u00e9szmunkaid\u0151s fels\u0151fok\u00fa munkav\u00e9delmi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel
\nrendelkez\u0151 munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151 foglalkoztat\u00e1sa, azzal
\na kik\u00f6t\u00e9ssel, hogy a BM r. 1. sz\u00e1m\u00fa mell\u00e9klete szerinti
\nmunkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1mhoz igaz\u00edtani sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n
2
\n8-
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1nyt \u00e9rint\u0151 egy\u00e9b szervekn\u00e9l (pl.:
\nKatasztr\u00f3fav\u00e9delmi Kirendelts\u00e9gek, Hivat\u00e1sos
\nT\u0171zolt\u00f3parancsnoks\u00e1gok) a vesz\u00e9lyess\u00e9gi oszt\u00e1lyba sorol\u00e1s \u00e9s a
\nbeosztotti (munkav\u00e1llal\u00f3i) l\u00e9tsz\u00e1m f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben a BM r. 1. sz\u00e1m\u00fa
\nmell\u00e9klete szerint meghat\u00e1rozott k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel, l\u00e9tsz\u00e1mban \u00e9s
\n\u00f3r\u00e1ban,
\n– A hivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szervek ter\u00fcleti \u00e9s helyi
\nszervein\u00e9l az el\u0151\u00edrt munkav\u00e9delmi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s mellett legal\u00e1bb
\nk\u00f6z\u00e9pfok\u00fa szakmai v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 szem\u00e9ly
\nfoglalkoztathat\u00f3.
\nA fentiekben nevezett munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1val a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 a munkabiztons\u00e1gi szaktev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak
\neleget tesz, azonban emellett m\u00e9g a munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nszaktev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1t is biztos\u00edtania kell. A rendv\u00e9delmi
\nszervek eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alapell\u00e1t\u00f3 egys\u00e9geket hoztak l\u00e9tre, amely \u2013
\nt\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt
\n\u2013 a foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1latot is mag\u00e1ba foglalja
\n(feladatait a BM r., a Mvt., az 57\/2009. (X. 30.) IRM\u2013\u00d6M\u2013PTNM
\negy\u00fcttes rendelet11, illetve a 27\/1995. (VII. 25.) NM rendelet12
\nszab\u00e1lyozza).
\nA munkav\u00e9delmi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151k, a munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151k,
\nvalamint az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzottak munkav\u00e9delemmel
\nkapcsolatos feladatait, tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket a BM r. r\u00e9szletesen
\nszab\u00e1lyozza.
\n11 egyes rendv\u00e9delmi szervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00fa tagjai eg\u00e9szs\u00e9gi, pszichikai \u00e9s fizikai
\nalkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, k\u00f6zalkalmazottai \u00e9s k\u00f6ztisztvisel\u0151i munkak\u00f6ri eg\u00e9szs\u00e9gi alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, a
\nszolg\u00e1lat-, illetve keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, valamint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alapell\u00e1t\u00e1sr\u00f3l
\n12 a foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sr\u00f3l<\/p>\n
2
\n93.\/ 2. munk
\nav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet
\nA munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3k a munk\u00e1ltat\u00f3hoz viszony\u00edtva
\nal\u00e1rendeltebb (v\u00e9dtelenebb) st\u00e1tuszban vannak.
\nA munkajog \u00e9ppen ez\u00e9rt a szem\u00e9lyes jogok gyakorl\u00e1sa mellett a
\ncsoportos munkajog ter\u00fclet\u00e9n a kollekt\u00edv alku \u00e9s a szervezked\u00e9si
\nszabads\u00e1g es\u00e9ly\u00e9nek megteremt\u00e9s\u00e9vel, valamint a r\u00e9szv\u00e9teli
\n(t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si \u00e9s tan\u00e1cskoz\u00e1si) jogok int\u00e9zm\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9vel t\u00f6rekszik
\negyens\u00falyba hozni az egy\u00e9bk\u00e9nt egyenl\u0151tlen hatalmi \u00e1llapotot \u00e9s
\nseg\u00edteni a dolgoz\u00f3k p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s t\u00e1rsadalmi \u00e9rdekeinek v\u00e9delm\u00e9t.
\n3.\/ 2. 1. munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k
\nKi is az a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151?
\na munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151: olyan, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal
\nfoglalkoztatottak r\u00e9v\u00e9n megszavazott szem\u00e9ly, aki a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kooper\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n k\u00e9pviseli az eg\u00e9szs\u00e9get
\nnem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatos
\nmunkav\u00e1llal\u00f3i jogokat \u00e9s \u00e9rdekeket.
\nmunkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k v\u00e1laszt\u00e1sa
\nA v\u00e1laszt\u00e1s lebonyol\u00edt\u00e1sa \u00e9s az ahhoz el\u0151\u00edrt, elengedhetetlen
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyek megteremt\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 feladata.
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1st valamennyi olyan
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 eset\u00e9ben meg kell tartani, ahol a foglalkoztatott
\nszem\u00e9lyek l\u00e9tsz\u00e1ma minimum 20 f\u0151.
\nA 20 f\u0151n\u00e9l alacsonyabb munkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1mmal rendelkez\u0151
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 eset\u00e9n is lehets\u00e9ges munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t
\nv\u00e1lasztani, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l tev\u00e9kenyked\u0151 szakszervezet, \u00fczemi
\nmegb\u00edzott vagy ezek h\u00edj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k z\u00f6me ind\u00edtv\u00e1-
\nnyozza azt.<\/p>\n
3
\n0Az
\nokn\u00e1l a munk\u00e1ltat\u00f3kn\u00e1l, ahol nem v\u00e1lasztottak munkav\u00e9delmi
\nk\u00e9pvisel\u0151t, a munk\u00e1ltat\u00f3nak direktben a munkav\u00e1llal\u00f3kkal kell
\nmegvitatnia az \u00f6sszes olyan munkav\u00e9delmet \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9st,
\namelyekben egy\u00e9bk\u00e9nt a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151kkel kellene
\ntan\u00e1cskoznia.
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t egyenl\u0151, titkos \u00e9s k\u00f6zvetlen
\nszavaz\u00e1ssal \u00f6t \u00e9vre v\u00e1lasztj\u00e1k.
\nA megv\u00e1lasztott munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k szem\u00e9ly\u00e9r\u0151l a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kat inform\u00e1lni sz\u00fcks\u00e9ges.
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak, megb\u00edzat\u00e1sa
\nmegsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek, visszah\u00edv\u00e1s\u00e1nak rendj\u00e9re, m\u0171k\u00f6d\u00e9si ter\u00fclet\u00e9re az
\nMt.-nek (a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny) az
\n\u00fczemi tan\u00e1cs tagjaira, illetve az \u00fczemi megb\u00edzottra vonatkoz\u00f3
\nrendelkez\u00e9seit kell alkalmazni.
\nKi lehet munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151?
\nAz a cselekv\u0151k\u00e9pes munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1laszthat\u00f3 munkav\u00e9delmi
\nk\u00e9pvisel\u0151v\u00e9, aki – az \u00fajonnan alakult munk\u00e1ltat\u00f3t kiv\u00e9ve \u2013 legal\u00e1bb
\nhat h\u00f3napja a munk\u00e1ltat\u00f3val munkaviszonyban \u00e1ll \u00e9s az adott
\ntelephelyen dolgozik.
\nNem lehet munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151, aki:
\n– munk\u00e1ltat\u00f3i jogot gyakorol (azaz munkaviszonyt
\nl\u00e9tes\u00edthet, m\u00f3dos\u00edthat, megsz\u00fcntethet)
\n– a vezet\u0151 hozz\u00e1tartoz\u00f3ja
\n– a v\u00e1laszt\u00e1si bizotts\u00e1g tagja
\n– a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszony keret\u00e9ben
\nf\u0151tev\u00e9kenys\u00e9gk\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 megb\u00edz\u00e1s\u00e1b\u00f3l
\nmunkav\u00e9delmi feladatokat l\u00e1t el
\nKi v\u00e1laszthat munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t?
\nAz a munkav\u00e1llal\u00f3, aki:
\n– az adott munk\u00e1ltat\u00f3val munkaviszonyban \u00e1ll \u00e9s
\n– az adott telephelyen v\u00e9gez munk\u00e1t.<\/p>\n
3
\n1munk
\nav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k jogai
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 jogosult:
\n– a munkahelyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 valamennyi munkav\u00e9delmet \u00e9rint\u0151
\nint\u00e9zked\u00e9sr\u0151l \u2013 m\u00e9g miel\u0151tt azt bevezetn\u00e9k \u2013 inform\u00e1ci\u00f3t kapni
\na munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l;
\n– a munk\u00e1ltat\u00f3 valamennyi munkater\u00fclet\u00e9re bemenni \u00e9s az ott
\ndolgoz\u00f3kt\u00f3l munkav\u00e9delemmel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat
\ngy\u0171jteni;
\n– a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l valamennyi, a munkav\u00e9delemmel kapcsolatos
\nk\u00e9rd\u00e9sben felvil\u00e1gos\u00edt\u00e1st k\u00e9rni;
\n– amennyiben \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, a munk\u00e1ltat\u00f3 valamennyi
\nmunkav\u00e9delmet \u00e9rint\u0151 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9be belefolyhat;
\n– \u00e9szrev\u00e9teleit munkav\u00e9delmi \u00fcgyekben el\u0151adhatja a munk\u00e1ltat\u00f3
\nsz\u00e1m\u00e1ra \u00e9s ind\u00edtv\u00e1nyozhatja azon int\u00e9zked\u00e9sek meghozatal\u00e1t,
\namiket fontosnak tart;
\n– amennyiben \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, a munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1got
\nfelkeresheti;
\n– a szolg\u00e1lati k\u00f6telmekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, valamint munkabalesetek
\n\u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dhet;
\n– egy esetleges munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9sen a hat\u00f3s\u00e1gi
\nszem\u00e9lynek felh\u00edvhatja figyelm\u00e9t saj\u00e1t \u00e9szrev\u00e9teleire;
\n– munkav\u00e9delemmel kapcsolatos \u00fcgyekben \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3val
\nel\u0151zetesen megbesz\u00e9lve \u2013 szak\u00e9rt\u0151t vehet ig\u00e9nybe, valamint ilyen
\n\u00fcgyekben a munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1ggal egyeztetni;
\n– amennyiben nem \u00e9rt egyet a munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat
\ntartalm\u00e1val, azt nem lehet kiadni;
\n– a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9g \u00e9s biztons\u00e1g fejleszt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben
\nmunkav\u00e9delmi program kidolgoz\u00e1s\u00e1t javasolhatja.
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 \u00e1ltali t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3nak 8 napon bel\u00fcl v\u00e1laszolnia kell, valamint a
\nk\u00e9pvisel\u0151 javaslataira int\u00e9zkednie vagy szint\u00e9n 8 napon bel\u00fcl
\nv\u00e1laszolnia kell.
\nAmennyiben a kezdem\u00e9nyez\u00e9ssel a munk\u00e1ltat\u00f3 nem \u00e9rt egyet,
\n\u00e1ll\u00e1spontj\u00e1nak indokait – kiv\u00e9ve az azonnali int\u00e9zked\u00e9st k\u00f6vet\u0151
\nesetben – \u00edr\u00e1sban k\u00f6teles k\u00f6z\u00f6lni.<\/p>\n
3
\n2a
\nmunkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t (bizotts\u00e1got) jogainak gyakorl\u00e1sa
\nk\u00f6zben nem szabad akad\u00e1lyozni, illetve jogainak gyakorl\u00e1sa
\nok\u00e1n \u0151t h\u00e1tr\u00e1nyban nem r\u00e9szes\u00edthetik.
\na munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 jogainak gyakorl\u00e1s\u00e1hoz
\na munk\u00e1ltat\u00f3nak az al\u00e1bbi felt\u00e9teleket kell biztos\u00edtania:
\n– havi munkaidej\u00e9nek minimum 10 %-\u00e1ban munkaid\u0151
\nkedvezm\u00e9ny illeti meg, mely sor\u00e1n ell\u00e1thatja a munkav\u00e9delemmel
\nkapcsolatos teend\u0151it, erre az id\u0151re t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj j\u00e1r;
\n– a munk\u00e1ltat\u00f3nak biztos\u00edtania kell a munkav\u00e9delmi
\nfeladatainak ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen eszk\u00f6z\u00f6ket, technikai \u00e9s
\nanyagi felt\u00e9teleket, valamint a munkav\u00e9delmi tartalm\u00fa
\nszakanyagokat, szabv\u00e1nyokat;
\n– a megv\u00e1lasztott k\u00e9pvisel\u0151t els\u0151 \u00e9v\u00e9ben 16 \u00f3r\u00e1s
\nmunkav\u00e9delmi k\u00e9pz\u00e9sben, majd minden \u00e9vben (\u00fajrav\u00e1laszt\u00e1s
\neset\u00e9n az els\u0151 \u00e9vben is) 8 \u00f3r\u00e1s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sben kell munkaid\u0151
\nalatt r\u00e9szes\u00edteni.
\nmunkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 feladatai
\nA munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 feladata, hogy meggy\u0151z\u0151dj\u00f6n az
\neg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyeinek \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9r\u0151l.
\nA munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat kiad\u00e1s\u00e1hoz a munkav\u00e9delmi
\nk\u00e9pvisel\u0151 (bizotts\u00e1g) egyet\u00e9rt\u00e9se sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n
3
\n3
\nmunkahelyi munkav\u00e9delmi bizotts\u00e1g
\nHa a munkahelyen a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k sz\u00e1ma el\u00e9ri a
\nh\u00e1rmat, \u00fagy munkahelyi munkav\u00e9delmi bizotts\u00e1got hozhatnak
\nl\u00e9tre. Bizotts\u00e1g l\u00e9trehoz\u00e1sa eset\u00e9n a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t
\nmegillet\u0151 jogokat – ha azok a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6sszess\u00e9g\u00e9t \u00e9rintik –
\na bizotts\u00e1g gyakorolja.
\nA bizotts\u00e1g t\u00e1rgyal\u00e1s\u00e1n – a bizotts\u00e1g kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re –
\na munk\u00e1ltat\u00f3 vagy hat\u00e1sk\u00f6rrel rendelkez\u0151 megb\u00edzottja k\u00f6teles
\nr\u00e9szt venni.
\nmunkav\u00e9delmi bizotts\u00e1g
\nA munkav\u00e9delemmel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben l\u00e9v\u0151 orsz\u00e1gos
\n\u00e9rdekegyeztet\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k, a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9rdekk\u00e9pviseleti
\nszervezetei \u00e9s a Korm\u00e1ny k\u00e9pvisel\u0151ib\u0151l \u00e1ll\u00f3, saj\u00e1t \u00fcgyrend szerint
\nm\u0171k\u00f6d\u0151 Munkav\u00e9delmi Bizotts\u00e1g l\u00e1tja el.
\nA munk
\nav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 jogosult ellen\u0151rizni, hogy az
\neg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s
\nfelt\u00e9telei teljes\u00fclnek-e.<\/p>\n
3
\n4A
\nMunkav\u00e9delmi Bizotts\u00e1g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos titk\u00e1rs\u00e1gi,
\nadminisztrat\u00edv feladatokat a munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g l\u00e1tja el.
\nA Munkav\u00e9delmi Bizotts\u00e1g az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s
\nbiztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 \u00e9rdekegyeztet\u0151
\ntev\u00e9kenys\u00e9ge keret\u00e9ben:
\n– v\u00e9lem\u00e9nyt alkot a Mvt. 11. \u00a7-ban le\u00edrt jogszab\u00e1ly-koncepci\u00f3k
\n\u00e9s m\u00e1s szab\u00e1lyok, rendelkez\u00e9sek tervezeteir\u0151l, a besz\u00e1mol\u00f3kr\u00f3l,
\njelent\u00e9sekr\u0151l \u00e9s az alkalomszer\u0171 programokr\u00f3l;
\n– k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik a munkav\u00e9delem nemzeti politik\u00e1j\u00e1nak
\nkidolgoz\u00e1s\u00e1ban, valamint az elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9si
\n\u00e9s \u00fctemterv elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, majd az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9ben \u00e9s az
\nellen\u0151rz\u00e9s\u00e9ben;
\n– tan\u00e1cskozik, v\u00e9lem\u00e9nyt form\u00e1l, illetve javaslatot vagy
\n\u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1st ad ki munkav\u00e9delmi \u00fcgyekben;
\n– javaslatokat ad a munkav\u00e9delemhez kapcsol\u00f3d\u00f3
\nszab\u00e1lyokban el\u0151\u00edrtakon fel\u00fcl a munkav\u00e9delmi k\u00f6vetelm\u00e9nyekr\u0151l;
\n– tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9r\u0151l a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9nyt inform\u00e1lja;
\n– amennyiben sz\u00fcks\u00e9g van r\u00e1, bels\u0151 inform\u00e1ci\u00f3ival,
\n\u00e9szrev\u00e9teleivel hozz\u00e1j\u00e1rul a munkav\u00e9delmi inform\u00e1ci\u00f3s rendszer
\nm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez;
\n– d\u00f6nt\u00e9st hoz a nevel\u00e9s, oktat\u00e1s, valamint a szakk\u00e9pz\u00e9s
\nter\u00fclet\u00e9n az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s a biztons\u00e1gos
\n\u00e9letvitelhez, munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 tananyagok, el\u0151\u00edr\u00e1sok
\nmeghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban.
\nparit\u00e1sos munkav\u00e9delmi test\u00fclet
\nAmelyik munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l minimum 20 szem\u00e9lyt foglalkoztatnak \u00e9s
\nmunkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151ket v\u00e1lasztottak, a munk\u00e1ltat\u00f3 parit\u00e1sos
\nmunkav\u00e9delmi test\u00fcletet l\u00e9tes\u00edt, ahol ugyanannyi munkav\u00e1llal\u00f3
\nvesz r\u00e9szt, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151je (azaz mindk\u00e9t r\u00e9szr\u0151l
\npontosan annyi tagja \u00e9s p\u00f3ttagja van).<\/p>\n
3
\n5A
\ntest\u00fcletbe a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151it (mind a rendes, mind a
\np\u00f3ttagot) a megv\u00e1lasztott munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k maguk k\u00f6z\u00fcl
\ntitkos szavaz\u00e1s \u00fatj\u00e1n d\u00f6ntik el.
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 kezdem\u00e9nyez\u00e9se alapj\u00e1n alak\u00edtj\u00e1k meg a test\u00fcletet,
\na szavaz\u00e1s lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1nak, majd a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9teleit is \u0151
\nbiztos\u00edtja.
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy a test\u00fcletbe d\u00f6nt\u00e9shoz\u00e1sra
\njogosult vezet\u0151t, \u00e9s munkav\u00e9delmi tev\u00e9kenys\u00e9get ell\u00e1t\u00f3 szem\u00e9lyt
\nis kiv\u00e1lasszon.
\nA test\u00fclet rendes \u00e9s p\u00f3ttagjainak megb\u00edzat\u00e1sa \u00f6t \u00e9vre sz\u00f3l.
\nA test\u00fclet eln\u00f6ki poz\u00edci\u00f3j\u00e1t egyszer a munkav\u00e1llal\u00f3k, egyszer pedig
\na munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151i gyakorolj\u00e1k.
\nA test\u00fclet az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos
\nmunkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 \u00e9rdekegyeztet\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9ge
\nkeret\u00e9ben:
\n– rendszeresen, de egy \u00e9vben minimum egyszer \u00e9rt\u00e9keli a
\nmunkahelyi munkav\u00e9delmi helyzetet;
\n– megt\u00e1rgyalja a munkahelyi munkav\u00e9delmi programot, k\u00f6veti
\nannak val\u00f3ra v\u00e1lt\u00e1s\u00e1t;
\n– a munkav\u00e9delmet \u00e9rint\u0151 bels\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat v\u00e9lem\u00e9nyezi.
\nA test\u00fclet m\u0171k\u00f6d\u00e9se nem befoly\u00e1solja a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151,
\na munkahelyi munkav\u00e9delmi bizotts\u00e1g jog\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, valamint a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e9delmi k\u00f6vetelm\u00e9nyek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt
\naz Mvt.-ben, valamint a BM r.-ben meghat\u00e1rozott felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
3
\n63.\/ 2. 2. sz
\nakszervezetek
\na szakszervezet fogalma
\nA szakszervezet fogalm\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sa t\u00f6bb jog\u00e1g
\n(alkotm\u00e1nyjog, polg\u00e1ri jog \u00e9s munkajog) szab\u00e1lyainak, \u00edgy
\nk\u00fcl\u00f6n\u00f6sen Magyarorsz\u00e1g Alapt\u00f6rv\u00e9nye, az egyes\u00fcl\u00e9si jogr\u00f3l,
\na k\u00f6zhaszn\u00fa jog\u00e1ll\u00e1sr\u00f3l, valamint a civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l
\n\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CLXXV. t\u00f6rv\u00e9ny, a Polg\u00e1ri
\nT\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2013. \u00e9vi V. t\u00f6rv\u00e9ny, a munka
\nt\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. tv. hat\u00e1lyos szab\u00e1lyainak
\negy\u00fcttes \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1val lehets\u00e9ges.
\nmindezek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a szakszervezet fogalmi elemeit
\naz al\u00e1bbi meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sok alkotj\u00e1k:
\n– az Alapt\u00f6rv\u00e9ny az egyes\u00fcl\u00e9si jog k\u00e9t r\u00e9szjogosults\u00e1g\u00e1t,
\na szervezet l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s a szervezethez csatlakoz\u00e1st
\nneves\u00edti,
\n– az egyes\u00fcl\u00e9si jog mindenkit megillet\u0151 alapvet\u0151
\nszabads\u00e1gjog,
\n– az egyes\u00fclet a tagok k\u00f6z\u00f6s, tart\u00f3s, alapszab\u00e1lyban
\nmeghat\u00e1rozott c\u00e9lj\u00e1nak folyamatos megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra
\nl\u00e9tes\u00edtett, nyilv\u00e1ntartott tags\u00e1ggal rendelkez\u0151 jogi szem\u00e9ly,
\n– szakszervezet a munkav\u00e1llal\u00f3k minden olyan szervezete,
\namelynek els\u0151dleges c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3k
\nmunkaviszonnyal kapcsolatos \u00e9rdekeinek el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9s
\nmegv\u00e9d\u00e9se.
\na szakszervezet a mindenkit megillet\u0151 alapvet\u0151 szabads\u00e1gjog,
\naz egyes\u00fcl\u00e9si jog alapj\u00e1n l\u00e9trehozott olyan \u00e9rdekv\u00e9delmi
\negyes\u00fcl\u00e9s, amelynek c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonnyal
\nkapcsolatos \u00e9rdekeinek el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9s megv\u00e9d\u00e9se, illetve
\ntagjainak k\u00e9pviselete.
\nrendv\u00e9delmi szakszervezet, katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szakszervezet
\njogai, lehet\u0151s\u00e9gei<\/p>\n
3
\n7A
\nszakszervezetek egy k\u00fcl\u00f6nleges csoportj\u00e1t alkotj\u00e1k a
\nrendv\u00e9delmi szakszervezetek, ezek k\u00fcl\u00f6n\u00f6s szab\u00e1lyait ugyanis
\nnem a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, hanem az adott jogviszonyra
\nrelev\u00e1ns jogszab\u00e1ly, vagyis a rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3
\nszervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak szolg\u00e1lati jogviszony\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3
\n2015. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny (r\u00f6viden: Hszt.) r\u00f6gz\u00edti.
\nEzen rendelkez\u00e9sb\u0151l is meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3an teh\u00e1t a
\nKatasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezet\u00e9ben m\u0171k\u00f6d\u0151 szakszervezetre nem
\negyetlen jogszab\u00e1ly hat\u00e1lyos. Arra az adott jogviszonyban \u00e1ll\u00f3
\ntagj\u00e1ra relev\u00e1ns jogszab\u00e1lyhelyeket kell alkalmazni. A hivat\u00e1sos
\nszolg\u00e1lati viszonyban \u00e1ll\u00f3 tagjait \u00e9rint\u0151 k\u00f6rben a Hszt.-t,
\na k\u00f6zalkalmazott tagjait \u00e9rint\u0151en a k\u00f6zalkalmazottak jog\u00e1ll\u00e1s\u00e1r\u00f3l
\nsz\u00f3l\u00f3 1992. \u00e9vi XXXIII. t\u00f6rv\u00e9nyt (r\u00f6viden:
\nKjt.), a korm\u00e1nytisztvisel\u0151 tagjait \u00e9rint\u0151en a k\u00f6zszolg\u00e1lati
\ntisztvisel\u0151kr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CXCIX. t\u00f6rv\u00e9nyt (r\u00f6viden: Kttv.),
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 tagjait \u00e9rint\u0151en a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3
\n2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9nyt (Mt.).
\nTekintettel arra, hogy a katasztr\u00f3fav\u00e9delemben rendszeres\u00edtett
\nbeoszt\u00e1sok (munkak\u00f6r\u00f6k) t\u00falnyom\u00f3r\u00e9sze (2018. j\u00fanius\u00e1ban 11.752-
\nb\u0151l 10.980) hivat\u00e1sos, \u00edgy a t\u00e1rgyk\u00f6r jelen vizsg\u00e1lat\u00e1nak alapj\u00e1t a
\nHszt. \u00e9s az ebben r\u00f6gz\u00edtett szakszervezeti jogosults\u00e1gok k\u00e9pezik.
\nA jelenlegi Hszt. 2015. j\u00falius 1-j\u00e9vel l\u00e9pett hat\u00e1lyba, melynek t\u00f6bb
\nrendelkez\u00e9se a rendv\u00e9delmi szakszervezeteket, \u00e9rdekv\u00e9delmi
\ntev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket jelent\u0151sen korl\u00e1tozta, s azokat mind a kor\u00e1bban
\n(2011. december 31-ig) hat\u00e1lyos Hszt.-hez, mind az Mt. hat\u00e1lya al\u00e1
\ntartoz\u00f3 szakszervezetekhez k\u00e9pest kedvez\u0151tlenebb helyzetbe
\nhozta.
\na szakszervezeti jogosults\u00e1gok cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9s az
\n\u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u00fck csorb\u00edt\u00e1sa azonban nem
\n\u00e9rintheti a szakszervezetekt\u0151l – els\u0151sorban a tags\u00e1guk \u00e1ltal –
\nelv\u00e1rt feladatok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t, vagyis a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonnyal kapcsolatos \u00e9rdekeinek
\nel\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1t, megv\u00e9d\u00e9s\u00e9t, illetve tagjainak k\u00e9pviselet\u00e9t.<\/p>\n
3
\n8Ennek
\nkeret\u00e9ben elj\u00e1r\u00e1suk lehet kollekt\u00edv \u00e9rdekeket el\u0151mozd\u00edt\u00f3,
\nmegv\u00e9d\u0151 \u00e9s lehet egy\u00e9ni k\u00e9pviseletet biztos\u00edt\u00f3. T\u00e1rgy\u00e1t tekintve
\nazonban tucatnyi elem lehet, \u00edgy ir\u00e1nyulhat k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a
\nmunkab\u00e9rre (illetm\u00e9nyre), annak v\u00e9delm\u00e9re, emel\u00e9s\u00e9re,
\na munkaid\u0151 egyes k\u00e9rd\u00e9seire, a szolg\u00e1lati id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra,
\na munkav\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re, a jogviszonyt \u00e9rint\u0151
\n(jogviszony megsz\u00fcntet\u00e9se, m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa) munk\u00e1ltat\u00f3i
\nint\u00e9zked\u00e9sekre, a fegyelmi, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get vizsg\u00e1l\u00f3,
\nalkalmass\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9seket felvet\u0151, \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9get
\nmeg\u00e1llap\u00edt\u00f3 konkr\u00e9t elj\u00e1r\u00e1sokra, munk\u00e1ltat\u00f3i gyakorlatra, illetve
\negy\u00e9b int\u00e9zked\u00e9s tervezetekre.
\naz \u00e9rdekk\u00e9pviseletek egyik legfontosabb, jellemz\u0151en kollekt\u00edv
\n\u00e9rdekeket el\u0151mozd\u00edt\u00f3 \u00e9s v\u00e9d\u0151 ter\u00fclete a hivat\u00e1sos szolg\u00e1lati
\njogviszonyban \u00e1ll\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9s biztons\u00e1gos
\nszolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9teleihez val\u00f3 jog biztos\u00edt\u00e1sa.
\nKor\u00e1bban ezen szakszervezeti feladatok egy r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezte az
\neg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyeit megteremt\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek
\nellen\u0151rz\u00e9se, a munk\u00e1ltat\u00f3 e k\u00f6rben tett int\u00e9zked\u00e9s\u00e9vel,
\nmulaszt\u00e1s\u00e1val szemben beny\u00fajtott kifog\u00e1s beny\u00fajt\u00e1sa, illetve az
\nezen t\u00e1rgyk\u00f6rben a szakszervezetet megillet\u0151 egyeztet\u00e9si \u00e9s
\nv\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si jogosults\u00e1g, illetve a munk\u00e1ltat\u00f3t terhel\u0151
\negyeztet\u00e9si \u00e9s v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g. Sajn\u00e1latos m\u00f3don
\nezen eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00fcl a jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n
\nazonban m\u00e1r csak a legut\u00f3bbiak szerepelnek a k\u00f6zvetlen
\nszakszervezeti jogosults\u00e1gok k\u00f6z\u00f6tt.
\na) A 2011. december 31-ig hat\u00e1lyos Hszt. az ellen\u0151rz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t
\negy\u00e9rtelm\u0171en biztos\u00edtotta, hiszen kimondta, hogy a szakszervezet
\na szolg\u00e1lati \u00e9s munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre – ennek keret\u00e9ben az
\neg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9s biztons\u00e1gos szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9s betart\u00e1s\u00e1ra –
\nvonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok megtart\u00e1s\u00e1t hivatali munkaid\u0151ben, illetve
\nindokolt esetben szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9si id\u0151ben ellen\u0151rizheti, azok
\nv\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st, adatot k\u00e9rhet, melyet r\u00e9sz\u00e9re meg
\nkell adni. Az ellen\u0151rz\u00e9s korl\u00e1tja volt, hogy az a szolg\u00e1lati feladatok
\nell\u00e1t\u00e1s\u00e1t nem vesz\u00e9lyeztethette, illetve nem akad\u00e1lyozhatta.<\/p>\n
3
\n9A
\nkor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1s r\u00f6gz\u00edtette tov\u00e1bb\u00e1 azt is, hogy a
\nszakszervezet az ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n \u00e9szlelt hib\u00e1kra \u00e9s mulaszt\u00e1sokra
\na v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e9rt felel\u0151s szerv vezet\u0151j\u00e9nek a figyelm\u00e9t felh\u00edvhatta.
\nHa az a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9st kell\u0151 id\u0151ben nem tette meg, a
\nszakszervezet a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezhette. Ennek
\neredm\u00e9ny\u00e9r\u0151l az elj\u00e1r\u00e1st lefolytat\u00f3 szerv a szakszervezetet
\nt\u00e1j\u00e9koztatni volt k\u00f6teles. Ezen jogosults\u00e1g keret\u00e9ben a
\nszakszervezet a tagjai, jellemz\u0151en tiszts\u00e9gvisel\u0151i k\u00f6z\u00fcl
\nmunkav\u00e9delmi bizotts\u00e1got alak\u00edthatott ki, s \u00fan. munkav\u00e9delmi
\nbej\u00e1r\u00e1sokon ellen\u0151rizhette p\u00e9ld\u00e1ul a munkahelyis\u00e9gek \u00e1llapot\u00e1t, a
\nmunkav\u00e9delmi k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9rv\u00e9nyre juttat\u00e1s\u00e1t, az \u00f6lt\u00f6zk\u00f6d\u00e9si,
\ntiszt\u00e1lkod\u00e1si, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, \u00e9tkez\u00e9si, pihen\u00e9si \u00e9s meleged\u00e9si
\nlehet\u0151s\u00e9geket, a zajhat\u00e1sok \u00e9s a rezg\u00e9sek, a por \u00e9s vegyi anyagok,
\nvalamint a sug\u00e1rz\u00e1sok, az alacsonyabb vagy magasabb l\u00e9gk\u00f6ri
\nnyom\u00e1s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, a munkav\u00e9delmi eszk\u00f6z\u00f6k megl\u00e9t\u00e9t, min\u0151s\u00e9g\u00e9t,
\na munkafolyamatok eg\u00e9szs\u00e9gre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t, vagy \u00e9ppen az
\neg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s
\nszem\u00e9lyi felt\u00e9teleit.
\nEhhez k\u00e9pest a hat\u00e1lyos Hszt. \u00e9s Mt. alapj\u00e1n ilyen neves\u00edtett
\nk\u00f6zvetlen ellen\u0151rz\u00e9si joga a szakszervezeteknek jelenleg nincsen.
\nEgy\u00e9b (egyeztet\u00e9si, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si, v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si, helyis\u00e9g bel\u00e9p\u00e9si)
\njogai r\u00e9v\u00e9n nyilv\u00e1nval\u00f3an a fentiek megismer\u00e9se, ellen\u0151rz\u00e9se –
\ntagjain kereszt\u00fcl – a gyakorlatban szinte v\u00e1ltozatlanul
\nkivitelezhet\u0151.
\nb) A szakszervezet a kor\u00e1bban hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a
\nfenn\u00e1ll\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9si, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si jogosults\u00e1gai r\u00e9v\u00e9n megismert
\nmunk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sekkel, mulaszt\u00e1sokkal szemben jogosult
\nvolt kifog\u00e1st beny\u00fajtani.
\nEz egy nagyon er\u0151s \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si eszk\u00f6z volt a
\nszakszervezetek kez\u00e9ben, mert a helytelen\u00edtett int\u00e9zked\u00e9st az
\negyeztet\u0151 folyamat sikeres lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ig vagy a joger\u0151s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi
\nhat\u00e1rozatig teljes\u00edteni nem szabadott, illet\u0151leg annak elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t
\nfel kellett f\u00fcggeszteni. A kifog\u00e1st az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes
\nparancsnoknak kellett leadni a jogellenes int\u00e9zked\u00e9sr\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\n\u00e9rtes\u00fcl\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 5 munkanapon, de legfeljebb 1 h\u00f3napon
\nbel\u00fcl.<\/p>\n
4
\n0Ha
\naz \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok a kifog\u00e1st nem hagyta j\u00f3v\u00e1,
\nabban az esetben tan\u00e1cskoz\u00e1snak volt helye. Az elj\u00e1r\u00e1s miel\u0151bbi
\nlez\u00e1r\u00e1s\u00e1hoz hozz\u00e1j\u00e1rult, hogy az egyeztet\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1st a kifog\u00e1s
\nbead\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 3 munkanapon bel\u00fcl el kellett ind\u00edtani.
\nHa az egyeztet\u00e9s 7 napon bel\u00fcl nem hozott eredm\u00e9nyt,
\naz eredm\u00e9nytelens\u00e9g t\u00e9ny\u00e9t\u0151l sz\u00e1molt 5 napon bel\u00fcl a
\nszakszervezet a b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz fordulhatott. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g pedig 15 napon
\nbel\u00fcl, nemperes elj\u00e1r\u00e1sban hat\u00e1rozott.
\nA kifog\u00e1s egy hagyom\u00e1nyos kollekt\u00edv \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 m\u00f3dszer
\nvolt, ugyanis annak nem volt helye, ha az int\u00e9zked\u00e9s ellen a
\nhivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagja egy\u00e9ni jogvit\u00e1t kezdem\u00e9nyezhetett,
\nvagyis jellemz\u0151en szolg\u00e1lati panaszt ny\u00fajthatott be.
\nA hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyok azonban a kifog\u00e1s
\njogint\u00e9zm\u00e9ny\u00e9t m\u00e1r nem ismerik, gyeng\u00edtve a szakszervezetek
\n\u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geit.
\nc) A szakszervezeti feladatell\u00e1t\u00e1st nagym\u00e9rt\u00e9kben nehez\u00edtik a
\n2012. janu\u00e1r 01-t\u0151l, illetve az \u00faj Hszt. hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s\u00e9vel hat\u00e1lyba
\nl\u00e9p\u0151 szervezked\u00e9sre \u00e9s operat\u00edv m\u0171k\u00f6d\u00e9sre vonatkoz\u00f3
\njogszab\u00e1lyv\u00e1ltoz\u00e1sok is.
\nca) A hat\u00e1lyos t\u00f6rv\u00e9nyek jelent\u0151sen korl\u00e1tozz\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3
\nesetlegesen diszkriminat\u00edv int\u00e9zked\u00e9seivel (a tiszts\u00e9gvisel\u0151
\n\u00e1trendel\u00e9se vagy vez\u00e9nyl\u00e9se, a szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9si hely\u00e9nek
\nmegv\u00e1ltoztat\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 szolg\u00e1lati viszony\u00e1nak a rendv\u00e9delmi
\nszerv \u00e1ltal felment\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se) szemben
\nv\u00e9delmet \u00e9lvez\u0151 szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151k sz\u00e1m\u00e1t.
\nA Hszt. ugyanis kimondja, hogy a tiszts\u00e9gvisel\u0151i v\u00e9delemre a
\nszakszervezet szervezeti egys\u00e9genk\u00e9nt13 (p\u00e9ld\u00e1ul egy megyei
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi igazgat\u00f3s\u00e1g) legfeljebb csak egy f\u0151 jogosult
\n(Hszt. 314.\u00a7 (2) bekezd\u00e9s).
\n13 a rendv\u00e9delmi szervnek a rendv\u00e9delmi szerv szervezeti rendszer\u00e9ben elhelyezked\u0151,
\nk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szervezeti elemekb\u0151l \u00e1ll\u00f3, \u00f6n\u00e1ll\u00f3 feladatra \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9sre l\u00e9trehozott,
\nmeghat\u00e1rozott sz\u00e9khellyel vagy telephellyel rendelkez\u0151, az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok \u00e1ltal
\nvezetett szervezete<\/p>\n
4
\n1A k
\nor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1s ilyen l\u00e9tsz\u00e1mkorl\u00e1tot nem tartalmazott.
\n\u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul, ha egy szervezeti egys\u00e9gn\u00e9l (egy megyei
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi igazgat\u00f3s\u00e1g \u00e1llom\u00e1ny\u00e1ban) dolgozik,
\nteljes\u00edt szolg\u00e1latot az adott tagszervezet titk\u00e1ra \u00e9s a szakszervezet
\negy m\u00e1sik tiszts\u00e9gvisel\u0151je (f\u0151titk\u00e1ra, eln\u00f6ke stb.), akkor vagy a
\ntagszervezeti titk\u00e1r vagy a m\u00e1sik orsz\u00e1gos tiszts\u00e9gvisel\u0151 \u00e9lvezhet
\nv\u00e9delmet, de mindkett\u0151t nem lehet megjel\u00f6lni v\u00e9delemre.
\nA v\u00e9delemre jel\u00f6lt tiszts\u00e9gvisel\u0151 helyett t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s is
\nkorl\u00e1tozott, arra ugyanis csak akkor ker\u00fclhet sor, ha az \u00e9rintett
\ntiszts\u00e9ge vagy jogviszonya megsz\u0171nik. Ez az el\u0151\u00edr\u00e1s gyakorlatilag
\nlehetetlenn\u00e9 teszi, hogy a v\u00e9delemre jogosult tiszts\u00e9gvisel\u0151
\nt\u00e1voll\u00e9t\u00e9ben (pl. betegs\u00e9ge idej\u00e9n) m\u00e1s szakszervezeti
\ntiszts\u00e9gvisel\u0151 j\u00e1rjon el helyette, hiszen ez esetben \u2013 v\u00e9delem
\nhi\u00e1ny\u00e1ban \u2013 a fell\u00e9p\u00e9s\u00e9vel a szolg\u00e1lati beoszt\u00e1s\u00e1t, illetve v\u00e9gs\u0151
\nsoron az \u00e1ll\u00e1s\u00e1t kock\u00e1ztathatja. Ez a szab\u00e1lyoz\u00e1s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen egy
\nolyan jogviszonyban, ahol gyakorlatilag folyamatosak az
\n\u00e1trendel\u00e9sek, vez\u00e9nyl\u00e9sek, v\u00e9dtelenn\u00e9 teszik az elj\u00e1r\u00f3
\nszakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151t.
\ncb) A m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok cs\u00f6kkentett\u00e9k a szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151k
\nmunkaid\u0151-kedvezm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t is. E cs\u00f6kkent\u00e9s nyom\u00e1n a
\nkedvezm\u00e9ny jelenlegi m\u00e9rt\u00e9ke imm\u00e1r olyan alacsonynak
\nmin\u0151s\u00edthet\u0151, hogy az m\u00e1r nem felt\u00e9tlen biztos\u00edtja megfelel\u0151en a
\nszakszervezeti munka gyors \u00e9s hat\u00e9kony elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t.
\nM\u00e9g a t\u00f6bb ezer f\u0151s tagl\u00e9tsz\u00e1mmal rendelkez\u0151 rendv\u00e9delmi
\nszakszervezetek eset\u00e9n sincs lehet\u0151s\u00e9g teh\u00e1t az egyes
\ntiszts\u00e9gvisel\u0151k r\u00e9sz\u00e9re j\u00e1r\u00f3 munkaid\u0151-kedvezm\u00e9nyek
\n\u00f6sszevon\u00e1s\u00e1ra, megakad\u00e1lyozva ez\u00e1ltal azt, hogy egy-egy
\ntiszts\u00e9gvisel\u0151 a teljes munkaidej\u00e9ben csak szakszervezeti
\ntev\u00e9kenys\u00e9get l\u00e1sson el. Ezen jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetb\u0151l fakad\u00f3an a
\nszakszervezetek vezet\u0151 test\u00fcletei sem tudnak megfelel\u0151en
\nm\u0171k\u00f6dni.<\/p>\n
4
\n2A
\nfentiek k\u00f6vetkezm\u00e9nye teh\u00e1t az is, hogy a szakszervezeti munk\u00e1t
\nv\u00e9gz\u0151k vagy szabadidej\u00fckben l\u00e1tj\u00e1k el \u00e9rdekv\u00e9delmi
\ntev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket, melynek hat\u00e9konys\u00e1ga \u00e9s eredm\u00e9nyess\u00e9ge
\nnyilv\u00e1nval\u00f3an korl\u00e1tozottabb, vagy ezen szakszervezeti feladatokat
\nv\u00e9gz\u0151k imm\u00e1r k\u00fcl\u00f6n (jellemz\u0151en munka vagy megb\u00edz\u00e1si)
\njogviszonyban \u00e1llnak szervezet\u00fckkel, de ennek jelent\u0151s
\nt\u00f6bbletk\u00f6lts\u00e9gei a szakszervezeteket terheli.
\ncc) Az \u00e1ltal\u00e1nos munkajogi szab\u00e1lyok szerint (a munkav\u00e1llal\u00f3i
\n\u00e9rdekk\u00e9pviseleti tagd\u00edjfizet\u00e9s \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1991. \u00e9vi XXIX.
\nt\u00f6rv\u00e9nyre figyelemmel) biztos\u00edtja, hogy a szakszervezeti tag erre
\nir\u00e1nyul\u00f3 nyilatkozata alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 a szakszervezeti
\ntagd\u00edj\u00e1t levonja, \u00e9s azt k\u00f6lts\u00e9gmentesen \u00e1tutalja a szakszervezet
\nr\u00e9sz\u00e9re. A Hszt. hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3 szakszervezetekre azonban ezt
\na t\u00f6rv\u00e9nyt nem kell alkalmazni, a munk\u00e1ltat\u00f3 a szakszervezeti
\ntagd\u00edjat csak meg\u00e1llapod\u00e1s eset\u00e9n lenne k\u00f6teles levonni (Hszt. 312.
\n\u00a7 (5) bekezd\u00e9s alapj\u00e1n). A rendv\u00e9delmi szerv ilyen t\u00e1rgy\u00fa
\nbeleegyez\u00e9se, meg\u00e1llapod\u00e1sra k\u00f6t\u00e9se azonban jogi \u00faton nem
\nkik\u00e9nyszer\u00edthet\u0151, vagyis jelent\u0151sen nehezebb\u00e9 v\u00e1lt, hogy a
\nszakszervezetek hozz\u00e1jussanak legf\u0151bb bev\u00e9teli forr\u00e1sukhoz,
\na tagd\u00edjhoz, m\u00e1sr\u00e9szt a tagd\u00edjfizet\u00e9s elmarad\u00e1sa a tagl\u00e9tsz\u00e1mok
\ndrasztikus cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t is eredm\u00e9nyezte.
\nA rendv\u00e9delmi k\u00f6zalkalmazottak eset\u00e9ben szint\u00e9n \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclt a
\nh\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s, hiszen a Kjt. a fegyveres szervekn\u00e9l
\nm\u0171k\u00f6d\u0151 szakszervezetek eset\u00e9ben a szakszervezeti tagd\u00edj
\nlevon\u00e1s\u00e1t nem tette k\u00f6telez\u0151v\u00e9, s az csak a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a
\nk\u00f6zalkalmazott meg\u00e1llapod\u00e1sa eset\u00e9n val\u00f3sulhatott (volna) meg.
\ncd) A szakszervezetek \u00e9rdemi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek nehez\u00edt\u00e9s\u00e9t okozza
\na helyis\u00e9ghaszn\u00e1lat \u00e9s az infrastrukt\u00fara biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t
\nt\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen r\u00f6gz\u00edt\u0151 rendelkez\u00e9s hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9se is.
\nA helyis\u00e9ghaszn\u00e1lati jog megsz\u00fcntet\u00e9se az Mt. hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3
\nszakszervezetekhez k\u00e9pest jelent\u0151s h\u00e1tr\u00e1ny, hiszen ezen ut\u00f3bbi
\nszakszervezetek \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3val t\u00f6rt\u00e9nt meg\u00e1llapod\u00e1s szerint \u2013
\njogosultak arra, hogy munkaid\u0151 ut\u00e1n vagy munkaid\u0151ben a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 helyis\u00e9geit \u00e9rdekk\u00e9pviseleti tev\u00e9kenys\u00e9ge c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l
\nhaszn\u00e1lhass\u00e1k.<\/p>\n
4
\n3Ez
\nen szakszervezetek \u00edgy a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n, vagyis a
\nprobl\u00e9ma forr\u00e1s\u00e1n\u00e1l megtal\u00e1lhat\u00f3k, s a leggyorsabb
\ninform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1st \u00e9s reakci\u00f3t teszik lehet\u0151v\u00e9.
\nA jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok teh\u00e1t a rendv\u00e9delmi
\nszakszervezeteknek ilyen lehet\u0151s\u00e9get nem biztos\u00edtanak, \u00edgy ezen
\nszakszervezeteknek ezt is saj\u00e1t maguknak, saj\u00e1t vagyonukb\u00f3l
\nfedezve kell mindezt biztos\u00edtani.
\nKiemelend\u0151 tov\u00e1bb\u00e1, hogy a rendv\u00e9delmi szerv szintje felett
\nm\u0171k\u00f6d\u0151 szakszervezet vagy szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g nem
\nrendelkezik azokkal a jogokkal, amelyeket a t\u00f6rv\u00e9ny a
\nszakszervezetek sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edt. Csak azok a szervezetek
\ntartoznak ide, amelyek a szerven bel\u00fcl (a munk\u00e1ltat\u00f3n bel\u00fcl)
\nk\u00e9pviselet\u00fckre jogosult szerveket m\u0171k\u00f6dtetnek, illetve
\ntiszts\u00e9gvisel\u0151vel rendelkeznek. A szakszervezet teh\u00e1t csak a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3val ker\u00fclhet kapcsolatba, munk\u00e1ltat\u00f3i szint felett
\nnincsenek jogai (Hszt. 309. \u00a7), eltekintve a k\u00f6zszf\u00e9ra eg\u00e9sz\u00e9t \u00e1tfog\u00f3
\nOrsz\u00e1gos K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00c9rdekegyeztet\u0151 Tan\u00e1csban val\u00f3
\nr\u00e9szv\u00e9telt\u0151l (Hszt. 317. \u00a7).
\nA k\u00f6zalkalmazottakra (1992. \u00e9vi XXXIII. t\u00f6rv\u00e9ny) \u00e9s a mag\u00e1nszf\u00e9ra
\nmunkav\u00e1llal\u00f3ihoz (2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny) kapcsol\u00f3d\u00f3 jogszab\u00e1lyok
\njelent\u0151sebb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151 eset\u00e9n
\nenged\u00e9lyezi a tiszts\u00e9gvisel\u0151k v\u00e9delm\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok
\nfelhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t \u00e9s nagyobb munkaid\u0151-kedvezm\u00e9nyt is hat\u00e1roznak
\nmeg. Ezek a jogszab\u00e1lyok garant\u00e1lj\u00e1k a tagd\u00edjlevon\u00e1s \u00e9s a
\nhelyis\u00e9ghaszn\u00e1lat jog\u00e1t is. A szakszervezeti jogosults\u00e1gokhoz
\nkapcsol\u00f3d\u00f3 fenti t\u00e9m\u00e1j\u00fa el\u0151\u00edr\u00e1sok (a Hszt. 314.\u00a7 (2), \u00e9s (3), 315.\u00a7,
\n312.\u00a7 (5), 309.\u00a7 \u00e9s 317.\u00a7) a rendv\u00e9delmi szervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00fa
\ntagjait \u00e9s k\u00f6zalkalmazottait, valamint az \u0151 szakszervezeteiket
\nemiatt nyilv\u00e1nval\u00f3an kedvez\u0151tlen megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sben
\nr\u00e9szes\u00fclnek m\u00e1s k\u00f6zalkalmazottal, illetve a munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kkal, valamint az \u0151 szakszervezeteikkel szemben.
\nce) A magyar rendv\u00e9delmi kar (MRK) 2012. janu\u00e1r 01-j\u00e9vel t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\nbevezet\u00e9s\u00e9vel, illetve annak \u201eszakszervezeti\u201d jogokkal t\u00f6rt\u00e9n\u0151
\nfelruh\u00e1z\u00e1sa elvileg szint\u00e9n gyeng\u00edti a szakszervezeteket,
\ns a dolgoz\u00f3k szervezked\u00e9si szabads\u00e1g\u00e1t.<\/p>\n
4
\n4Az
\nMRK a k\u00f6z\u00f6s \u00e9rt\u00e9kalap\u00fa, egys\u00e9ges rendv\u00e9delmi hivat\u00e1srend
\nmeger\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a rendv\u00e9delmi szervek hivat\u00e1sos \u00e9s
\nk\u00f6zalkalmazotti \u00e1llom\u00e1nya \u00f6nszab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1val, szakmai
\ntov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel, a rendv\u00e9delmi szervek tev\u00e9kenys\u00e9ge
\nmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek jobb\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos feladatokat l\u00e1t el
\n(rendvedelmikar.hu).
\nA rendv\u00e9delmi szervvel fenn\u00e1ll\u00f3 szolg\u00e1lati viszony vagy
\nrendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si szolg\u00e1lati jogviszony alapj\u00e1n a hivat\u00e1sos
\n\u00e1llom\u00e1ny tagja \u00e9s a k\u00f6zalkalmazott automatikusan az MRK
\ntagj\u00e1v\u00e1 v\u00e1lik.
\nAz MRK tagozata ennek megfelel\u0151en
\na) a rend\u0151rs\u00e9g,
\nb) a b\u00fcntet\u00e9s-v\u00e9grehajt\u00e1si szervezet,
\nc) a Nemzeti Ad\u00f3- \u00e9s V\u00e1mhivatalr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny hat\u00e1lya al\u00e1
\ntartoz\u00f3 rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3 szervek,
\nd) a hivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szerv,
\ne) a polg\u00e1ri nemzetbiztons\u00e1gi szolg\u00e1latok, valamint
\nf) az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9si \u0150rs\u00e9g
\nhivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1nya tagjainak \u00e9s rendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si
\nalkalmazottainak a)-f) pont szerint elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 r\u00e9sztest\u00fclete.
\nAz MRK jogai k\u00f6z\u00f6tt vannak olyan jogosults\u00e1gok, amelyek a
\nszakszervezetek hagyom\u00e1nyos jogai k\u00f6z\u00e9 tartoznak. P\u00e9ld\u00e1ul:
\n1. javaslatt\u00e9teli jog: a rendv\u00e9delmi szervek munk\u00e1j\u00e1nak
\nmin\u0151s\u00e9gi jav\u00edt\u00e1sa miatt,
\n2. a miniszteren kereszt\u00fcl ind\u00edtv\u00e1nyozhatja a Korm\u00e1nyn\u00e1l a
\ntagjai munkafelt\u00e9teleit, foglalkoztat\u00e1si k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit \u00e9s a
\nhivat\u00e1s gyakorl\u00e1s\u00e1t \u00e9rint\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek, rendeletek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t,
\nmegv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t,
\n3. konzult\u00e1ci\u00f3s jog: r\u00e9szt vesz a tagjainak foglalkoztat\u00e1s\u00e1t \u00e9s
\nhivat\u00e1sgyakorl\u00e1s\u00e1t szab\u00e1lyoz\u00f3 felt\u00e9telek, az el\u0151\u00edrt szakmai
\nvizsg\u00e1kkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, valamint az MRK-t \u00e9rint\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek,
\nrendeletek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ban,<\/p>\n
4
\n54.
\nv\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si jog: a szolg\u00e1lati, valamint a k\u00f6zalkalmazotti
\njogviszonnyal kapcsolatos \u00fcgyekben ki kell k\u00e9rni
\na v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t,
\n5. kezdem\u00e9nyez\u00e9si jog: a miniszter el\u0151tt ind\u00edtv\u00e1nyozhatja a
\nszolg\u00e1lati vagy k\u00f6zalkalmazotti jogviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\njogszab\u00e1lys\u00e9rt\u0151 gyakorlat m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t,
\n6. felterjeszt\u00e9si jog: a feladat- \u00e9s hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9t \u00e9rint\u0151 \u00fcgyekben,
\n7. megalkotja a hivat\u00e1setikai r\u00e9szletszab\u00e1lyokat, l\u00e9trehozza az
\netikai elj\u00e1r\u00e1s rendszer\u00e9t, valamint lefolytatja azt,
\n8. a p\u00e9ld\u00e1tlan munka jutalmaz\u00e1sak\u00e9nt d\u00edjakat alap\u00edthat \u00e9s
\nadakozhat,
\n9. a Korm\u00e1nyn\u00e1l, a minisztern\u00e9l, az orsz\u00e1gos parancsnokn\u00e1l \u00e9s
\naz orsz\u00e1gos f\u0151igazgat\u00f3n\u00e1l kit\u00fcntet\u00e9s vagy m\u00e1s jutalom,
\ndics\u00e9ret \u00e1tad\u00e1s\u00e1t ind\u00edtv\u00e1nyozhatja,
\n10. szakmai konferenci\u00e1kat rendezhet, tudom\u00e1nyos
\ntan\u00e1cskoz\u00e1sokat, felk\u00e9sz\u00edt\u0151- \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9seket bonyol\u00edthat
\nle,
\n11. p\u00e1ly\u00e1zatokat \u00edrhat ki \u00e9s b\u00edr\u00e1lhat el, k\u00f6zlem\u00e9nyeket tehet
\nk\u00f6zz\u00e9 a rendv\u00e9delem korszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9re, gyakorlat\u00e1nak
\negys\u00e9ges\u00edt\u00e9s\u00e9re, a p\u00e9ldaad\u00f3 rendv\u00e9delmi munkam\u00f3dszerek
\nel\u0151ad\u00e1s\u00e1ra, a rendv\u00e9delem hagyom\u00e1nyainak gondoz\u00e1s\u00e1ra,
\n12. tagjainak kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edthat,
\n13. tagjai szakmai sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9s\u00e9n \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s\u00e9n jelen lehet,
\namennyiben az megalapozott, t\u00f6rv\u00e9nyess\u00e9gi vagy m\u00e1s
\nint\u00e9zked\u00e9st k\u00e9rhet,
\n14. tagjai k\u00f6z\u00fcl rendelhet ki a Rend\u00e9szeti Alap- \u00e9s Szakvizsga
\nBizotts\u00e1g eln\u00f6ks\u00e9g\u00e9be.<\/p>\n
4
\n6Az
\nMRK jogi st\u00e1tusa szerint k\u00f6ztest\u00fclet, de tipikus szakszervezeti
\njogosults\u00e1gokkal rendelkezik. E jogok gyakorl\u00e1s\u00e1nak el\u0151felt\u00e9tele a
\nt\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s \u00e9s a konzult\u00e1ci\u00f3 is. A Hszt. azonban semmilyen
\nk\u00f6telezetts\u00e9get nem \u00e1llap\u00edt meg az MRK sz\u00e1m\u00e1ra annak
\nszervezete \u00e9s a tags\u00e1ga k\u00f6z\u00f6tti viszonyra n\u00e9zve, azaz a karok a
\nfenti funkci\u00f3kat an\u00e9lk\u00fcl l\u00e1tj\u00e1k el, hogy a tags\u00e1ggal b\u00e1rmilyen
\nm\u00f3don kommunik\u00e1lniuk kellene.
\nd) A jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n, \u00edgy a szakszervezet
\nleger\u0151sebb kollekt\u00edv jogosults\u00e1ga, miszerint a munk\u00e1ltat\u00f3nak vele
\nszemben egyeztet\u00e9si, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e1ll fenn (Hszt.
\n313.\u00a7). A rendv\u00e9delmi szervn\u00e9l a szolg\u00e1lati viszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\n\u00e9rdekegyeztet\u00e9sben a rendv\u00e9delmi szerv kijel\u00f6lt k\u00e9pvisel\u0151je \u00e9s a
\nszakszervezet v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151je vesz r\u00e9szt. Ennek sor\u00e1n a
\nszakszervezet a rendv\u00e9delmi szervt\u0151l a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny
\ntagjainak szolg\u00e1lati viszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 gazdas\u00e1gi \u00e9s szoci\u00e1lis
\n\u00e9rdekeivel kapcsolatban t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00e9rhet, s a szakszervezet
\njogosult a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagj\u00e1t \u00e9rint\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i
\nint\u00e9zked\u00e9ssel, d\u00f6nt\u00e9ssel vagy annak tervezet\u00e9vel kapcsolatos
\nv\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t a rendv\u00e9delmi szervvel k\u00f6z\u00f6lni.
\nEz a munkav\u00e9delmi t\u00e1rgyk\u00f6rre vonatkoztatva kiterjedhet
\nk\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szolg\u00e1lati balesetek sz\u00e1mainak, az okainak, az
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmatlans\u00e1gra alap\u00edtott felment\u00e9sek sz\u00e1m\u00e1nak,
\nazok okainak megismer\u00e9s\u00e9nek jog\u00e1ra, de vonatkozik az ezekkel
\n\u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sek megismerhet\u0151s\u00e9g\u00e9re is.
\nA t\u00e1rgyal\u00f3partnerek a vit\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sek egyeztet\u00e9s\u00e9be ak\u00e1r
\nszak\u00e9rt\u0151ket is bevonhatnak. Az \u00e1llom\u00e1nyillet\u00e9kes parancsnok a
\nszakszervezet \u00e1ltal tett \u00e9szrev\u00e9telekre, javaslatokra vonatkoz\u00f3
\n\u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t, valamint a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sra adott v\u00e1lasz\u00e1t legk\u00e9s\u0151bb
\nharminc napon bel\u00fcl, indokol\u00e1s\u00e1val egy\u00fctt k\u00f6z\u00f6lni k\u00f6teles.
\nA szakszervezet jogosult a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagjait az
\n\u00e9rdekegyeztet\u00e9ssel \u00e9s a szolg\u00e1lati viszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\nk\u00e9rd\u00e9sekben t\u00e1j\u00e9koztatni.
\nA hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a rendv\u00e9delemben tev\u00e9kenyked\u0151
\nszakszervezeteket nem k\u00f6telez\u0151 azonban bevonni p\u00e9ld\u00e1ul az
\negyeztet\u00e9s egy speci\u00e1lis elj\u00e1r\u00e1s\u00e1ba, a foglalkoztat\u00e1st \u00e9rint\u0151
\njogalkot\u00e1sba, konzult\u00e1ci\u00f3s jogaik e k\u00f6rben ugyanis megsz\u0171ntek.<\/p>\n
4
\n7e)
\nA szakszervezet jogosult a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagj\u00e1t \u00e9rint\u0151
\nmunk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9ssel, d\u00f6nt\u00e9ssel vagy annak tervezet\u00e9vel
\nkapcsolatos v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t a rendv\u00e9delmi szervvel k\u00f6z\u00f6lni. Ezen
\nv\u00e9lem\u00e9nyny\u00fajt\u00e1s figyelembev\u00e9tel\u00e9nek munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00e9nyszere
\nazonban hi\u00e1nyzik. A v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si
\njoggal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a m\u00e1r kiemelt munkav\u00e9delmi ter\u00fcletekre
\negyar\u00e1nt kiterjedhet. A Hszt. azonban nem ismeri az Mt.-ben
\nalkalmazott konzult\u00e1ci\u00f3 jogint\u00e9zm\u00e9ny\u00e9t, \u00edgy a rendv\u00e9delmi
\nszakszervezetek kez\u00e9ben nincsen halaszt\u00f3 hat\u00e1ly\u00fa eszk\u00f6z a
\nvitatott, munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal tervezett int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1ra.
\nf) A munk\u00e1ltat\u00f3 fel\u00e9 a szakszervezet egyeztet\u00e9si, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si,
\nv\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si jogra \u00e9p\u00edtett konkr\u00e9t jogosults\u00e1gait, a munk\u00e1ltat\u00f3t
\nterhel\u0151 valamifajta k\u00f6telez\u0151 szab\u00e1ly-jelleget a kollekt\u00edv
\nszerz\u0151d\u00e9sben lehetne r\u00f6gz\u00edteni. A Hszt. azonban az Mt.-vel
\nellent\u00e9tben nem ad lehet\u0151s\u00e9get kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6t\u00e9s\u00e9re.
\ng) A szakszervezet a tags\u00e1g k\u00f6r\u00e9ben legn\u00e9pszer\u0171bb, legalapvet\u0151bb
\n\u00e9s leghat\u00e9konyabb joga \u00e9s fegyvere, miszerint tagjait a
\nrendv\u00e9delmi szervvel vagy annak \u00e9rdek-k\u00e9pviseleti szervezet\u00e9vel
\nszemben a szolg\u00e1lati viszonyt \u00e9rint\u0151 k\u00f6rben, anyagi, szoci\u00e1lis,
\nvalamint \u00e9let- \u00e9s munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiket \u00e9rint\u0151 jogaikkal \u00e9s
\nk\u00f6telezetts\u00e9geikkel kapcsolatban k\u00e9pviselje. A Hszt. szerint a
\nszakszervezet jogosult a tagj\u00e1t – meghatalmaz\u00e1s alapj\u00e1n –
\nszolg\u00e1lati viszony\u00e1t \u00e9rint\u0151 \u00fcgyben, valamint gazdas\u00e1gi \u00e9s szoci\u00e1lis
\n\u00e9rdekeinek v\u00e9delme c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l b\u00edr\u00f3s\u00e1g, hat\u00f3s\u00e1g \u00e9s egy\u00e9b szervek
\nel\u0151tt k\u00e9pviselni. Ezen szab\u00e1ly a kor\u00e1bbiakhoz k\u00e9pest szint\u00e9n
\nlesz\u0171k\u00fclt, hiszen erre \u00e9s a hat\u00e1lyos polg\u00e1ri perrendtart\u00e1sra
\ntekintettel a k\u00e9pviselet lehet\u0151s\u00e9ge imm\u00e1r kiz\u00e1r\u00f3lag csak a tag
\nszolg\u00e1lati viszony\u00e1val, munkaviszony\u00e1val kapcsolatosan \u00e1ll fenn, s
\n\u00edgy 2018. janu\u00e1r 01-t\u0151l a jogi k\u00e9pviselet biztos\u00edt\u00e1sa p\u00e9ld\u00e1ul polg\u00e1ri
\njogi vagy csal\u00e1di jogi \u00fcgyekben m\u00e1r k\u00f6zvetlen\u00fcl nem lehets\u00e9ges.<\/p>\n
4
\n8egy k
\nonkr\u00e9t jogi helyzet tanuls\u00e1gai
\nA 2018. janu\u00e1r 01-t\u0151l (az \u00faj polg\u00e1ri perrendtart\u00e1s
\nhat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s\u00e9vel) t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jogi k\u00e9pviselet biztos\u00edt\u00e1sa sem t\u00f6rt\u00e9nt
\nazonban z\u00f6kken\u0151mentesen. Az elj\u00e1r\u00f3 b\u00edr\u00f3s\u00e1gok egy r\u00e9sze ugyanis
\na szakszervezet kamarai jogtan\u00e1csos\u00e1t nem tekintette jogi
\nk\u00e9pvisel\u0151nek \u00e9s ez\u00e9rt az \u00e1ltaluk beny\u00fajtott keresetleveleket
\nvisszautas\u00edtotta.
\nEzen b\u00edr\u00f3s\u00e1gi v\u00e9gz\u00e9sekben foglaltak elfogad\u00e1sa \u00e9s helyess\u00e9ge
\neset\u00e9n teh\u00e1t a szakszervezeti kamarai jogtan\u00e1csosok nem
\nlenn\u00e9nek jogi k\u00e9pvisel\u0151k, csak egyszer\u0171 meghatalmazottak, \u00e9s
\nezzel gyakorlatilag egy laikus hozz\u00e1tartoz\u00f3val v\u00e1ltak volna
\negyenl\u0151v\u00e9. Mindez azt eredm\u00e9nyezn\u00e9, hogy m\u00e9g a munka\u00fcgyi
\nperben is jelent\u0151sen korl\u00e1tozott lenne a szakszervezetek
\nk\u00e9pviseleti lehet\u0151s\u00e9ge, hiszen az nem terjedhetne ki pl. a K\u00faria
\nel\u0151tti elj\u00e1r\u00e1sra (fel\u00fclvizsg\u00e1lati k\u00e9relmet beny\u00fajt\u00f3 f\u00e9lk\u00e9nt), de egy
\nk\u00f6zszolg\u00e1lati jogviszonnyal kapcsolatos perben (pl. hivat\u00e1sos
\nszolg\u00e1lati jogviszonyban) m\u00e1r a m\u00e1sodfok\u00fa elj\u00e1r\u00e1sban sem lenne
\nlehets\u00e9ges a szakszervezeti k\u00e9pviselet jelenl\u00e9te (a Kp. 27.\u00a7 (1)
\nbekezd\u00e9se alapj\u00e1n).
\nNyilv\u00e1nval\u00f3, hogy a fenti munkajogi jogszab\u00e1lyhelyek \u00e1ltal
\nbiztos\u00edtott jogosults\u00e1got e v\u00e9gz\u00e9sek tartalm\u00e1ban foglalt
\nkorl\u00e1toz\u00e1sok ki\u00fcres\u00edten\u00e9k, s ellehetetlen\u00edten\u00e9k a szakszervezet
\nk\u00e9pviseleti jog\u00e1t, lehet\u0151s\u00e9geit. A fentieken t\u00fal a Pp. 246. \u00a7 (1)
\nbekezd\u00e9se szerint a j\u00e1r\u00e1sb\u00edr\u00f3s\u00e1g (munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1g) hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be
\ntartoz\u00f3 perekben a jogi k\u00e9pvisel\u0151 n\u00e9lk\u00fcl elj\u00e1r\u00f3 f\u00e9lnek a
\nkeresetlevelet a Pp. 257. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n a keresetet
\ntartalmaz\u00f3 iratot jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott, erre
\nrendszeres\u00edtett nyomtatv\u00e1nyon kell el\u0151terjesztenie. Ezen
\nnyomtatv\u00e1ny (amely a 21\/2017.(XII.22.) sz\u00e1m\u00fa IM rendelet
\nmell\u00e9klet\u00e9ben tal\u00e1lhat\u00f3) 25 oldalas, ami m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban is
\nindokolatlanul nehez\u00edtette volna a szakszervezetek b\u00edr\u00f3s\u00e1gok
\nel\u0151tti k\u00e9pviseleti elj\u00e1r\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
4
\n9A
\nszakszervezetek \u00fcgyv\u00e9d \u00e1ltali foglalkoztat\u00e1sa sem oldan\u00e1 meg a
\nfenti elvi \u00e9s gyakorlati probl\u00e9m\u00e1t, hiszen ezzel a szakszervezetek
\njoga nem \u00e1llt volna helyre, az, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3, mellesleg
\nszakszervezeti tag meghatalmazhat egy \u00fcgyv\u00e9det (s azt esetleg a
\nszakszervezet finansz\u00edrozza), az nem kegy \u00e9s az \u00e9rdek-k\u00e9pviselet
\nfenti l\u00e9nyeg\u00e9t nem \u00e9rinti, r\u00e1ad\u00e1sul nyilv\u00e1nval\u00f3an k\u00f6lts\u00e9gesebb \u00e9s
\npontosan a szakszervezetek szerep\u00e9t teszi k\u00e9ts\u00e9gess\u00e9, szem\u00e9ly\u00e9t
\nform\u00e1liss\u00e1.
\nAz is egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a hat\u00e1lyos elj\u00e1r\u00e1sjogi szab\u00e1lyok (a polg\u00e1ri
\nperrendtart\u00e1s) indokol\u00e1sa \u00e9s komment\u00e1rja alapj\u00e1n nem volt, nem
\nlehetett c\u00e9l a szakszervezeti k\u00e9pviseleti jog munka\u00fcgyi perekben
\nt\u00f6rt\u00e9n\u0151 csorb\u00edt\u00e1sa, korl\u00e1toz\u00e1sa.
\n\u00cdgy azt a t\u00f6bb \u00e9vtizeden \u00e1t kialakult \u00e9s fenntartott gyakorlatot,
\nmiszerint a szakszervezet (kamarai) jogtan\u00e1csosa (k\u00f6telez\u0151) jogi
\nk\u00e9pvisel\u0151nek min\u0151s\u00fcl, vitathatatlann\u00e1 volt sz\u00fcks\u00e9ges tenni, mert
\nezzel nyert t\u00e9nyleges \u00e9rtelmet \u00e9s val\u00f3s tartalmat a szakszervezetek
\nk\u00e9pviseleti joga.
\nA szakszervezet kamarai jogtan\u00e1csosa ugyanis nyilv\u00e1nval\u00f3an a
\nszakszervezet (mint saj\u00e1t munk\u00e1ltat\u00f3ja) sz\u00e1m\u00e1ra (is) gyakorolja az
\n\u00fcgyv\u00e9di tev\u00e9kenys\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl\u0151 jogi k\u00e9pviselet ell\u00e1t\u00e1s\u00e1t, hiszen
\na szakszervezet rendeltet\u00e9se, c\u00e9lja \u00e9s t\u00e1rsadalmi funkci\u00f3ja nem a
\nsaj\u00e1t maga, hanem a tagjainak a k\u00e9pviselete. A kamarai
\njogtan\u00e1csosok k\u00f6z\u00fcl nem \u00e9rheti h\u00e1tr\u00e1ny a szakszervezetek
\nkamarai jogtan\u00e1csosait puszt\u00e1n az\u00e9rt, mert adott esetben nem a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3jukat, hanem a szakszervezet rendeltet\u00e9s\u00e9nek, c\u00e9lj\u00e1nak
\n\u00e9s t\u00e1rsadalmi funkci\u00f3j\u00e1nak megfelel\u0151en, de a munk\u00e1ltat\u00f3
\nszakszervezet \u00e9rdek\u00e9ben, annak r\u00e9sz\u00e9re, esetlegesen annak tagjait
\nk\u00e9pviselik.
\nMindezen elveket \u00e9s gondolatokat a F\u0151v\u00e1rosi T\u00f6rv\u00e9nysz\u00e9k is
\nelfogadta, s a Ptk. 11.\u00a7 (6) bekezd\u00e9s\u00e9t, az \u00fcgyv\u00e9di tev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l
\nsz\u00f3l\u00f3 2017. \u00e9vi LXXXVIII. t\u00f6rv\u00e9ny 27.\u00a7 \u00e9s 66.\u00a7-t is beid\u00e9zve, valamint
\naz \u00e9rintett szakszervezet alapszab\u00e1ly\u00e1ban foglaltakkal is indokolva
\na visszautas\u00edt\u00f3 v\u00e9gz\u00e9seket hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyezte (pl. 7.Mpkf.
\n690.062\/2018\/5. sz\u00e1m\u00fa v\u00e9gz\u00e9s\u00e9ben), mellyel a szakszervezetek
\nkamarai jogtan\u00e1csosait jogi k\u00e9pvisel\u0151nek min\u0151s\u00edtette.<\/p>\n
5
\n0\u00faj jogvisz
\nony bevezet\u00e9se, a rendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si
\nalkalmazottak szolg\u00e1lati jogviszonya
\nA 2019. febru\u00e1r 01-j\u00e9vel hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 Hszt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s (a 2018. \u00e9vi
\nCXV. t\u00f6rv\u00e9ny) alapj\u00e1n a rendv\u00e9delmi szervekn\u00e9l foglalkoztatott
\nk\u00f6zalkalmazott \u00e9s korm\u00e1nytisztvisel\u0151 k\u00f6zalkalmazotti \u00e9s
\nkorm\u00e1nyzati szolg\u00e1lati jogviszonya – az \u00e9rintett hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val –
\nrendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si szolg\u00e1lati jogviszonny\u00e1, illetve az \u201eA\u201d \u00e9s \u201eB\u201d
\nfizet\u00e9si oszt\u00e1lyba sorolt, valamint az \u00e9retts\u00e9gi v\u00e9gzetts\u00e9ghez nem
\nk\u00f6t\u00f6tt, a Kjt. 61. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s c) pontja szerinti \u201eC\u201d fizet\u00e9si
\noszt\u00e1lyba sorolt k\u00f6zalkalmazottak jogviszonya az Mt. szerinti
\nmunkaviszonny\u00e1 alakult \u00e1t.
\n\u00cdgy ezen id\u0151pontt\u00f3l, illetve a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s elfogad\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a
\nrendv\u00e9delmi k\u00f6zalkalmazottak a Hszt. \u00e9s az Mt. szem\u00e9lyi hat\u00e1lya
\nal\u00e1 tartoznak, jogviszonyuk szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t m\u00e1r nem a Kjt., hanem
\nels\u0151sorban a Hszt. XXVIII. \u00e9s XXVIII\/A. fejezete tartalmazza. Itt
\ntal\u00e1lhat\u00f3k meg k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a jogviszony jelleg\u00e9re, alanyaira, a
\nl\u00e9tes\u00edt\u00e9sre, a kinevez\u00e9sre, a m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra, a jogviszony
\nmegsz\u0171n\u00e9s\u00e9re, a jogviszony tartalm\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok.
\nA jogviszony v\u00e1lt\u00e1s az alkalmazottak egy r\u00e9sz\u00e9n\u00e9l
\nilletm\u00e9nyemel\u00e9ssel j\u00e1r, de jelent\u0151s h\u00e1tr\u00e1nyokat is eredm\u00e9nyez.
\nUt\u00f3bbihoz sorolhat\u00f3k p\u00e9ld\u00e1ul a szigor\u00fabb \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9gi \u00e9s
\nellen\u0151rz\u00e9si szab\u00e1lyok, az alapvet\u0151 jogok korl\u00e1toz\u00e1sa, a kinevez\u00e9st\u0151l
\nelt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s kisz\u00e9les\u00edt\u00e9se, egyesekn\u00e9l a szabads\u00e1gnapok
\ncs\u00f6kken\u00e9se.
\nA rendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si alkalmazottak \u00e9rdekk\u00e9pviselet\u00e9re \u00e9s
\n\u00e9rdekv\u00e9delm\u00e9re pedig imm\u00e1r a Hszt. vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyait kell
\nalkalmazni, illetve a kor\u00e1bban \u00e9rv\u00e9nyes 2019. janu\u00e1r 31-\u00e9n hat\u00e1lyos
\nkollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6zalkalmazottakra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seit
\ncsak 2019. december 31-\u00e9ig kell alkalmazni.<\/p>\n
5
\n1a k
\natasztr\u00f3fav\u00e9delem ter\u00fclet\u00e9n m\u0171k\u00f6d\u0151 szakszervezet
\nmunkav\u00e9delem t\u00e1rgyk\u00f6r\u0171 lehet\u0151s\u00e9gei
\nA fentiek alapj\u00e1n a szakszervezet amennyiben az eg\u00e9szs\u00e9get nem
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit nem
\nl\u00e1tja biztos\u00edtottnak, akkor a hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n
\nt\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00e9rhet, egyeztet\u00e9st kezdem\u00e9nyezhet, k\u00f6z\u00f6lheti a
\nv\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t, egy\u00e9ni jogvit\u00e1ban k\u00e9pviselheti tagjait, illetve v\u00e9gs\u0151
\nsoron demonstr\u00e1ci\u00f3t szervezhet. A rendv\u00e9delmi szakszervezeteket
\nsztr\u00e1jkjog, teh\u00e1t munkabesz\u00fcntet\u00e9shez val\u00f3 jog nem illeti meg.
\nA sztr\u00e1jkr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1989. \u00e9vi VII. t\u00f6rv\u00e9ny 3.\u00a7 (2) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n
\nugyanis nincs helye sztr\u00e1jknak az igazs\u00e1gszolg\u00e1ltat\u00e1si szervekn\u00e9l,
\na Magyar Honv\u00e9ds\u00e9gn\u00e9l, a rendv\u00e9delmi, rend\u00e9szeti szervekn\u00e9l \u00e9s a
\npolg\u00e1ri nemzetbiztons\u00e1gi szolg\u00e1latokn\u00e1l.
\nAmennyiben a szakszervezet valamely tagj\u00e1t ak\u00e1r a fenti
\nt\u00e1rgyk\u00f6rben k\u00f6zvetlen jogs\u00e9relem \u00e9ri, akkor annak \u00fcgy\u00e9ben jogi
\nk\u00e9pviseletet biztos\u00edthat. Ennek k\u00e9t jellemz\u0151 t\u00e1rgyk\u00f6re a szolg\u00e1lati
\nk\u00f6telmekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 baleseti min\u0151s\u00edt\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se \u00e9s a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si
\nig\u00e9nyek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se.
\na rendv\u00e9delmi szakszervezetnek a munkav\u00e9delem ter\u00fclet\u00e9n
\njelentkez\u0151 egyeztet\u00e9si, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si \u00e9s v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si joga
\nk\u00fcl\u00f6n\u00f6sen:
\na) a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val,
\nb) a munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val, munkak\u00f6r\u00e9ben
\nv\u00e9gzett feladataival \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzott
\nkijel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel,
\nc) a munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyzat k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel, tartalm\u00e1val
\nd) a munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sokkal,
\ne) a munkav\u00e9delmi vizsg\u00e1val,
\nf) a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekkel,
\ng) a biztons\u00e1gtechnikai fel\u00fclvizsg\u00e1latokkal,
\nh) az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zzel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ell\u00e1t\u00e1ssal, annak
\nmin\u0151s\u00e9g\u00e9vel \u00e9s mennyis\u00e9g\u00e9vel,
\ni) a munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapot ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel, hi\u00e1nya eset\u00e9n annak
\nszankci\u00f3j\u00e1val,
\nj) az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9sekkel,<\/p>\n
5
\n2k)
\na munkaeszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s haszn\u00e1latuk biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyeivel,
\nl) a szolg\u00e1lati (munka) balesetek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1nak gyakorlat\u00e1val
\n\u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben jelentkezhet.
\nEzen munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9geknek \u00e9s a kor\u00e1bban ismertetett
\nrendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 rendv\u00e9delmi szakszervezeti jogoknak az
\n\u00f6sszevet\u00e9se alapj\u00e1n, illetve az egyes munk\u00e1ltat\u00f3i feladatok sor\u00e1n
\nesetlegesen biztos\u00edtott tov\u00e1bbi szakszervezeti jog
\nfigyelembev\u00e9tel\u00e9vel hat\u00e1rozhat\u00f3 meg a szakszervezet szerepe
\na munkav\u00e9delem ter\u00fclet\u00e9n.
\nNem csak az egy
\n\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6ket, hanem a
\nmunkaeszk\u00f6z\u00f6ket is fontos rendszeresen ellen\u0151rizni.<\/p>\n
5
\n34
\n. gyakorlati seg\u00e9danyagok, \u00fatmutat\u00f3k
\n4.\/ 1. munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok, k\u00e9pz\u00e9sek
\nA munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok, k\u00e9pz\u00e9sek,
\nt\u00e1j\u00e9koztat\u00f3k az egyik legfontosabb prevenci\u00f3s eleme a
\nmunkav\u00e9delemnek.
\nA munkav\u00e9delmi szakembernek szab\u00e1lyoznia kell az oktat\u00e1sok
\nrendj\u00e9t, tartalm\u00e1t annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az adott munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l
\na munkav\u00e1llal\u00f3k szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n fell\u00e9p\u0151
\nvesz\u00e9lyeket, kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151ket, a technol\u00f3gi\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3
\nmunkafog\u00e1sokat megismerj\u00e9k \u00e9s mindennapi munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck
\nsor\u00e1n k\u00e9szs\u00e9g szintj\u00e9n tudj\u00e1k alkalmazni az oktat\u00e1s, k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n
\nmegszerzett munkav\u00e9delmi tud\u00e1st.
\nAz oktat\u00e1sok, k\u00e9pz\u00e9sek j\u00f3 alkalmat kell, hogy ny\u00fajtsanak arra is,
\nhogy az oktat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151k k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nhelyzetekre fel tudjanak k\u00e9sz\u00fclni.
\nA munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sban, k\u00e9pz\u00e9sben kell r\u00e9szes\u00edteni a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3t. A munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok fajt\u00e1i:
\nBel\u0151zetes (munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s, \u00fajfelv\u00e9teles),
\nBism\u00e9tl\u0151d\u0151,
\nBrendk\u00edv\u00fcli
\n– ha a munkahely\u00e9ben, vagy a munkak\u00f6r\u00e9ben v\u00e1ltoz\u00e1s
\nk\u00f6vetkezik be,
\n– ha az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyei v\u00e1ltoznak (pl.: \u00faj vesz\u00e9lyes
\nanyag \/ k\u00e9sz\u00edtm\u00e9ny bevezet\u00e9sekor). Balesetek, foglalkoz\u00e1si
\nmegbeteged\u00e9sek, fokozott expoz\u00edci\u00f3 bek\u00f6vetkez\u00e9sekor,
\n– ha valamilyen munkaeszk\u00f6zt \u00e1talak\u00edtottak,
\nmegv\u00e1ltoztattak, vagy \u00faj g\u00e9p, berendez\u00e9s, munkaeszk\u00f6z
\nhaszn\u00e1lat\u00e1t rendelik el,
\n– ha eddig nem alkalmazott technol\u00f3gi\u00e1t vezetnek be.<\/p>\n
5
\n4
\nGyakran gondot okoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k gyakorlati oktat\u00e1sa
\nmire terjedjen ki?
\nA teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl felsorolunk n\u00e9h\u00e1ny gondolatot, ami
\nhasznos inform\u00e1ci\u00f3 lehet a gyakorlati munkav\u00e9delmi oktat\u00e1sok
\nsor\u00e1n:
\nBa technol\u00f3gia bemutat\u00e1sa,
\nBaz \u00e1rtalmas, vesz\u00e9lyes termel\u00e9si t\u00e9nyez\u0151k ismertet\u00e9se,
\nBa munkaeszk\u00f6z\u00f6k kezel\u00e9si, m\u0171veleti, karbantart\u00e1si
\nutas\u00edt\u00e1sainak ismertet\u00e9se,
\nBa munkaeszk\u00f6z\u00f6k eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s
\nbiztons\u00e1gos kezel\u00e9se, kiszolg\u00e1l\u00e1sa,
\nBfesz\u00fclts\u00e9gmentes\u00edt\u00e9s l\u00e9p\u00e9sei,
\nAz egy
\n\u00e9ni v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9sek
\nrendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lat\u00e1t
\noktatni \u00e9s gyakoroltatni sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n
5
\n5B
\nmunkaeszk\u00f6z\u00f6k vesz\u00e9lyforr\u00e1sai, v\u00e9delmi rendszer\u00fck,
\nbiztons\u00e1gi berendez\u00e9seik,
\nBegy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k rendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lat\u00e1nak
\nelsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa,
\nBaz egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l \/visel\u00e9s\u00e9b\u0151l fakad\u00f3
\nt\u00f6bbletterhel\u00e9s, ig\u00e9nybev\u00e9tel gyakoroltat\u00e1sa,
\nBfeladatok a munka megkezd\u00e9se el\u0151tt, alatt \u00e9s ut\u00e1n,
\nBmunkaeszk\u00f6z\u00f6k, szersz\u00e1mok \u00e9s egy\u00e9b eszk\u00f6z\u00f6k
\nmeghib\u00e1sod\u00e1sa eset\u00e9n teend\u0151 feladatok,
\nBmunkahelyek, k\u00fcls\u0151 helysz\u00ednek, munkafolyamatok saj\u00e1tos
\nvesz\u00e9lyforr\u00e1sainak ismertet\u00e9se,
\nBvesz\u00e9lyes munkaeszk\u00f6z\u00f6k \u00fczembe helyez\u00e9se, a nem
\nvesz\u00e9lyesek haszn\u00e1latba v\u00e9tele,
\nBt\u00f6bbfunkci\u00f3s \u00e9s cser\u00e9lhet\u0151 munkaeszk\u00f6z vagy kieg\u00e9sz\u00edt\u0151
\nberendez\u00e9s fel- \u00e9s leszerel\u00e9se, m\u0171k\u00f6d\u00e9se,
\nBmunkaeszk\u00f6z, szersz\u00e1m meghib\u00e1sod\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gei, a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3nak a hib\u00e1k elh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos feladatai,
\nBrendk\u00edv\u00fcli k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n a sz\u00fcks\u00e9ges
\nteend\u0151k,
\nBk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 alkalmaz\u00e1si c\u00e9l\u00fa kollekt\u00edv v\u00e9delem\u00fcl szolg\u00e1l\u00f3
\nv\u00e9d\u0151burkolatok, biztons\u00e1gi berendez\u00e9sek,
\nBmunkaeszk\u00f6z\u00f6k rendellenes haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l \u00e9s annak
\nk\u00f6vetkezm\u00e9nyeib\u0151l ad\u00f3d\u00f3 vesz\u00e9lyek, \u00e1rtalmak, kock\u00e1zatok,
\nBvesz\u00e9lyes terek megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se, v\u00e9delmi m\u00f3dok, megold\u00e1sok,
\nBa munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 be\u00e1ll\u00edt\u00e1si, ellen\u0151rz\u00e9si
\nfeladatai,
\nBa technol\u00f3gia, munkaeszk\u00f6z haszn\u00e1lat\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges egy\u00e9ni
\nv\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s haszn\u00e1latuk elmulaszt\u00e1s\u00e1nak
\nk\u00f6vetkezm\u00e9nyei,
\nBa munkaeszk\u00f6z \u00fczemeltet\u00e9s\u00e9b\u0151l, haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 helyi
\nsaj\u00e1toss\u00e1gok,<\/p>\n
5
\n6B
\nrobban\u00f3k\u00e9pes, t\u0171zvesz\u00e9lyes l\u00e9gt\u00e9r vesz\u00e9lyei,
\nBanyagmozgat\u00e1s (teher t\u00f6mege, alakja, egyenetlen
\ntehereloszt\u00e1s, s\u00falypont, csoportos anyagmozgat\u00e1s szab\u00e1lyai,
\nvesz\u00e9lyforr\u00e1sok).
\naz oktat\u00e1st, k\u00e9pz\u00e9st tart\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra
\nMegker\u00fclhetetlen k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a sz\u00f3beli
\noktat\u00e1s \u00e9s a gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n az eg\u00e9szs\u00e9get nem
\nvesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges
\nj\u00e1rtass\u00e1got \u00e9s k\u00e9szs\u00e9get megszerezz\u00e9k.
\nK\u00e9szs\u00e9g: A munkatev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges tudatos
\ncselekv\u00e9sek mintegy automatikuss\u00e1 v\u00e1l\u00f3 m\u00f3dja. A k\u00e9szs\u00e9g
\ngyakorl\u00e1ssal \u00e9s tanul\u00e1ssal alakul ki. A k\u00e9szs\u00e9g kialakul\u00e1sa lehet\u0151v\u00e9
\nteszi a figyelem egy r\u00e9sz\u00e9nek felszabadul\u00e1s\u00e1t munkav\u00e9gz\u00e9s
\nk\u00f6zben.
\nTeh\u00e1t annak a dolgoz\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9se, aki a munkav\u00e9delmi
\noktat\u00e1s sor\u00e1n szerzett ismereteket k\u00e9szs\u00e9g szintj\u00e9n elsaj\u00e1t\u00edtotta,
\nbiztons\u00e1gosabb\u00e1 v\u00e1lik.
\nJ\u00e1rtass\u00e1g: A gyakorl\u00e1s \u00e9s oktat\u00e1s sor\u00e1n megszerzett felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g a
\nmunkatev\u00e9kenys\u00e9g magasabb szint\u0171 \u00e9s biztons\u00e1gosabb
\nv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re. L\u00e9nyeg\u00e9ben k\u00f6zbens\u0151 fok az ismeret \u00e9s a k\u00e9szs\u00e9g
\nk\u00f6z\u00f6tt.
\nAz a munkav\u00e1llal\u00f3, aki az elm\u00e9leti oktat\u00e1s, k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n az
\nismereteket j\u00e1rtass\u00e1g szintj\u00e9n elsaj\u00e1t\u00edtotta \u2013 visszak\u00e9rdez\u00e9sek,
\nbesz\u00e1moltat\u00e1sok, vizsg\u00e1k sor\u00e1n \u2013 megfelelt eredm\u00e9nnyel
\n\u00e9rt\u00e9kelhet\u0151 \u00e9s \u00f6n\u00e1ll\u00f3an foglalkoztathat\u00f3 az Mvt. 55. \u00a7-a alapj\u00e1n.
\nA gyakorlati oktat\u00e1s akkor tekinthet\u0151 megfelelt eredm\u00e9ny\u0171nek,
\nha a k\u00e9pz\u00e9s, oktat\u00e1s megfelel\u0151 k\u00e9szs\u00e9get eredm\u00e9nyez.
\nAz oktat\u00e1s, k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n az inform\u00e1ci\u00f3kat \u00fagy kell \u00e1tadni, hogy a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 azt elsaj\u00e1t\u00edtsa \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s teljes id\u0151tartama
\nalatt rendelkezzen az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s
\nbiztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s elm\u00e9leti \u00e9s gyakorlati ismereteivel,
\nmegismerje a sz\u00fcks\u00e9ges szab\u00e1lyokat, utas\u00edt\u00e1sokat, inform\u00e1ci\u00f3kat.<\/p>\n
5
\n7Az
\noktat\u00e1sokat, k\u00e9pz\u00e9seket munkaid\u0151ben kell megtartani \u00e9s
\nsz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n id\u0151szakonk\u00e9nt \u2013 a megv\u00e1ltozott vagy \u00faj
\nkock\u00e1zatokat, megel\u0151z\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket is figyelembe v\u00e9ve \u2013 meg
\nkell ism\u00e9telni. Az oktat\u00e1s elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t a tematika megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel \u00e9s
\naz oktat\u00f3, valamint a r\u00e9sztvev\u0151k al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1val ell\u00e1tva \u00edr\u00e1sban \u2013 erre
\nrendszeres\u00edtett oktat\u00e1si napl\u00f3ban, vagy jegyz\u0151k\u00f6nyvben \u2013
\nkell r\u00f6gz\u00edteni. Az oktat\u00e1st \u00e9s annak visszak\u00e9rdez\u00e9si eredm\u00e9ny\u00e9t az
\noktat\u00e1st v\u00e9gz\u0151nek kell dokument\u00e1lni.
\nMunkav\u00e9delmi oktat\u00e1st, k\u00e9pz\u00e9st az oktat\u00e1si tematika alapj\u00e1n az
\nv\u00e9gezhet, akit a munk\u00e1ltat\u00f3 megb\u00edz \u2013 javasolt \u00edr\u00e1sbeli megb\u00edz\u00e1s -,
\nkiv\u00e9tel a munkav\u00e9delmi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel (k\u00f6z\u00e9p-, vagy fels\u0151fok\u00fa)
\nrendelkez\u0151 szem\u00e9ly, azaz a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szervn\u00e9l
\nmunkav\u00e9delmi szaktev\u00e9kenys\u00e9get ell\u00e1t\u00f3k (munkav\u00e9delmi
\nf\u0151fel\u00fcgyel\u0151, munkav\u00e9delmi fel\u00fcgyel\u0151, eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzott,
\nilletve munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ter\u00fcleten a munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nszaktev\u00e9kenys\u00e9get ell\u00e1t\u00f3 szem\u00e9lyek).
\n\u00dajfelv\u00e9teles munkav\u00e1llal\u00f3t a munka megkezd\u00e9se el\u0151tt kell
\nmunkav\u00e9delmi oktat\u00e1sban, k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szes\u00edteni. Az oktat\u00e1si
\ntematik\u00e1ban el\u0151\u00edrt anyag ismertet\u00e9se k\u00f6telez\u0151, kiv\u00e9telt k\u00e9peznek
\nazon speci\u00e1lis r\u00e9szek, amik az adott munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t,
\ntev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t nem \u00e9rintik.
\nAmennyiben az oktat\u00e1s, k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 az el\u0151\u00edrt
\nszint\u0171 ismereteket nem szerezte, nem saj\u00e1t\u00edtotta el, \u00f6n\u00e1ll\u00f3an nem
\nfoglalkoztathat\u00f3. Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3nak fel\u00fcgyelet
\nmellett kell foglalkoztatnia a munkav\u00e1llal\u00f3t mindaddig, am\u00edg a
\nmegfelel\u0151 j\u00e1rtass\u00e1ggal, k\u00e9szs\u00e9ggel nem rendelkezik a
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek biztons\u00e1gos ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s err\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3
\nmeg is gy\u0151z\u0151d\u00f6tt.
\nGyakorlati munkav\u00e9delmi oktat\u00e1st javasolt tartani minden olyan
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, aki a munkav\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n nem szellemi
\ntev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gez. Az oktat\u00e1st, k\u00e9pz\u00e9st ism\u00e9tl\u0151d\u0151en, rendszeres
\ngyakoris\u00e1ggal kell elv\u00e9gezni.<\/p>\n
5
\n8A
\nmunkav\u00e1llal\u00f3kkal ismertetni kell az adott munkater\u00fcletre \/
\ntev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3:
\n– s\u00e9r\u00fcl\u00e9st, balesetet, foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9st
\n– munkahelyi kock\u00e1zatelemz\u00e9st, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st
\n– munkav\u00e9delmi ellen\u0151rz\u00e9sek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t.
\nAzon munkav\u00e1llal\u00f3kat, akik munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck sor\u00e1n emel\u0151g\u00e9pet
\nkezelnek, vagy szolg\u00e1lnak ki, illetve k\u00f6t\u00f6z\u00e9st v\u00e9geznek, az
\nism\u00e9tl\u0151d\u0151 munkav\u00e9delmi oktat\u00e1st \u00e9ves gyakoris\u00e1ggal meg kell
\nism\u00e9telni \u00e9s az elsaj\u00e1t\u00edtott ismereteikr\u0151l dokument\u00e1lt m\u00f3don meg
\nkell gy\u0151z\u0151dni.
\n4.\/ 2. kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9s
\nEbben az alc\u00edmben a munk\u00e1ltat\u00f3 kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel,
\nkock\u00e1zatbecsl\u00e9ssel kapcsolatos k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re t\u00e9r\u00fcnk ki, illetve
\nannak elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez k\u00edv\u00e1nunk \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban egy kis seg\u00edts\u00e9get,
\nt\u00e1maszt ny\u00fajtani.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ma a legjelent\u0151sebb, legmodernebb
\nmegel\u0151z\u0151 eszk\u00f6ze a munkahelyek vesz\u00e9lyforr\u00e1sainak,
\nvesz\u00e9lyhelyzeteinek. A kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9snek, -becsl\u00e9snek mindig a
\nval\u00f3s \u00e1llapotb\u00f3l kell kiindulnia \u2013 munkak\u00f6rnyezet, munkahely.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9snek t\u00e1rgyilagosan fel kell t\u00e1rnia, meg
\nkell hat\u00e1roznia mindazokat az esetlegesen bek\u00f6vetkezhet\u0151
\neg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sokat, vesz\u00e9lyeket, vesz\u00e9lyhelyzeteket, melyek a
\nmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kra b\u00e1rmif\u00e9le eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st,
\nvesz\u00e9lyt jelenthetnek.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s tartalmi elemeit a Mvt. 54. (2) bekezd\u00e9se
\ntartalmazza.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tt a munk\u00e1ltat\u00f3nak c\u00e9lszer\u0171
\negy kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si tervet k\u00e9sz\u00edtenie, melyben szab\u00e1lyozza a
\nkock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9s l\u00e9p\u00e9seit, pl.: szakemberek kiv\u00e1laszt\u00e1sa:
\nbels\u0151 \u00e9s\/vagy k\u00fcls\u0151 szakember, esetleg szak\u00e9rt\u0151, m\u00e9r\u00e9sek (pl.: zaj,
\nl\u00e9gszennyezetts\u00e9g, megvil\u00e1g\u00edt\u00e1s m\u00e9r\u00e9s).<\/p>\n
5
\n9A
\nkock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si terv fontos r\u00e9sz\u00e9t kell, hogy k\u00e9pezze a
\nkock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak, m\u00f3dszereinek meghat\u00e1roz\u00e1sa.
\nMikor kell kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st k\u00e9sz\u00edteni?
\nBa munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek megkezd\u00e9se el\u0151tt,
\nB3 \u00e9venk\u00e9nt, kiv\u00e9telt k\u00e9peznek az ett\u0151l elt\u00e9r\u0151 jogszab\u00e1lyi
\nrendelkez\u00e9sek (pl.: zajexpoz\u00edci\u00f3, biol\u00f3giai kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s
\n\u00e9vente, r\u00e1kkelt\u0151 anyagok 2 \u00e9vente),
\nB\u00faj kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151k kialakul\u00e1sa eset\u00e9n,
\nBtechnol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1s sor\u00e1n (pl.: \u00faj g\u00e9p, berendez\u00e9s
\nhaszn\u00e1latba v\u00e9tele eset\u00e9n; \u00faj vesz\u00e9lyes anyag \/ kever\u00e9k
\nbevezet\u00e9se eset\u00e9n; \u00faj munkak\u00f6r, tev\u00e9kenys\u00e9g l\u00e9trehoz\u00e1sa
\neset\u00e9n),
\nBfokozott expoz\u00edci\u00f3, foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s,
\nmunkabaleset munkav\u00e9delmi mulaszt\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben
\nt\u00f6rt\u00e9n\u0151 bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n,
\nBk\u00f6telez\u00e9s eset\u00e9n.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n fell\u00e9p\u0151, kialakult
\nvesz\u00e9lyek, vesz\u00e9lyforr\u00e1sok beazonos\u00edt\u00e1sa, a munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151
\nszem\u00e9lyekre, valamint a hat\u00f3k\u00f6rben tart\u00f3zkod\u00f3kra, illetve a
\nszolg\u00e1ltat\u00e1st ig\u00e9nybevev\u0151kre valamilyen vesz\u00e9lyt,
\neg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st jelenthetnek. Kiemelten fontos a kock\u00e1zat
\nm\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek, szintj\u00e9nek a meghat\u00e1roz\u00e1sa, valamint javaslat t\u00e9tele
\na meg\u00e1llap\u00edtott kock\u00e1zat cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re, pl.: jogi, szervez\u00e9si,
\nm\u0171szaki, vagy egy\u00e9b m\u00e1s m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val \u2013 javasolt
\nint\u00e9zked\u00e9si terv kidolgoz\u00e1sa a v\u00e9grehajtand\u00f3 feladatokra
\nfelel\u0151s\u00f6kkel \u00e9s hat\u00e1rid\u0151k megad\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n
6
\n0A
\nkock\u00e1zatok felm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek, elemz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dszerei lehetnek
\np\u00e9ld\u00e1ul:
\nBa munkav\u00e9delmi szakemberek, munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151k,
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6rben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bevon\u00e1sa,
\nBa munk\u00e1ltat\u00f3 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyeinek szeml\u00e9je, bej\u00e1r\u00e1sa sor\u00e1n a
\ntechnol\u00f3gia, munkaeszk\u00f6z\u00f6k, vesz\u00e9lyes anyagok,
\nk\u00e9sz\u00edtm\u00e9nyek, m\u00e9r\u00e9si jegyz\u0151k\u00f6nyvek, egy\u00e9b dokument\u00e1ci\u00f3k –
\npl.: g\u00e9pk\u00f6nyvek, g\u00e9pkezel\u00e9si utas\u00edt\u00e1sok, munkav\u00e9delmi
\nmin\u0151s\u00e9gtan\u00fas\u00edt\u00e1sok, stb. \u2013 megl\u00e9t\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9se.
\nA kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s folyamat\u00e1t sokf\u00e9lek\u00e9ppen lehet szakaszokra
\nosztani, elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re sz\u00e1mtalan lehet\u0151s\u00e9g k\u00edn\u00e1lkozik
\n(pl.: k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kre, tev\u00e9kenys\u00e9gekre tal\u00e1lunk az
\ninterneten fizet\u0151s, esetleg ingyenes \u00fagynevezett kock\u00e1zatfelm\u00e9r\u0151
\nlapokat). Azonban az elmondhat\u00f3, hogy a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s
\nlegfontosabb elemei az al\u00e1bbi sorrendben a k\u00f6vetkez\u0151k:
\n1) a vesz\u00e9lyeknek, kock\u00e1zatoknak kitett szem\u00e9lyek
\nmeg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa,
\n2) a kock\u00e1zatok mennyis\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, illetve min\u0151s\u00e9gi
\nsorrendj\u00e9nek fel\u00e1ll\u00edt\u00e1sa,
\n3) megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek
\n4) cselekv\u00e9s
\n5) fel\u00fclvizsg\u00e1lat
\na vesz\u00e9lyeknek, kock\u00e1zatoknak kitett szem\u00e9lyek \u00e9s
\nvesz\u00e9lyhelyzetek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa:
\nA vesz\u00e9lyek, vesz\u00e9lyhelyzetek azonos\u00edt\u00e1sa a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s
\nalapja. Fontos, hogy ez a meghat\u00e1roz\u00e1s kiterjedjen a nem
\nmindennapi, illetve a nem rutinszer\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9gekre is,
\nmint p\u00e9ld\u00e1ul a karbantart\u00e1s, hibaelh\u00e1r\u00edt\u00e1s, valamint a kieg\u00e9sz\u00edt\u0151
\njelleg\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9gekre is, mint p\u00e9ld\u00e1ul a takar\u00edt\u00e1s, anyagt\u00e1rol\u00e1s,
\nsportfoglalkoz\u00e1s. Emellett gondolni kell a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9vszakokra,
\nebb\u0151l fakad\u00f3an az id\u0151j\u00e1r\u00e1si k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre, valamint a
\nnapszakokra is.<\/p>\n
6
\n1
\nMilyen vesz\u00e9lyek fordulhatnak el\u0151 a munkahelyeken?
\nBa munkaeszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an pl.:
\n– forg\u00f3-, mozg\u00f3 alkatr\u00e9szek
\n– g\u00e9pek, berendez\u00e9sek stabilit\u00e1sa, szil\u00e1rds\u00e1ga
\n– g\u00e9pek, j\u00e1rm\u0171vek mozg\u00e1sa
\n– anyagok, t\u00e1rgyak elmozdul\u00e1sa
\n– fesz\u00fclts\u00e9g alatti r\u00e9szek
\n– vesz\u00e9lyes fel\u00fcletek (\u00e9les, sorj\u00e1s, forr\u00f3, stb.)
\nBa munkak\u00f6rnyezetb\u0151l, kl\u00edm\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an pl.:
\n– szem\u00e9lyek, vagy t\u00e1rgyak lees\u00e9se
\n– sz\u0171k munkahely
\n– z\u00e1rt terekben, tart\u00e1lyokban v\u00e9gzett munka
\n– oxig\u00e9nhi\u00e1nyos l\u00e9gt\u00e9r
\n– meleg vagy hideg kl\u00edmak\u00f6rnyezet
\nAz egy
\n\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k tiszt\u00e1n tart\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s higi\u00e9n\u00e9s
\nt\u00e1rol\u00e1s\u00e1r\u00f3l gondoskodni sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n
6
\n2B
\nfizikai t\u00e9nyez\u0151k pl.:
\n– elektromos z\u00e1rlat
\n– elektrosztatikus felt\u00f6lt\u0151d\u00e9s
\n– t\u0171z \u00e9s\/vagy robban\u00e1s
\n– elektrom\u00e1gneses sug\u00e1rz\u00e1s, vagy t\u00e9r
\n– zaj, rezg\u00e9s
\nBbiol\u00f3giai t\u00e9nyez\u0151k pl.:
\n– bakt\u00e9riumok
\n– v\u00edrusok
\n– gomb\u00e1k
\nBk\u00e9miai t\u00e9nyez\u0151k pl.:
\n– gy\u00fal\u00e9kony, robban\u00e9kony, oxid\u00e1l\u00f3 anyagok
\n– instabil vagy er\u0151sen reakci\u00f3k\u00e9pes anyagok
\n– r\u00e1kkelt\u0151, mutag\u00e9n, ut\u00f3dk\u00e1ros\u00edt\u00f3 anyagok
\nBmag\u00e1b\u00f3l a munkav\u00e9gz\u00e9sb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an pl.:
\n– anyagmozgat\u00e1s
\n– v\u00e1ltoz\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si hely
\n– fesz\u00fclts\u00e9g k\u00f6zel\u00e9ben v\u00e9gzett munka
\n– t\u00falzott ig\u00e9nybev\u00e9tellel j\u00e1r\u00f3 fizikai munka
\n– az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1b\u00f3l fakad\u00f3
\nt\u00f6bbletterhel\u00e9s
\n– fiziol\u00f3giai, idegrendszeri \u00e9s pszich\u00e9s t\u00e9nyez\u0151k pl.:
\n– nagy koncentr\u00e1ci\u00f3t ig\u00e9nyl\u0151 munka
\n– t\u00fal intenz\u00edv munka
\n– \u00e9jszakai, h\u00e9tv\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s, csal\u00e1dt\u00f3l t\u00e1vol lev\u00e9s
\n– felel\u0151ss\u00e9g, d\u00f6nt\u00e9si helyzetek, id\u0151k\u00e9nyszer,
\nkonfliktushelyzete, \u00e9rzelmi megterhel\u00e9s, \u00e9letvesz\u00e9lyes
\nszitu\u00e1ci\u00f3k
\n– emberi kapcsolati t\u00e9nyez\u0151k<\/p>\n
6
\n3B
\negy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k pl.:
\n– megfelel\u0151 munkav\u00e9delmi oktat\u00e1s(ok) hi\u00e1nya
\n– folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 munkafeladatok
\n– szakk\u00e9pzetts\u00e9g hi\u00e1nya
\n– gyakorlatlan munkav\u00e1llal\u00f3k.
\na kock\u00e1zatok mennyis\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, illetve min\u0151s\u00e9gi
\nsorrendj\u00e9nek fel\u00e1ll\u00edt\u00e1sa:
\nAzaz a kock\u00e1zatok becsl\u00e9se, vagy a kock\u00e1zatok m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek a
\nmeghat\u00e1roz\u00e1sa. Egy estlegesen bek\u00f6vetkez\u0151 \u201eesem\u00e9ny\u201d
\n(munkabaleset, foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s, fokozott expoz\u00edci\u00f3)
\nval\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t \u2013 mely nyilv\u00e1nval\u00f3an a vesz\u00e9lyeztetetts\u00e9g
\ngyakoris\u00e1g\u00e1t\u00f3l \u00e9s id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg – szorozzuk meg a \u201ek\u00e1r
\n\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel\u201d (pl.: eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s nem t\u00f6rt\u00e9nt csak anyagi k\u00e1r
\nkeletkezett, 3 napot meghalad\u00f3 munkak\u00e9ptelens\u00e9ggel j\u00e1rt,
\ns\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s k\u00f6vetkezett be).
\nMinden v
\nesz\u00e9lyforr\u00e1st sz\u00fcks\u00e9ges megvizsg\u00e1lni, f\u0151leg egy
\nilyen kiemelt munkak\u00f6rben.<\/p>\n
6
\n4Ez alapj\u00e1n r
\nangsorolhatjuk a m\u00e1r felt\u00e1rt kock\u00e1zatokat, pl.:
\nBalacsony kock\u00e1zati szint \u2192 nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges
\nint\u00e9zked\u00e9st hozni,
\nBk\u00f6zepes kock\u00e1zati szint \u2192 int\u00e9zked\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges, r\u00f6vid vagy
\nk\u00f6z\u00e9pt\u00e1von
\nBmagas kock\u00e1zati szint \u2192 azonnali kock\u00e1zatcs\u00f6kkent\u0151
\nint\u00e9zked\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges!
\nTerm\u00e9szetesen a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, -becsl\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u0151i maguk
\nd\u00f6ntik el, hogy a s\u00falyoss\u00e1gi, fontoss\u00e1gi sorrendet tov\u00e1bb
\nboncolgatj\u00e1k-e.
\na kock\u00e1zatok megel\u0151z\u00e9s\u00e9re vagy cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re hozott
\nint\u00e9zked\u00e9sek:
\nA jelenlev\u0151 kock\u00e1zatok megel\u0151z\u00e9se, cs\u00f6kkent\u00e9se az Mvt.-ben
\nfoglalt elvekkel \u00f6sszhangban t\u00f6rt\u00e9nhet.
\nAmennyiben a kock\u00e1zatbecsl\u00e9s alapj\u00e1n m\u00e9rs\u00e9kelni sz\u00fcks\u00e9ges a
\nkock\u00e1zatokat, \u00fagy szem el\u0151tt kell tartani, hogy olyan int\u00e9zked\u00e9s
\nsz\u00fcks\u00e9ges, amellyel nem keletkezik \u00fajabb j\u00e1rul\u00e9kos vesz\u00e9ly.
\nA kock\u00e1zatcs\u00f6kkent\u00e9sn\u00e9l a m\u00e9rt\u00e9kad\u00f3 sorrend:
\n1. a vesz\u00e9lyforr\u00e1sokat meg kell sz\u00fcntetni,
\n2. a vesz\u00e9lyest helyettes\u00edteni vesz\u00e9lytelennel, vagy kev\u00e9sb\u00e9
\nvesz\u00e9lyessel,
\n3. a vesz\u00e9lyeket m\u00e1r a keletkez\u00e9si hely\u00fck\u00f6n lek\u00fczdeni,
\n4. ink\u00e1bb kollekt\u00edv m\u0171szaki v\u00e9delem (ha nem lehets\u00e9ges
\negy\u00e9ni v\u00e9delem) alkalmaz\u00e1sa,
\n5. a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ell\u00e1t\u00e1sa
\n(oktat\u00e1s, k\u00e9pz\u00e9s)
\nCselekv\u00e9s:
\nAhogy m\u00e1r \u00edrtuk, az egyes meghozott int\u00e9zked\u00e9sekhez rendk\u00edv\u00fcl
\nfontos felel\u0151s\u00f6ket \u00e9s hat\u00e1rid\u0151ket is rendeln\u00fcnk, hiszen k\u00fcl\u00f6nben
\nf\u00e9l\u0151, hogy a felt\u00e1rt munkav\u00e9delmi hi\u00e1nyoss\u00e1gok, kock\u00e1zatok
\nmegel\u0151z\u00e9s\u00e9re hozott int\u00e9zked\u00e9sek csak pap\u00edron l\u00e9teznek,
\nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1suk egy\u00e1ltal\u00e1n nem, vagy r\u00e9szlegesen k\u00f6vetkezik be.
\nUtols\u00f3 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt a fel\u00fclvizsg\u00e1latot, vagy nyomon k\u00f6vet\u00e9st a
\nmegadott hat\u00e1rid\u0151ket k\u00f6vet\u0151en c\u00e9lszer\u0171 elv\u00e9gezni, azaz val\u00f3ban
\nsiker\u00fclt-e cs\u00f6kkenteni a kock\u00e1zatokat.<\/p>\n
6
\n54.\/ 3. \u00dcz
\nemi tan\u00e1cs
\nA szakszervezetr\u0151l, mint \u00e9rdekk\u00e9pviseletr\u0151l, azok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9r\u0151l,
\nfeladatair\u00f3l b\u0151vebben ejtett\u00fcnk sz\u00f3t, \u00e9ppen ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges
\nmegeml\u00edteni az \u00dczemi Tan\u00e1cs int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9t is, annak ellen\u00e9re,
\nhogy maga az \u00dczemi Tan\u00e1cs nem kimondottan \u00e9rdekk\u00e9pviselet.
\nRossz sz\u00f3haszn\u00e1lattal \u00e9lve az \u00dczemi Tan\u00e1csot a munk\u00e1ltat\u00f3
\nmeghosszabb\u00edtott karjak\u00e9nt is szokt\u00e1k emlegetni. A jogalkot\u00e1s j\u00f3
\np\u00e1r dolgot az \u00dczemi Tan\u00e1cs jogk\u00f6r\u00e9be utal (pl.: egy\u00fcttd\u00f6nt\u00e9si jog a
\nszoci\u00e1lis j\u00f3l\u00e9ti d\u00f6nt\u00e9sekben, el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9sekben, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal
\ntervezett \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb csoportj\u00e1t \u00e9rint\u0151 d\u00f6nt\u00e9sek,
\naz ugyancsak \u00e1ltala el\u0151terjesztett szab\u00e1lyzatok, elk\u00e9pzel\u00e9sek,
\nint\u00e9zked\u00e9si tervek v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9se, inform\u00e1ci\u00f3s jog). Ahol nem
\nv\u00e1lasztottak \u00dczemi Tan\u00e1csot, ott az \u00dczemi Tan\u00e1cs adta jogi
\nlehet\u0151s\u00e9geket nehezebben lehet \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni, \u00e9ppen ez\u00e9rt a
\nSzakszervezet(ek)nek valamelyest \u00e9rdek\u00fckben is \u00e1llna az \u00dczemi
\nTan\u00e1cs munkahelyi v\u00e1laszt\u00e1sa, mert ha az \u00dczemi Tan\u00e1csba saj\u00e1t
\nszakszervezeti tagjait tudja bejuttatni, akkor tagjain kereszt\u00fcl
\njobban tudn\u00e1k garant\u00e1lni a jogszab\u00e1lyok \u00e9rv\u00e9nyre juttat\u00e1s\u00e1t a
\nmunkahelyen, munkahelyeken. Az \u00dczemi Tan\u00e1cs v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t az Mt.
\nszab\u00e1lyozza.
\nJelen szakanyag \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lja, hogy az olvas\u00f3
\nolvasm\u00e1nyos form\u00e1ban bepillant\u00e1st nyerhessen a munkav\u00e9delem,
\nmunkabiztons\u00e1g vil\u00e1g\u00e1ba. Hozz\u00e1j\u00e1rulva tal\u00e1n ahhoz, hogy a
\nmunkahelyeken illetve szabadid\u0151 sor\u00e1n is jobban tudjunk figyelni
\n\u00f6nmagunkra, k\u00f6rnyezet\u00fcnkre. Ha ez siker\u00fcl, sokat tett\u00fcnk az
\neg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s
\n\u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n
6
\n6b
\nibliogr\u00e1fia
\no Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium: T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 a
\nmunkabalesetek alakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l a feldolgozott munkabaleseti
\njegyz\u0151k\u00f6nyvek alapj\u00e1n, 2017
\nhttp:\/\/www.ommf.gov.hu\/index.php?akt_menu=223
\no Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nF\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g honlapja (Hum\u00e1n Szolg\u00e1lat Orsz\u00e1gos
\nEg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Pszichol\u00f3giai \u00e9s Munkabiztons\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3
\nK\u00f6zpont)
\nhttp:\/\/www.katasztrofavedelem.hu\/index2.php?pageid=szerve
\nzet_munkavedelem_fobb_feladatok
\no 9-12. k\u00f6z\u00e9piskolai \u00e9vfolyamokra el\u0151\u00edrt kerettanterv \u2013
\nRend\u00e9szet \u00e1gazat, 9. \u00e9vfolyam: Speci\u00e1lis munka-, baleset \u00e9s
\nk\u00f6rnyezetv\u00e9delmi szab\u00e1lyok tant\u00e1rgy, oktat\u00f3i seg\u00e9dlet
\nhttps:\/\/mrszki.hu\/images\/docs\/rendeszetiagazati\/segedanyag
\nok\/katved\/katved_09_jegyzet_20150710.pdf
\no Czuglern\u00e9 Iv\u00e1ny Judit \u2013 Kun Attila \u2013 Szab\u00f3 Imre Szil\u00e1rd: Az
\nalternat\u00edv vitarendez\u00e9s alanyai a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon; Mit\u0151l
\nkollekt\u00edv egy \u00e9rdekvita? (Szakszervezet, \u00dczemi Tan\u00e1cs),
\nMagyar Iparsz\u00f6vets\u00e9g, OKISZ, 2017
\nhttps:\/\/www.jogpontok.hu\/download\/AV1_Munkavallaloi.pdf
\nA bibliogr\u00e1fi\u00e1ban szerepl\u0151 online anyagok let\u00f6lt\u00e9si ideje: 2019.
\njanu\u00e1r 17.
\nA felhaszn\u00e1lt k\u00e9pek a szerz\u0151k mag\u00e1narch\u00edvum\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaznak.<\/p>\n
6
\n7Jogsz
\nab\u00e1lygy\u0171jtem\u00e9ny
\no 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny a munkav\u00e9delemr\u0151l,
\no 5\/1993. (XII.26.) M\u00fcM rendelet a munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993.
\n\u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny egyes rendelkez\u00e9seinek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\no 70\/2011. (XII.30.) BM rendelet a bel\u00fcgyminiszter ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa al\u00e1
\ntartoz\u00f3 rendv\u00e9delmi szervek munkav\u00e9delmi feladatai,
\nvalamint foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi tev\u00e9kenys\u00e9ge ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak
\nszab\u00e1lyair\u00f3l,
\no 2015. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny a rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3
\nszervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak szolg\u00e1lati jogviszony\u00e1r\u00f3l,
\no 57\/2009. (X. 30.) IRM\u2013\u00d6M\u2013PTNM egy\u00fcttes rendelet az egyes
\nrendv\u00e9delmi szervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00fa tagjai eg\u00e9szs\u00e9gi,
\npszichikai \u00e9s fizikai alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, k\u00f6zalkalmazottai \u00e9s
\nk\u00f6ztisztvisel\u0151i munkak\u00f6ri eg\u00e9szs\u00e9gi alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, a
\nszolg\u00e1lat-, illetve keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\nvalamint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alapell\u00e1t\u00e1sr\u00f3l,
\no 27\/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nszolg\u00e1ltat\u00e1sr\u00f3l,
\no 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l,
\no Magyarorsz\u00e1g Alapt\u00f6rv\u00e9nye,
\no 2011. \u00e9vi CLXXV. t\u00f6rv\u00e9ny az egyes\u00fcl\u00e9si jogr\u00f3l, a k\u00f6zhaszn\u00fa
\njog\u00e1ll\u00e1sr\u00f3l, valamint a civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s
\nt\u00e1mogat\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\no 2013. \u00e9vi V. t\u00f6rv\u00e9ny a Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvr\u0151l,
\no 2015. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny a rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3
\nszervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak szolg\u00e1lati jogviszony\u00e1r\u00f3l,
\no 1992. \u00e9vi XXXIII. t\u00f6rv\u00e9ny a k\u00f6zalkalmazottak jog\u00e1ll\u00e1s\u00e1r\u00f3l,
\no 2011. \u00e9vi CXCIX. t\u00f6rv\u00e9ny a k\u00f6zszolg\u00e1lati tisztvisel\u0151kr\u0151l,
\no 1991. \u00e9vi XXIX. t\u00f6rv\u00e9ny a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseleti
\ntagd\u00edjfizet\u00e9s \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\u00e9r\u0151l,
\no 1989. \u00e9vi VII. t\u00f6rv\u00e9ny a sztr\u00e1jkr\u00f3l.<\/p>\n
6
\n8<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munkav\u00e9delem szerepe, jelent\u0151s\u00e9ge a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben, a munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseletek felel\u0151ss\u00e9ge, teend\u0151i a munkav\u00e9delem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-4145","htfsz_document","type-htfsz_document","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document"}],"about":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/htfsz_document"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/htfsz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}