A Tűzoltó Kollégák továbbra is számos problémával fordulnak szakszervezetünkhöz a béremeléssel kapcsolatban. A legtöbbször felmerülő kérdés az átlag 30%-os béremelés hangoztatása. Bár a százalékszámítás nem egy bonyolult matematikai művelet, de mi sem tudunk pontos választ adni, hogy is jön ki az a bizonyos 30%. Az új szolgálati törvény csak az illetmény emelkedés maximális mértékét rögzíti egyértelműen, ami az említett 30%. A Tűzoltók azonban számos olyan bérpapírt küldtek meg szervezetünkhöz, ahol ennél jóval kisebb az emelkedés. Most térjünk is vissza a matematikához, ha a 30%-nál nagyobb béremelés törvény szerint nem lehetséges, viszont van olyan illetményemelés (akár csak egy is) ami nem éri el a kívánt 30%-os mértéket, akkor hogyan lehetséges átlagos 30%-ról beszélni? A tűzoltók tekintetében biztos, hogy sem bruttóban, sem nettóban, sem átlagban nem valósult meg a 30%-os béremelés.
Segítünk eligazodni:
Nem tudunk észrevétel nélkül elmenni a kormányzati tájékoztatón elhangzott érvelés mellett mely szerint valamilyen „túlóra pótlék” lenne a ludas a 30%-os béremelés elmaradása miatt. A tűzoltóság tekintetében bizton állítjuk, hogy ilyen pótlék nincs, így nem is lehet „felelőssé” tenni. Pontosan az ilyen félreértések elkerülése véget tettünk közzé konkrét bérpapírokat, amin minden egyes bérelem látszik, és amelyen hiába is keressük a nem létező túlóra pótlékot.
A tűzoltók többsége közel sem annyira elégedett:
Joggal merül fel a kérdés, hogy ha az eddigi visszajelzések alapján a rendvédelmi dolgozók többsége megelégedéssel fogadta a július 1-jén bevezetett új életpályamodellt és az illetményemelést, akkor a Tűzoltók tekintetében miért nem sikerült ezt megvalósítani. A probléma gyönyörűen körvonalazódik a szakszervezetünk által készített – nem reprezentatív – közvélemény kutatásból is. A kérdőív kitöltése nem ért még véget, azért érdemes egy pillantást vetni az eddig beérkezett válaszokból készített statisztikára.
A kitöltők többségénél világosan látszik, hogy nem valósult meg az átlagos 30%-os bérfejlesztés:
Az is jól látszik, hogy nagy az elégedettség az új életpályamodellel kapcsolatban:
A tűzoltó másodrangú dolgozó a rendvédelmen belül?
Nem csak a rendfokozat lett címzetes, de a megbecsülés is. Sajnos be kell látni, hogy valamiért a tűzoltók nem kapták meg azt, ami a többi rendvédelmi dolgozót alapból megilleti. Egy öt éves rendőr járőr is jóval többet keres,
mint egy 21 éve szolgálatot teljesítő tűzoltó:
Csak annyit kérünk, hogy az ígért 30% a Tűzoltók körében is legyen valóban 30%:
Joggal kérdezik a csalódott kollégák, hogy ki a felelős, azért hogy az alapfeladatot ellátó Tűzoltók körében nem érte el a bérfejlesztés az ígértek ellenére a 30%-ot, hiszen a többi rendvédelmi társszervnél ez úgy tűnik, hogy megvalósult.
Jó volna már egy olyan béremelést egyszer megélni, ahol mindenki elégedett. Ennek egyszerű módját is tudjuk, ha 30%-ot ígérünk, akkor annyit is kell emelni… ilyen egyszerű.
Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete
