Az irat eredeti tartalmát őrizzük. Régi irat elérhetőségeit és fizetési adatait új ügyintézés előtt egyeztesse az irodával.
Kereshető szöveges nézet
A szövegkinyerés hibákat okozhat. Pontos idézéshez, a táblázatokhoz és az elrendezéshez az eredeti fájlt használja.
Tárgy: Elnökségi tag éves beszámoló
Tisztelt Küldöttek!
Az elmúlt egy év eseményeit illetően az alábbiakról kívánlak tájékoztatni Benneteket . Mindenekelőtt
el szeretném mondani, nagy örömmel töltött el, hogy bizalmat szavaztatok nekem tavaly.
Sikerült a rám bízott tagságot megtartani, ami Baranya megye esetében 331 fő, Somogy megye ese-
tében 66 fő Bács-Kiskun megye esetében 245 fő. Somogy megyét és Bács-Kiskun megyét egy másik
elnökségi társammal kaptuk meg , mikor a két megye elnökségi tagja lemon dott. Időközben, akivel
felügyeltem az az elnökségi társam is lemondott, így a három megye felügyeletét próbálom egyedül
ellátni.
Nem tudom, mennyire tudjátok, de majdnem egy szakadás következett be a szaksze rvezetünk éle-
tébe, mikor is jó páran lemondtak az elnökségből és próbáltak egy másik érdekvédelmet létrehozni,
mint az óta kiderült, ez nem jött össze nekik. Az igazsághoz hozzátartozik, minket, Baranya megyét is
próbáltak belevonni, hogy csatlakozzunk, de én a megyém egységvezetőivel leültem egyeztetni mit
szeretnének és abban maradtunk, hogy egy szakadás az a szakszervezetünk vesztét okozná, és mi
ebben nem veszünk részt. Csak azt nem értem, ha ezeknek a lemondott elnökségi tagoknak valami
nem tetszett, azt miért nem tették szóvá az elnökségi egyeztetések alkalmával, igaz ahhoz meg kellett
volna ott jelenniük. Sajnálom, hogy elmentek, mert így az elnökségen belül más vélemény, gondolat
is felszínre tudott volna jönni. De majd az új elnökségi tagok segítik a munkát ötletekkel és megoldási
javaslatokkal.
Az éves munka nagy részét a BM rendeletek és intézkedések véleményezése és a kollégák fegyelmi
és kártérítési eljárásai tették és teszik ki a számomra. Ezek a fegyelmi eljárások a kollégák szempont-
jából mindig kedvezően alakultak, ha lehet ezt mondani a lehető legkisebb fenyítést kapták. Sajnos
ezek között a fegyelmi eljárások között volt szerégetés, szertörés, elöljáró megsértése, ebből kifolyó-
lag katonai ügyészségi eljárás és szabálysértési eljárások és még sorolhatnám. A legtöbb esetben
elkerülhető lett volna az eljárás, ha a kollégák kicsit jobban figyelnek. De az, hogy a kollégák a lehető
legjobban tudtak kijönni a fegyelmikből, az köszönhető annak is, hogy nálunk az igazgató úr elég
humánus és tudok vele közösen dolgozni.
Egy időben nagy gond volt, hogy a kollégáinkat átrendelték pl. Komlóról Mohácsra vagy a megye más
tűzoltóságaira. Eleinte a problémát az okozta, hogy nem a jogszabályok szerint akarták ellentételezni
őket. Sikerült elérnem, hogy nálunk Baranyában az átrendeléseket NAV üzemanyag norma szerint és
az utazással eltöltött időt és napi díjat is kifizessék.
További probléma, amivel szeretném, ha foglalkoznánk még és a figyelmeteket is szeretném felhívni
rá, hogy az új szolgálati törvény (2015.évi XLII.törvény) konkrétan meghatározza, hogy a rendvédelmi
szerveknél a heti munkaidő negyven óra. Ettől csak a részben, vagy egészben készenléti jellegű szol-
gálatot ellátók esetében enged eltérést , maximum heti negyvennyolc órát. A törvény feladatként
szabja a miniszternek, hogy rendeletben határozza meg azon szolgálati feladatok körét, akik készen-
léti szolgálatot látnak el. Ez azért fontos, mivel ezeknek a szolgálatoknak a heti munkaidejét a normál
munkarendben dolgozókétól (heti negyven óra) eltérően nem négy, hanem hat havi munkaidőkeret-
ben lehet megállapítani. Érdekes még, hogy a 30/2015 (VI.16.) BM rendelet 11. mellékletében, ami
2015. július és december közötti időállapotkor volt hatályos, abban a helyi szervek beosztott tűzoltói,
gépkocsivezetői, különleges szerkezelői, szerparancsnoki, rajparancsnoki, szolgálatparancsnoki be-
osztások nem szerepelnek, a rendeletben viszont 2016.01.01 frissített időállapotnál már szerepelnek,
Andics Gábor
Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete
Elnökségi tag
Mobil: +36-70-338-9031
E-mail cím: htfszbaranya@gmail.com
Web: www.htfsz.hu
Oldal 2
így a HSZT szerinti általános heti szolgálatteljesítési idő, vagyis negyvenórás munkaidő vonatkozi k
rájuk fél évig. Ezt a törvény szerint maximum négyhavi munkaidőkeretben lehet megállapítani. Így a
2015 júliusa és decembere között túlmunka keletkezett, amit a dolgozó döntése szerint szabadidőben
vagy távolléti díjban kell megváltani 2018.december 31-ig. Szeretném ha foglalkoznánk vele.
Tisztelt küldöttek, örülök, hogy megtiszteltetek figyelmetekkel és kérem, fogadjátok el a beszámoló-
mat.
Kelt: Komló, 2017. április 20.
Tisztelettel: Andics Gábor
HTFSZ Elnökségi tag