Tisztelt Tagság!
Szervezetünk képviseletében 2016.09.28.-án, Dr. Takács Eszter HTFSZ jogász, Vidó Attila alelnök és Salamon Lajos elnök, Katasztrófavédelmi Érdekegyeztető Tanács (KÉT) soros ülésen vett rész a BM OKF épületében.
Az ülésre az OKF napirendi javaslatai a következők voltak:
– Érettségi nélkül szolgálatot teljesítő hivatásos állományúak helyzetével kapcsolatos tájékoztatás.
– Tájékoztatás a kéményseprő ipari tevékenység átvételéről.
– Egyebek.
A napirendet kiegészítettük a HTFSZ által küldött javaslatokkal, amik a következők voltak:
– Kérnénk a teljesítmény értékelésekkel kapcsolatosan egy kimutatást, amely megyénként és beosztásonként tartalmazza, hogy ki milyen minősítést kapott.
– Lesz e változás a fizikai szint felmérésben a 2017-es év folyamán?
– Tervezik e 2017-ben a díszegyenruha bevezetését a végrehajtói állomány tekintetében, és ha igen, ezt milyen módon tervezik végrehajtani?
Az ülést Bittmann Tibor tűzoltó dandártábornok főtanácsos szolgálatvezető úr nyitotta meg, köszöntötte a megjelenteket ismertette a napirendet, és átadta a szót Dr. Szomolányi Gábor főosztályvezetőnek, aki a fizikai felméréssel kapcsolatosan tartott egy előadást.
Főosztályvezető úr kitért az előadásában arra, hogy a kiválasztás során új rendszert szeretnének bevezetni, amely a felvételek során egy egységes akadálypálya teljesítését foglalja magába, szervezetenként más-más elvárásokkal. Német és Osztrák példákat vettek alapul, ezeket ültetnék át egy új rendszerbe.
Megjegyezte, hogy a statisztikák alapján kevés a szolgálati baleset, inkább a pszichikai, érrendszeri és szívbetegségek a jellemzők. Az egészségügyi állapotfelmérések során végzett vizsgálatok szerint, az állomány tekintetében 10%-os a túlsúly. Ezen is szeretnének változtatni. Ennek egy fontos része a karbantartás, amit a munkáltatónak is biztosítani kell, de a magánéletben is „sportszerű” életvitelt kell folytatni.
Az időszakos felmérések terén is terveznek változásokat, melynek lényege, hogy a felmérők során tűzoltó specifikus gyakorlatokat szeretnének bevezetni.
Erre mutatott Német és Osztrák mintákat, majd egy magyar példát is, amit a Fővárosi Tűzoltóságon csináltak még 2009-ben.
Szeretnék, ha az új rendszer foglalkozna az 50 éven felüliekkel is, erre van példa például a honvédeknél.
Az új rendszert rendeletben tervezik bevezetni.
Főosztályvezető úr tájékoztatta a jelen levőket, hogy egy egészségügyi konténer lett vásárolva, valamint Miskolcon tervezik egy új egészségügyi központ megnyitását.
Az előadás után Vidó Attila HTFSZ alelnök kért szót, és elmondta, hogy az egészség megőrzésében a munkahelyi stressz is jelentős szerepet játszik, ezen a területen van hová fejlődni.
Salamon Lajos HTFSZ elnök megjegyezte, hogy összefüggéseket vél felfedezni az új felvételi rendszer, valamint az időszakos fizikai felmérés és a 2017-ben bevezetendő járadékos rendszer között. Valamint megjegyezte, hogy a tűzoltók munkájára mindig a csapatmunka volt a jellemző, ezért lehet, hogy a fizikai felmérés során is lehetne ezt alkalmazni, valamint, ha arra törekednek, hogy a gyakorlatok tűzoltó specifikusak legyenek, vonjuk be a gyakorlati eszközeinket is a gyakorlatokba.
A rendszer további alakulásáról tájékoztatást kértünk.
Ezután a kéményseprés átvételével kapcsolatos, elvégzett és elvégezendő feladatokról kaptunk tájékoztatást Dr. Nagy Rudolf tűzoltó ezredes úr.
Előadásában kitért többek között az új színvonalas eszközparkra (93 gépjármű,új eszközök, stb.), és az újonnan kialakított személyi és csoporttáblázatok létrehozására.
Az ügyfélszolgálat átalakítása is jelentős feladatnak számít. Október 3.-tól indul az új szakmunkás képzés, ahol az eddig betanított munkásként foglalkoztatott kéményseprők is részt vehetnek. Az OKF csak szakmunkásvizsgával rendelkező kéményseprőket foglalkoztat.
Kérdésünkre elmondta, hogy 43 tűzoltó kolléga került be a rendszerbe, akik megbízásos alapon fogják végezni a munkájukat, a szolgálati beosztás figyelembe vétele mellett. Tehát nem vállalkozóként!
Bevezetésre kerültek a tabletek, melyek használata során „kezelő barát” szoftvereket fejlesztettek ki.
A következőkben Dr. Gubicza József tűzoltó ezredes a BM OKF Oktatásigazgatási és Kiképzési Főosztály főosztályvezetője tájékoztatóját hallgathattuk meg.
Az előadás során ismertetésre került az oktatási rendszer felépítése, melynek során részletes és számszerű adatokkal alátámasztott ismertetőt kaptunk. Többek között az felvételikor történő minőségi kiválasztásról, melynek során 1000 főből 75% rendelkezik érettségivel, 8% pedig felsőfokú végzettséggel.
Tájékoztatást kaptunk továbbá a:
– Gépjármű parancsnoki képzésről
– Tűzvizsgáló képzésről
– Veszélyes áruk ellenőrzésére felkészítő tanfolyamról
– Sportszakmai és elsősegélynyújtó képzésről
– DISASTER- MEDIC képzésről
– Gépjármű vezetők elméleti és gyakorlati továbbképzéseiről.
Ezután az érettségi képzésről kaptunk tájékoztatást. A képzést Kiskunfélegyházai Móra Ferenc Gimnázium. bevonásával végzik. A gimnázium kiválasztásánál lényeges szempont volt az eddigi referencia miszerint, az ő általuk adott képzés után a résztvevők több mint 90%-a sikeres érettségi vizsgát tett! Idén közel 600 fő kezdte meg tanulmányait 14 helyszínen ez a jövőben plusz 200 fővel és 8 helyszínnel bővül. Ez azt jelenti, hogy a 2000 fő közeli állományból, közel 50% vesz részt a képzésben. A képzést kiterjesztették a társszervekre is.
Észrevételeink során megjegyeztük, hogy az állományt kötelezni nem lehet a képzésre, de korrekt tájékoztatás esetén lehetséges a létszám további emelésére. Jelenleg az okozza a távolmaradást, hogy kollégáink közül sokan nem látják az előrelépési lehetőséget, ezért feleslegesnek találják a képzést. Talán célszerű lett volna a bizonyos szolgálati idővel rendelkezők automatikus előremeneteli lehetőségének biztosítását. Néha a szakmai tapasztalat minden iskolánál, végzettségnél többet ér!
A következőkben Bittmann Tibor tábornok úr a teljesítmény értékelésről adott tájékoztatást. Ezt a kérdést annak okán tettük fel, hogy több helyről is olyan információk jutottak el hozzánk, hogy szolgálati csoportonként, meg lett határozva az a létszám, akik kiváló értékelést kaphattak!
Tábornok úr elmondta, hogy az elmúlt évben változott a teljesítményértékelés rendszere. Egyrészt most évente egy alkalommal kell értékelni és az értékelés már pénzzel jár. Ezt a pénzt évente két alkalommal kapja meg az állomány. Az értékelést január 01.és 31. között kell elvégezni, a minősítést pedig március 31.- ig kell végrehajtani.
Az erre az évre kapott összeg 1.211.112.000. Ft. volt. Ezt bértömeg arányosan osztották el a megyék között. Az igazgatóknak minimum 60-40%- ban volt lehetőségük az elosztásra, de lehetőség volt 70-30%-os elosztásra is.
Ebben az évben január 20.-ig kellet elkészíteni a helyi értékelést, majd január 31.-ig a területi értékelést, ezt kellet elküldeni a BM. be, ahol elvégezték a végleges értékelést. Az BM OKF saját értékelése 92%-os lett, amit a BM értékelés 89%-ra módosított.
Mivel ez a rendszer most lett bevezetve, volnának módosító javaslatok, mint például:
– súlyozás megváltoztatása
– értékelési sorrend megfordítása
– Év közbeni jogviszonyváltozás egységes kezelése
– Hszt.- BM. rendelet harmonizációja.
Tábornok úr kérdésünkre elmondta, hogy nincs és nem is lesz olyan utasítás, ami meghatározná egyes szolgálati csoportokon belüli kiváló értékeléssel rendelkezhetők számát. Ezen értékelések a parancsnoki felelősségvállalást vonják maguk után, reméljük a jövőben változik a metodika.
Az egyen ruházattal kapcsolatos kérdésünkre azt a választ kaptuk, hogy látták az új ruhát, de a bevezetés mikéntjéről nincs pontos információnk, forduljunk a BM felé. Tájékoztattuk tábornok urat, hogy ez megtörtént, várjuk az időpontot, hogy mikor láthatják az érdekképviseletek az új ruhát és, miként fog történni a bevezetése. Az egyeztetés végén Tábornok úr megköszönte a jelenlévőknek a munkát.
A HTFSZ vezetősége arra kéri a tagságot, hogy ez után is bátran jelezzétek felénk a problémákat, hogy megfelelően tudjuk képviselni e tűzoltó társadalmat.
Tisztelettel: Salamon Lajos elnök.