Röviden összefoglalva: 20% többet dolgozunk 20% kevesebb pénzért.
Alap probléma, hogy heti 48 órás a munkahetünk, a túlmunkát csak a féléves munkaidőkeret (1224,1248) felett fizetik ki.
2003/ 88. irányelv 6.cikk b.)
hétnapos időben az átlagos munkaidő, a túlórát is tartalmazza, nem haladja meg a 48 órát
Következő probléma, hogy teljes foglalkoztatásba csak heti 40 órára van mindenki bejelentve, vagyis nem jelenik meg sehol a + 20% szolgálati idő, amit korábban a kedvezményes nyugdíjjal kompenzáltak.
A harmadik probléma, hogy amit távolléti díjjal kifizetnek túlmunkát, az eleve a maximum szolgálatteljesítési idő felett keletkezik, és az alapbért osztják 204, 208 órával, ami a maximum havi munkaidőkeret.
Összehasonlítva más munkavállaló honfitársunkkal elmondható, hogy sokkal előnyösebb helyzetben van.
Itt jelentkezik a 4. probléma. Míg más magyar munkavállaló, vagy magyarországi munkavállaló, hiszen lehet bármilyen nemzetiségű a 40 órás munkahét alapján kap fizetést és ez alapján határozzák meg az óradíját, azonban a túlmunkára még 50% bérpótlékot is kap.
Mit jelent mindez számokban?
Tegyük fel, hogy 1248 óra a féléves munkaidőkeret, br. 416.000 ft az illetményed, akkor 208 órával elosztva megkapod a távolléti díjat, ami br. 2000 ft/óra, ha 20 óra túlmunkád van, akkor plusz 40 ezer.
Összesen: br. 456.000 ft/ 228 óra.
Amennyiben 40 órás munkahéttel számolok, akkor átlagosan 173 óra jön ki havonta, vagyis 2400 ft lenne a távolléti díj, erre kéne hozzászámolni az 50% bérpótlékot így 3600 ft/óra jön ki, de ebben az esetben a 173 óra felett keletkezik a túlszolgálat, a.i 55 óra × 3600 ft= 198.000.- ft
Összesen: 614.000.- / 228 óra.
Zárásként:
Ha csak a munkaidőt nézem, akkor 416 órát ingyen dolgozunk évente, ha túlmunkát teljesítesz, vagy pluszt vállalsz, arra meg kevesebb óradíjat kapsz, mint a diákmunkások többsége.
Gondolkodj el, hogy az egyetlen értékedet, ami a munkád, egészséged, mennyire tartod valóban értékesnek, mennyire tartod magadat értékesnek?
HTFSZ.
