Tisztelt Hivatásos Tűzoltók,
Tisztelt Önkéntes Tűzoltók,
Tisztel Létesítményi Tűzoltók,
Tisztelt Önkormányzati Tűzoltók,
Kedves Szakértők és Érintett Állampolgárok!
Célunk egy olyan szakmai párbeszéd elindítása, amely a hazai mentő-tűzvédelem megújítását, az önálló
hivatásos tűzoltósági szervezet visszaállítását és a korszerű, biztonságos munkavégzés feltételeinek
megteremtését szolgálja. Ehhez kérjük a véleményeteket és tapasztalataitokat az alábbi témakörökben:
- Szervezeti felépítés és működés
Olyan javaslatokat várunk, amelyek a hatékonyságot és a szakmai autonómiát helyezik előtérbe:
- A helyi döntéshozatali jogkörök visszaállítása.
- Az operatív irányítás és a bürokrácia helyének és szerepének, felelősségek pontos
meghatározása - A hivatásos-, önkormányzati-, önkéntes tűzoltóságok közötti együttműködési modellek
kidolgozása.
- Finanszírozás és erőforrások
A fenntartható és kiszámítható működés alapjai:
- Átlátható és kielégítő finanszírozás, amely figyelembe veszi a szükséges erők,
eszközök rendszerben tartását a területi sajátosságokat figyelembe véve - Az eszközpark modernizációjának és a laktanyák fenntartásának elkülönített forrásai.
- Az illetmény rendezése és egy működő életpályamodell kialakítása, amely valóban tisztességes
megélhetést biztosít.
- Visszaélések és törvénytelenségek dokumentálása (hátha egyszer szükség lesz rá)
Fontosnak tartjuk a múltbeli és jelenlegi rendszerszintű hibák feltárását. Várjuk a konkrét,
alátámasztható jelzéseket az OKF és a gazdálkodó szerveivel kapcsolatban:
- Hatósági visszaélések: tűzvédelmi, vízügyi, iparbiztonsági, hatósági ügyekben, ezek érinthetnek
volt és jelenlegi főigazgatókat, megyei igazgatókat, kirendeltségvezetőket és „pribékjeiket”,
akár egészségügyi visszaélések terén is. - Szolgálati jogsértések, a kirendeltségek, tűzoltóparancsnokságok és őrsök körüli visszásságok
esetén. - Beszerzésekkel, őrsprogrammal, laktanyaépítésekkel, vagy erőforrás-átcsoportosításokkal
kapcsolatos szabálytalanságok, állampolgárok biztonságának veszélyeztetése.
Fontos: a beküldött adatokat és történeteket bizalmasan kezeljük. Kérjük, hogy a dokumentáltság
érdekében (amennyiben lehetséges) csatoljatok bizonyítékokat.
A véleményeiteket és az esetleges dokumentumokat az alábbi módokon juttathatják el hozzánk:
o Email: htfsz105@gmail.com
o Határidő: folyamatos
A beérkezett véleményeket az alábbi szakmai csoportokban tervezzük feldolgozni:
- Technikai és Infrastrukturális Munkacsoport
Ez a csoport a műszaki mentés és a tűzoltás feltételeinek javítására fókuszál.
Tűzoltó gépjárművek modernizációja: az elöregedett és nemrég beszerzett, de alkalmatlan szerek
cseréje, típusmódosítások
Egyéni védőeszközök: a bevetési ruházat, légzőkészülékek és sisakok
Laktanyák állapota: az állomány elhelyezési körülményeinek (pihenők, vizesblokkok, sportolási
lehetőségek, rekreáció) javítása.
- Jog és Illetmény Munkacsoport
A munkavállalói érdekvédelem hagyományos pillére.
Életpályamodell és bérrendezés: versenyképes illetménytábla kidolgozása, amely elismeri a
kockázatvállalást és a szolgálati időt.
Munkaidő-szervezés: a 24/48-as váltás és az ehhez kapcsolódó pihenőidők, túlszolgálatok szabályozása,
kifizetése, szolgálati időbe elismertetése.
Cafeteria, teljesítményértékelés, ruhapénz, bankszámlatérítés, jubileumi, juttatások stb.
A lakhatási, utazási és szociális támogatások rendszerének átgondolása, bővítése.
- Egészségügyi, Pszichoszociális, Szociális Munkacsoport
A tűzoltó, mint ember és egyén védelme jelenleg háttérbe szorult.
Rehabilitáció és prevenció: kötelező és hatékony fizikai regenerációs programok (pl. gyógyfürdő,
gyógytorna).
Mentális egészség: post-traumás stressz (PTSD), burnout kezelésére szolgáló hálózat kiépítése,
krízisintervenció.
Foglalkozási ártalmak: a rákos megbetegedések kockázatának csökkentése (pl. Bevetési
védőfelszerelések cseréje, mentesítése).
- Képzési és Innovációs Munkacsoport
A szakmai tudás naprakészen tartása fontos, de nem a jelenlegi formában.
Szakmai továbbképzés: új oltási technikák (pl. elektromos autók tüzei, napelemek) oktatási
módszertanának fejlesztése tapasztalat útján
Utánpótlás: a toborzási stratégia átalakítása és az utánpótlás erősítése.
Digitális fejlesztés: Modern kárhelyszíni adatátviteli rendszerek és kommunikáció.
- Kapcsolati és Kommunikációs Munkacsoport
A társadalmi elismertség növelése és hatékonyabb közösségi média jelenlét, valamint a legfontosabb a tagjainkkal történő szorosabb kapcsolattartás.
A kialakítandó munkacsoportokba várjuk a jelentkezéseiteket!
Tegyünk együtt a hivatásunk méltóságáért, az ország biztonságáért és induljunk el együtt kifelé a
homályzónából!
Tudjuk, hogy sokan, sokat tudtok HEROS-os, szervizes, hatósági, építésügyi stb. visszaélésekről,
tudjuk, hogy féltek a retorziótól, de ha nem teszünk semmit, akkor továbbra is maradunk a
homályzónában.
Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete
